| 2013-09-02 17:04:17 |
Здравейте , Наш служител излиза в неплатен отпуск за период 01.10.2013- 30.09.2014 = 1 година по чл.160 КТ, като заминава в страна членка на ЕС , където поради по дългия престой , трябва да бъде регистрин и да представи документ Е104 удостоверящ до кога е било ЗО осигурено в България . На основание чл.40а ЗЗО ( за престой над 183 дни извън страната ) може ли лицето да бъде освободено от задължение да внася лични ЗО за периода на неплатеният отпуск чрез НАС като работодател ? Ако може да бъде освободено от това задължение , -За кой период може да бъде освободено ? Има ли право за 2013 или само за 2014 , тъй като повече от 183 дни извън страна ще има в 2014 г -Какви документи трябва да представи на работодателя ? -По какъв начин трябва да се отразят тези дни в ведомостта – като неплатен отпуск без ЗО ли ? ,( за да не се трупан недължими ЗО ) ? |
Тюркян Ахмет |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-02 08:12:44 |
Може ли инвалидна пенсия изчислена върху целия трудов стаж, да се преизчисли само върху 3 години стаж до 97г. както е в момента? |
иванова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 21, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, лицата, на които са отпуснати пенсии за осигурителен стаж и възраст или пенсии за инвалидност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест, могат да поискат изчисляване на пенсията от осигурителния доход за друг тригодишен период до 1 януари 1997 г., ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съответно по чл. 75 - 77 и чл. 79 КСО, от датата на заявлението. Няма възможност пенсията да бъде изчислена само от 3-годишен период до 1997 г. |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-06 22:30:27 |
На 04.12.2013г. изтичат 410 дни бременност и раждане. Работя по основен трудов договор на 8 часа и на 2-ри трудово договор на 4часов работен ден. Питането ми е следното? По кой трудов договор мога да ползвам отглеждане на малко дете по чл.164 от КТ и по кой трудов договор мога да се върна на работа? |
Яница Дочева |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2 - годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. В чл. 46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". В случай, че сте започнала ползването на отпуск по ал. 1 на чл. 164 от КТ, следва да имате предвид, че прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Предвид горното, и по двата трудови договора можете да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ, както и да прекъснете ползването му. В зависимост от решението Ви за ползване на този отпуск, по отношение изплащане на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-19 19:26:10 |
Imam edna godina trydov staj kakvo mai4instvo mi se polaga i kolko pari e Ysigorqvat me na 420 |
eleonora cvetkova |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно разпоредбата на чл. 49, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 1 КСО, за дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-12 13:44:07 |
Майка ми е на 64 г.и има 25г и 6 м трудов стаж,кога евентуално може да се пенсионира при сегашните условия? |
АННА СТЕФАНОВА |
Съгласно чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Съгласно чл. 68, ал. 3 КСО, в случай че лицата нямат право на пенсия по при посочените условия, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от КСО, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-07-11 09:50:23 |
Военен пенсионер съм. получил съм обезщетение по ЗОВС при пенсиониране. След пенсиониране работя на трудов договор. Имам ли право на обезщетение по чл. 222,ал3 от КТ при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст |
Валентин Тонев |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, само сте придобил, но и упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-13 12:05:53 |
Пенсионер съм имам ЕТ и магазин от който за 2014 година имам хиляда лева печалба.Правилно ли е всеки месец да внасям двойно здравни осигуровки? |
Боян Найденов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН НАЙДЕНОВ, По поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. В областта на социалното осигуряване този въпрос е уреден изрично с разпоредбата на чл.4, ал.6 от Кодекса за социално осигуряване съгласно който лицата по чл.4, ал. 3, т. 1, 2, 4 – 6 (самоосигуряващите се лица и лицата, работещи по граждански договори), на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-01 14:15:20 |
Облага ли се ДОД обещетението по чл.222 ал 3 от КТ? |
Дани Георгиева |
В чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица. В облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 227, 229 и 232 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 234, ал. 1 – 7 и чл. 236 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 5, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. От горното е видно, че посоченото от Вас обезщетение – по чл. 222, ал. 3 от КТ, не се включва в облагаемия доход. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-18 17:46:35 |
Здравейте, имам 10 г. и 2 м. като полицай, 4 г. и 8 м. 20 дни като шофьор товарен автомобил над 12 тона и съм на 54 г.и 8 м. Стажът като се приравни към трета категория е 44 г. и 2 месеца. Магали да се пенсионирам към 1.12.2015 г. по категория. |
Здравко Зарков |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО, като условията за придобиване на право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО е предвидена възможност за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Разпоредбата предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Следва да имате предвид, че закупеният стаж е от трета категория труд. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-20 09:50:57 |
Роден съм през 1961 г. Имам прослужени в системата на Министерство на отбраната 13 години и 3 месеца в периода 1984-1996 г. Имам ли право на пенсиониране в условията на първа категория. |
Стефан Василев |
В момента се прилага разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, според която военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. В разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |