Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-03-05 18:35:53 Здравейте имам зададен въпрос в категорията, изтече ми 30 дневния срок и исках да попитам дали ще получа отговор? Благодаря предварително. Аделина Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, в одобрения от Министерския съвет проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ) са предвидени преходни и заключителни разпоредби, които уреждат правата на така наречените „заварени случаи“ на осиновяване. За работничките и служителките или лицата, на които отпускът поради осиновяване на дете по чл. 163, ал. 6, 10 и 11 от КТ или по чл. 164 от КТ не е изтекъл към 1 юли 2018 г., законопроектът предвижда да могат от тази дата да получат отпуск по чл. 164б, ал. 1, 2 и 3 за остатъка до 365 дни, но не по-късно от навършване на 5-годишна възраст на детето. За тези, на които отпускът поради осиновяване на дете по чл. 163, ал. 6, 10 и 11 от КТ или по чл. 164 от КТ е изтекъл към 1 юли 2018 г., предложението е от тази дата да имат право на отпуск по чл. 164б, ал. 1, 2 и 3 КТ в размер на разликата между 365 дни и сбора от ползваните или полагащите се отпуски поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, но не по-късно от навършване на 5-годишна възраст на детето. Във всеки от случаите отпускът ще се разрешава въз основа на писмено заявление от лицето до предприятието. Предвидено е през време на тези отпуски на работничката, служителката или на лицето, което ползва отпуска, да се изплаща парично обезщетение от държавното обществено осигуряване. В тази връзка с предложените изменения и допълнения в Кодекса за социално осигуряване, които препращат към уредбата на видовете отпуски, регламентирани в КТ, също са обхванати и „заварените“ случаи. Следва да имате предвид, че проекта на ЗИДКТ все още се обсъжда в Народното събрание и не е приет. ВН
2010-05-18 19:25:39 придобила съм право на пенсия, за осигурителен стаж и възраст.имам издадено удостоверение обр. УП-2 от 05.01.1994 г. - 31.12.1996г. тъй като съм назначена от тази дата, независимо, че 03 и 04.01.1994г. са работни дни. мога ли да ползвам издаденото удосговерение за определяне на личен коефициент за пенсия. АЛЕКСАНДРА НИКОЛОВА На поставения въпрос отговаряме: Няма пречка да изполвате издаденото УП-2, тъй като това са документи, които служат при определяне размера на осигурителните плащания от осигурителя. ЕКБ NULL
2018-07-22 16:08:42 V balgaria imam 25 g. trudov staj.V Anglia doomenta okolo 5 godini.Na 64 g. I 2 mes. Sam.Moga li da platia okolo 5 trudov staj za minimalna pensia Plamen Уважаеми господин Чернев, Съгласно българското законодателство и по-специално разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (за 2018 г. тя е 64 години и 1 месеца за мъжете), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 (за 2018 г. изискването за осигурителен стаж е 38 години и 6 месеца за мъжете), и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. МХ/ТПООУТ
2010-09-20 13:31:47 Имаме майка ,която се връща на работа.Не е ползвала пълния размер на отпуската от 410 дни. Има ли право на парично обезщетение от 120 лв. Тони Лазарова Уважаема г-жо Лазарова, Когато майката се върне на работа преди да изтече срокът на отпуска поради бременност и раждане (410 дни), тя има право само на трудовото си възнаграждение. ЛТ/ NULL
2010-10-07 16:39:01 Предстои ми да сключа граждански договор като хоноруван преподавател, но в момента съм в болничен за майчинство и раждане. Това ще попречи ли да продължа да си получавам обезщетението и въобще докато съм в майчинство имам ли право да работя по граждански договор? Стела Григорова Няма законова пречка да получавате парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, в случай, че полагате труд без трудово правоотношение – по така наречения граждански договор. За повече подробности може да се обърнете към НОИ. ПМ/ NULL
2010-10-15 22:09:44 В отпуск за гледане на дете съм. Искам да попитам, мога ли да работя през това време по граждански договор или по втори трудов договор, но при друг работодател. Също така искам да попитам, ако прекратя отпуска си при навършване на1 година на детето и прехвърля остатъка намайка ми, която е пенсионер, каква точно сума ще получава тя /минималната ли заплата/, а аз ще получавам лиосвен това 50% от нея. Милена Тодорова Уважаема госпожо Тодорова Съгласно чл163,ал1 от КТ,работничка или служителка има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете ,от който 45 дни задьлжително се ползват при раждането.В чл.45,ал1,т.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските е предвидено че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва както следва : във размер 135 дни, от който 45 дни преди раждането ,въз основа на болничен лист ,и за остатъка до 410 календарни дни след подадено заявление от майката. Няма пречка след изтичането на отпуска от 135 дни да работите по граждански договор ,но по отношение на обезщетението, което ще получавате,следва да се обърнете към НОИ..Oтносно вторият ви въпрос,съгласно чл.164,ал.3 от Кодекса на труда ,отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители ,когато работят по трудово правоотношение ,От разпоредбата е видно че този вид отпуск може да се разреши само на лице,което работи. ИД NULL
2010-12-14 07:47:54 Пенсионирана съм по заболяване. Във връзка изчислението на трудовия ми стаж: имам 2 деца, родени 1989 и 1993 г., по време на бременността съм работила по трудов договор. Колко години трудов стаж ще ми бъдат зачетени за двете деца? Мария Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. ЕКБ NULL
2011-02-17 19:05:00 При навършени 60г. + 6 месеца,осигурителен трудов стаж 41г.и безработен от година и половина без заплащане от бюрото по труда какво предвижда закона при това положение. Живко Енев Уважаеми господин Енев, В случай, че въпросът Ви е свързан с придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст Ви предоставяме следната обща информация: След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2011-05-18 09:43:25 Студентка съм в колеж.В отпуск по майчинство съм! Фирмата, в която работех е спряна от дейност. От колежа са ми внасяли осигуровки и аз съм си давала всеки месец по 24лв на работодателя да ми внася. Получило се е двойно осигуряване! Какво става с надвнесените суми? Десислава Петрова NULL Обществено осигуряване
2011-06-10 13:48:31 Здравейте, отново си задавам въпросо с надежда някой да ми отговоли! Работя като ел.монтьор на транспортни линии и съоръжения / подръжка на тролейбусната мрежа в Габрово/ и шофьор на авто вишка, трябвали работодателя да ме осигорява за втора категория труд? Евгений Петкав Тъй като става дума за осигурителни права, свързани с полагане на труд, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3247 of 6864