Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-28 16:22:34 Ведомостите на закрити домове да деца лишени от родителски грижи се съхраняват в общината. В момента има един дом, който е бил правоприемник на закритите, при преминаването му на общинско подчинение от 03.07 г. ведомостите на тези закрити домове се приемат в общината и тук се издават УП-2 и УП-3. Не трябва ли тези ведомости да се съхраняват в НОИ? И.М. Съгласно чл. 5, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на дейността на осигурителите, които нямат правоприемник, разплащателните ведомости се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняването им. Към разплащателните ведомости се прилагат и трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови или служебни правоотношения. Когато прекратяването на дейността на осигурителя се извършва със съдебно решение за заличаване, удостоверението за предаване на ведомостите, издадено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, е задължително условие за постановяване на решението. Предвид гореизложеното, за повече информация по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към НОИ. ПМ/ NULL
2010-02-27 17:50:54 kakv0 e obe6titenieto ot rabotodatela pri sakra6tavane na 6tat s predizvestie ivan koparanski Прекратяването на трудовия договор от работодателя при съкращаване на щата е уредено в чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), който регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при съкращаване в щата. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС NULL
2017-09-13 09:25:33 Здравейте. Чл. 68а какво означава пожизнено получава намален размер пенсия? Индексира ли се пенсията, когато има увеличение за всички? Предстои ми пенсиониране и ме интересува всичко за по-ранното пенсиониране/до една година предварително/ Благодаря Ви предварително. Каталина Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Общите условия, при които жените, работещи при условията на трета категория труд придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017 г. са: навършена възраст 61 години и 35 години и 4 месеца осигурителен стаж (чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване - КСО). Тези възраст и осигурителен стаж за жените нарастват с по два месеца на календарна година, като от 1 януари 2030 г. възрастта нараства с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст (чл. 68, ал. 1, т. 1 от КСО), а осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години (чл. 68, ал. 2 от КСО). Съгласно чл. 68а от КСО лицата, които имат необходимия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО ‒ общата пенсионна възраст. Това означава, че е необходимо лицата да са на възраст до една година по-ниска от възрастта, на която лично те биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не една година по-ниска от установената за календарната година. Пенсията, отпусната по този ред, е в намален размер с 0,4 на сто за всеки месец, включително и непълен, който не достига на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО и се изплаща в намален размер пожизнено (чл. 70, ал. 13 КСО; чл. 15б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Например, ако лице подаде заявление за пенсиониране точно една година преди датата, на която то лично навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, ще получава с 4,8 на сто по-малка пенсия от тази която би получил, ако се пенсионира, когато то лично навърши възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Съответно, ако го подаде точно шест месеца преди възрастта му по чл. 68, ал.1 КСО, ще получава пенсия с 2,4 на сто по-малко. Т.е., размерът на пенсията се редуцира с процент от 0,4 до 4,8 на сто, в зависимост от това кога точно (в рамките на тази една година, допустима по чл. 68а КСО) преди да навърши възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, лицето подава заявление за пенсиониране. Намален размер пожизнено означава, че след като веднъж са се възползвали от правната възможност по чл. 68а КСО и са упражнили право на пенсия в намален размер, лицата нямат право да поискат отпускане на пенсия в пълен размер на основание чл. 68, ал. 1-3 КСО, когато те лично навършат общата пенсионна възраст ‒ възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. ще получават пенсия в намален размер до края на живота си. Този вид пенсия се преизчислява по същите правила, предвидени за останалите пенсии, но размерът на намалението (в проценти) не се променя. МК/ Д ТПООУТ
2010-04-06 18:19:58 Синът ми има камъни в бъбреците.Взели сме карта за саматориум на МВР в гр. Хисаря, тъй като съпругът ми е служител на МВР. Детето е на 10 г. и трябва да бъде с придружител, в такъв случай полага ли ми се болничен и кой трябва да го издаде.Посетихме няколко лекарски кабинета но никой не можа да даде конкретен отговор. Моля за Вашето компетентно становище. / М. Георгиева / м. Георгиева Съгласно разпоредбата на чл. 162 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските се разрешават от здравните органи. За времето на отпуска поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон. Този закон е Кодекса за социално осигуряване, който в чл. 45, ал. 1, т. 2 предвижда, че парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече подробности относно Вашия случай можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2010-04-27 13:41:37 Детето ми е на 1година и 6 месеца с 70% ТЕЛК решение за целиакия до средата на 2012г. Към момента вземаме двойни детски и помощите от решението.Искам да попитам след изтичането на майчинството ми мога ли да кандидатствам по някоя програма или проект за да се грижа за него,тъй като не може да посещва детска ясла, градина и му се налага често да лежи в болница? Станислава Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ NULL
