Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-04 21:30:08 Имаме работничка, която представя в един месец три последователни болнични, без прекъсване - всеки един от тях е първичен с различна диагноза - кое е правилно - работодателя да плаща първите три дни на всеки болничен, или щом са без прекъсване работодателя да изплаща само първите три дни от първия болничен, а всички останали са за сметка на НОИ Юлия Великова Осигурителят не изплаща за първия, втория и третия ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение в случаите, когато временната неработоспособност продължава без прекъсване; когато няма прекъсване във временната неработоспособност, независимо че може да е констатирана с първични болнични листове (какъвто е и конкретният случай); в случаите по чл. 42, ал. 2 КСО, както и в случаите при бременност и раждане. В този смисъл е и Указание № 91-01-23 от 18.01.2007 г. на Националния осигурителен институт относно възникнали въпроси по правото на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство. КС Обществено осигуряване
2013-08-05 20:52:18 Фирма ЕНЕМОНА СТАРТ АД Площадка АЕЦ Козлодуй вече треи месец не ни плаща заплати а осигоровки от февруари Мирослав Борисов Уважаеми господин Борисов, Моля, обърнете се към Главна инспекция по труда и Националната агенция по приходите. ЕКБ. Обществено осигуряване
2013-12-11 09:58:33 Какви осигуровки плаща работодателя на служител излязъл в неплатен творчески отпуск по условията на чл.161 ал.1 от КТ? По същия начин ли се процедира както по чл.160 ал. 3 от КТ?/зачитане на 30 работни дни трудов стаж за една календарна година. НИНА ЗДРАВКОВА Уважаема г-жо Здравкова, Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор (КТД) или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. В чл. 352, ал. 1, т. 3 КТ е регламентирано, че ползваните неплатени отпуски, установени в КТ, се признават за трудов стаж, само когато това изрично е предвидено. В КТ не е предвидено изрично неплатеният отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ да се признава за трудов стаж, за разлика от неплатения отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ, за който в ал. 3 на чл. 160 е предвидено признаване за трудов стаж до 30 работни дни. Следователно неплатеният творчески отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ не се признава за трудов стаж. За времето на ползването на неплатения творчески отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ не се дължат осигурителни вноски за ДОО, а за информация относно вноските за здравно осигуряване се обърнете към НАП. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-12-19 20:05:54 Пенсионер съм след изслужен стаж в специалните служби. Предлагат ми да стана домоуправител на Етажната ни собственост с месечно възнаграждение 300 лв. Трябва ли да внасям осигуровки за ДОО, за кои рискове и в какъв размер (процент, сума или минимален праг). Ако да - кога трябва да ги внасям (ежемесечно/в края на годината). Ще плащам ли 10% ДОДФЛ ? Трайчо Траев Уважаеми г-н Траев, Във връзка със задължения за внасяне на осигурителни вноски и данъчни задължения се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ Обществено осигуряване
2014-02-06 13:22:53 ИМАМ СТАЖ НАД 24 ГОДИНИ ПРИ УСЛОВИЯТА НА ВТОРА КАТЕГОРИЯ ТРУД.КОГА ЩЕ ПРИДОБИЯ ПРАВО НА ПЕНСИЯ -НА КАКВА ВЪЗРАСТ И СТАЖ? ТЯНКО АНГЕЛОВ Съгласно изменената разпоредба на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2014-03-19 20:00:02 От 5.9.12г. до 4.9.13г. бях в неплатен отпуск при основния работодател. От 17.10.12г. до 4.9.13г. работих на договор по чл.111 от КТ. Депозирах, при основния работодател, заявление за ползване на отпуск по чл.164(1),т.3 от КТ от 5.9.13г. до 27.3.14г. Имам отказ за обезщетение по чл.53 от КСО? Ще бъде ли зачетен за тр. стаж, ползвания отпуск? М. Стефанова Предполагаме, че имате предвид разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно която, отпускът за отглеждане на дете до 2 годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. През време на този отпуск на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж (чл. 164, ал. 4, изр. второ КТ). КС Обществено осигуряване
2014-04-13 08:37:47 Родена съм на 06.11.1954г. На 01.07.2014 г, правя 42 години осигурителен стаж.Кога ще мога да се пенсионирам. Димитринка Нонова Съгласно чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от КСО, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Обществено осигуряване
2014-07-24 09:49:53 От 01.04.2014г. получавам парично обезщетение за безработица с максимален срок 1 година. На 23.10.2014г., навършвам 60г. и 8м. възраст за пенсиониране. Задължена ли съм да се пенсионирам на тази дата или имам право да получавам обезщетението от НОЙ до изтичане на законният срок и след това да се пенсионирам? Радионова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО РАДИОНОВА, По българското законодателство не е предвидена възможност за едновременно получаване на обезщетение за безработица и пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл.54д, ал.1, т.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. В чл.54д,ал.3 КСО е посочено задължение за получаващото обезщетение за безработица лице да декларира в срок до 7 дни пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването на това обстоятелство. Следва да имате предвид, че правото на пенсията за осигурителен стаж и възраст е субективно право на лицата, което се упражнява по тяхна преценка и след подадено заявление до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. В този смисъл Вие нямате задължение да упражните това свое право, но имате задължение да уведомите съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, в седмодневен срок от неговото придобиване. В случай, че бъде установено, че Вие изпълнявате изискванията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (към момента 60 години и 8 месеца възраст и 34 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените), то обезщетението Ви за безработица ще бъде прекратено. Също така следва да имате предвид, че съгласно чл.94, ал.1 от КСО пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Конкретната преценка за придобиване на право на пенсия се прави от Националния осигурителен институт. Затова за повече информация следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2014-08-05 12:54:06 Изплатено е обещ.чл.222(1)/КТ на лице,което освен по ТПО се осигурява и като зем.производител ( 2004г.!) Има ли право на такова, въпреки че продължава да се осигурява като зем.производител? От отговора зависи включването или не в осиг.доход за изчисляване размера на пенсията.Благодаря Ви предварително! Мариана Митева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИТЕВА, Характера на обезщетението по чл.222, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) се предоставя в случаите когато работникът и служителят е останал без работа поради прекратяване на трудовото правоотношение на някои от посочените основания. Под оставане без работа законът има предвид работникът и служителят да не е постъпил на работа при друг работодател. Това обстоятелство се потвърждава на две места от самата разпоредба, която предвижда за изчисляване на размера на обезщетението да се взема предвид брутното трудово възнаграждение на работника и служителя, т.е. възнаграждението от трудово правоотношение, и да се заплаща разликата между двете възнаграждения, ако в срока, за който се дължи обезщетението, работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, т.е. на работа по трудово правоотношение с по-ниско възнаграждение. В този смисъл обстоятелството, че работникът и служителят извършва дейност и се осигурява като земеделски производител не оказва влияние върху правото на обезщетението по чл.222, ал.1 КТ. По отношение на осигурителният доход, съгласно разпоредбата на чл.6, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Съгласно чл.6, ал.10 КСО за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход (към настоящия момент 2400 лева). Следва да имате предвид, че компетентността за установяване и събиране на задължения за осигурителни вноски е предоставена на Национална агенция за приходите. Затова по отношение на въпроса за осигурителния доход, върху който се дължат осигурителни вноски във Вашия случай следва да се обърнете към нея. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2015-01-05 20:26:56 При какви условия ще се пенсионират категориините работници през 2015 г.? Марина Игнатова С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО, като условията за придобиване на право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС Обществено осигуряване
Страница 3249 of 6864