Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-07 16:24:54 Здравейте, Работя от 4 години в една фирма и ме осигуряват на пълният размер на трудовото ми възнаграждение. Как да разбера дали са ми внасяни осигурителни вноски във фонд "Безработица"? Тези вноски нещо допълнително и различно ли са от нормалните осигурителни вноски, които се изплащат от работодателя - здавини и пенсионни? Васил Софиянски Уважаеми г-н Софиянски, Лицата, които са наети на работа (по трудов договор) за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране задължително, са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица (чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване - КСО). Съгласно чл. 2, ал. 3 от КСО за осигурените лица по чл. 4, ал. 1 се внасят осигурителни вноски в размерите, определени за фондовете “Общо заболяване и майчинство”, “Пенсии”, “Трудова злополука и професионална болест” и “Безработица”. Следователно, осигурителни вноски за лицата по чл. 4, ал. 1 се внасят от работодателя в определените размери и за четирите фонда на държавното обществено осигуряване. За подробна информация във връзка с осигуряването Ви можете да се обърнете към НАП, където се внасят дължимите осигурителни вноски. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-10-04 12:19:19 Имам следния въпрос получавам 100 лв от социалните за отглеждане на дете понеже нямам пълни 12 месечни осигуровки. Сега синът ми ноември става на 1 годинка, и знам че ще ми спрът тази помощ. Така ли е? И ако започна работа ще получавам ли майчинство ? Tania Stoilova Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. Видно е, че условията за получаване на обезщетение за гледане на дете до навършване на 2 год., са да имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство и да сте осигурено лице /т.е. да работите/ за този риск. По въпроса за социалната помощ е необходимо да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане”. КС Обществено осигуряване
2011-10-20 16:11:44 Имам ли право да получавам майчинство през втората година на детето ми,при положение,че фирмата,в която работех,вече не е действаща? Розалина Бакърджиева Съгласно разпоредбата на чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. От запитването Ви не става ясно дали е прекратено трудовото Ви правоотношение, поради което Ви уведомяваме, че ако трудовият Ви договор е прекратен, прекратява се и отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда – за гледане на дете до навършване на 2 години, поради което и обезщетението за гледане на малко дете не може да Ви се изплаща. За по-конкретна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-11-08 09:20:10 Като чужденец с разрешение за продължително пребиваване, дадено въз основа на сключен граждански брак с гражданин на Р България, непрекъснато пребиваващ в страната от почти 5 години и заплащащ ежемесечно здравно-осигурителните вноски, съпругата ми има ли право да ползва правата по чл. 35, 36 и 37 от ЗЗдрО, както и по чл. 11 - чл.13в от КСО? Станимир Пантелеев Осигурителните права, предвидени в Кодекса за социално осигуряване са лични, т.е. може да се ползват само от лицата, които са осигурени на основание разпоредбите на този закон. По въпроса за здравното осигуряване се обърнете към Националната здравноосигурителна каса и Министерството на здравеопазването. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-01-31 08:31:45 Здравейте, на 27 този месец останах бз работа по инициатива на работодателя ми по чл.331 от КТ.Питането ми е какъв е срокът за подаване на документите,какви документи и дали имам право на обезщетение?и понеже постоянния адрес на живеене е Пазарджик а аз живея в Пловдив дали мога в Пловдив да подам документи ? Благодаря Тодор Цонев Уважаеми г-н Цонев, Регистрацията като безработно лице се извършва в Бюрото по труда по постоянен или настоящ адрес по реда на Закона за насърчаване на заетостта. Паричните обезщетения за безработица се отпускат по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване. Регистрацията за определяне правото на обезщетение се извършва по постоянен или настоящ адрес в съответното териториално поделение на НОИ, където можете да се обърнете за конкретна информация. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-03-06 18:30:50 Здравейте, детето ми през април месец ще навърши 2 години. Въпросът ми е възможно ли е майка ми да вземе майчинството за третата година, както го е направила и сега през втората година. благодаря Петя Илиева Уважаема госпожа Илиева, Не. Съгласно новата разпоредба на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие, т.е. това право не може да се ползва от бабата или дядото на детето. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-08-15 20:28:20 Шофьор съм в градският транспорт. Имам 5 месеца първа категория и 25 г. втора категория труд, 15 г и 6 месеца трета категория. Роден съм на 27.10.1956 г. При тези обстоятелства, кога мога да получа право на пенсия йОРДАН БАЧЕВ Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
2012-11-16 16:08:38 Имам ли право на трудово възнаграждение в размер на минималното за бранша за приемащата държава в ЕС при командировка за повече от 30 дни като шофьор на товарен автомобил и с трудов договор към български работодател. Искрен Искренчев Съгласно чл. 121, ал. 3 от КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. С чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Съгласно изричната разпоредба на чл. 121, ал. 4 (Нова - ДВ, бр. 82 от 2011 г.), условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, поради което такива не се дължат.СН/ Трудово право на Република България
2012-12-04 09:38:02 Кога ще благоволите да отговорите на писмото ми от 12.10.2012? Димитър Христов Уважаеми господин Христов, В системата на рубриката от името на Димитър Христов има зададен въпрос на 10.10.2012 година и е публикуван отговор на 17.10.2012 година със следното съдържание: Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Това означава, че ако имате най-малко 8 месеца натрупан трудов стаж от различни работодатели (което предполагаме от данните в запитването), имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при този (настоящия) работодател. Няма пречка работодателят да Ви разреши ползването на платен годишен отпуск в размер, изчислен пропорционално до края на 2012 година. В този случай е приложима разпоредбата на чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. . ЕКБ Обществено осигуряване
2013-03-18 16:00:59 млада жена работила в чувбина където е била осигурявана и очаква информацията да достигне до България, има 4 месеца прекъсване в осигуряването, след което започва работа 6месеца през което време се оказва, че вената очаква дете през октомври-какви права има ако заплати здравни вноски за 4-те месеца, а ако й бъде прекратено осигуряването сега? цветелина Уважаема г-жо, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на обезщетение за бременност и раждане, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. От разпоредбата е видно, че право на обезщетение имат само лицата, които към момента на настъпване на събитието са осигурени за общо заболяване и майчинство по реда и при условията на КСО и имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3248 of 6864