2010-05-18 17:15:18 Бременна съм в седми месец с близнаци, освен това имам дъщеря на 7 години. съпругът ми се осигурява на 270 лева, аз на 1180. Какви помощи ми се полагат за раждане и отглеждане на близнаци, както и за трето дете? В какви срокове ги получавам, какви детски мога да взема за всичките си деца? Какви документи и къде трябва да подам, в какви срокове? Благодаря! 17-05-2010 Елена Кременлиева - Директор "Социално включване" Отговор Уважаема госпожо Тонова, въпросът ви е към рубриката Обществено осигуряване. Екатерина Тонова Уважаема г-жо Тонова, От запитването може да се предположи, че в момента работите и Ви предстои да излезето в отпуск поради бременност и раждане. Независимо, че сте бременна с близнаци, обезщетението за бременност и раждане, което се изплаща по реда и при условията на КСО за период 410 дни, от които 45 дни преди раждането, не зависи от броя и поредността на децата. Това обезщетение се изплаща от съответното ТП на НОИ, като необходимите документи се представят от работодателя. Еднократната помощ при раждане на дете, както и т.н. детски добавки, се изплащат по реда и при условията на Закона за семейни помощи за деца, като конкретна информация по този въпрос, вкл. за необходимите документи, можете да получите от Дирекция "Социално подпомагане" по постоянния Ви адрес. ЛТ/ NULL
2010-06-14 09:56:56 Здравейте моят въпрос е такъв.Трябва ли да полу4авам май4инство ,ако детето ми ходи на ясла в провинцията , а живеем в София , а аз в същото време съм студентка .Моля да ми отговорите какво трябва да направя .Къде трябва да отида ? Благодаря Павлова Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 8в, ал.1 и ал.2 от Закона за семейните помощи за деца майка (осиновителка) студентка, учаща в редовна форма на обучение, има право на еднократна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца.Размерът на помощта по ал. 1 се определя ежегодно със закона за държавния бюджет на Република България за съответната година, но не по-малък от предходната година. За повече подробности се обърнете към съответната Дирекция „Социално подпомагане”. СС NULL
2018-11-08 11:59:06 Здравейте! Искам да попитам,като личен асистент на дете под 18 години със 100% инвалидност,имам ли право на здравни осигуровки ,както и на осигурителен стаж? Благодаря,предварително за отговора. Детелина Иванова Уважаема г-жо Иванова, за 2018 г. Националната програма „Асистенти на хора с увреждания“ е утвърдена със заповед № РД01-58/22.01.2018 г. на министъра на труда и социалната политика и е със срок на действие до 31.12.2018 г. По дейността „Личен асистент“ се осигурява заетост на безработни лица за облекчаване положението на семействата, в които има човек с трайни увреждания, нуждаещ се от постоянни грижи. За целта с лицата се сключват трудови договори, с които се назначават на длъжност „Личен асистент“. Като лица, заети по трудово правоотношение, те ползват всички права, произтичащи от трудовия договор, включително зачитането на осигурителен стаж и внасянето на здравни осигуровки. За повече и конкретна информация можете да се обърнете към съответната общинска администрация или териториално поделение на Агенцията за социално подпомагане, които са работодатели по програмата. ВН
2010-07-16 15:49:09 Жена в неплатен отпуск / за 2 год.По Закон за държ. служител/ придружава съпруга си ,който е на дипломат.работа.От неговата месторабота се осигурява за пенсия,инвалидност,бременност и раждане.Настъпва събитие "бременност" в третия месец от осигуряването й.Ще получава ли тази жена обезщетение за брем. и раждане,а след този период и обезщ.за майчинс Татяна Петкова Тъй като паричните обезщетения за бременност, раждане и майчинство се изплащат от Националния осигурителен институт, за информация по Вашия конкретен случай се обърнете към НОИ. КС NULL
2019-05-03 12:55:32 През 1979 г. като бременна работих 7 дни в ТКЗС за майчинство. Осем месеца получавах някаква сума всеки месец. Признава ли ми се стаж за пенсиониране и какъв? Мария Кирякова Уважаема г-жо Кирякова, в запитването не посочвате по какъв ред сте работила в ТКЗС през 1979 г., поради което отговорът е изготвен като за стаж по трудово правоотношение. При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя, включително и за времето на ползвания отпуск за майчинство, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. При пенсиониране за установяване на трудовия стаж по трудово правоотношение се представя трудова книжка, удостоверение за трудов стаж обр. УП-30, удостоверение за осигурителен стаж обр. УП-3 и др. С § 9, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) е уредено, че времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс, т.е. се признава за осигурителен стаж при пенсиониране по реда на КСО. Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и определянето на размера й е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). С чл. 1, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е създаден ред, съгласно който при прието заявление за пенсиониране с нередовни и/или липсващи документи, които не могат да бъдат поправени или набавени служебно въз основа на документи, които са налични в НОИ, длъжностното лице по пенсионно осигуряване уведомява лицето за неизправностите с препоръчано писмо с обратна разписка в 15-дневен срок. Когато в едномесечен срок от датата на уведомяването те не са отстранени, а за пенсиите при прилагане на международен договор, по който Република България е страна, в двумесечен срок, длъжностното лице по издава разпореждане въз основа на наличните редовни документи и на данните от регистъра на осигурените лица по чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО. ВН
Страница 3237 of 6864