Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-03 00:52:05 Защо не се премахне таванът от 2000лв. осигуровки върху заплатите? Даниел Димитров След изменението на ЗП през 1996 г., при изчисляване размера на пенсията се взема предвид доходът на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Поради това с определянето на максимален осигурителен доход се цели предотвратяване на големи различия в размерите на получаваните пенсии. СН/ NULL
2010-08-10 14:15:42 Променя ли се датата 31.12. 2014г. като краен срок за пенсиониране на миньори при частична или пълна ликвидация. Моля, не бъркайте въпроса с придобиване на право за пенсия при осигуряване на необходимия стаж и възраст. Благодаря Крум Цветков На поставения въпрос отговаряме: В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд . ЕКБ NULL
2019-09-18 19:12:20 На 63 години съм , но немога да се пенсионирам в България поради липса на трудов стаж .Чакам влизане в сила на споразумението между България и Мароко .Къде мога да се информирам дали е влезнало в сила споразумението за взаимно признаване на трудов стаж между двете страни ? Анни Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Спогодбата за социална сигурност между Република България и Кралство Мароко е подписана на 21 септември 2016 г. Законът за ратифицирането ѝ е приет от Народното събрание на 7 септември 2017 г. и е обнародван в „Държавен вестник“, бр. 75 от 15 септември 2017 г. Спогодбата все още не е влязла в сила, тъй като не са изпълнени всички процедури от мароканската страна. Според предоставената ни от Министерството на външните работи и международното сътрудничество на Кралство Мароко информация, ратификационната процедура е в заключителен стадий. Съгласно разпоредбата на чл. 35 от спогодбата същата ще влезе в сила от първия ден на третия месец, следващ месеца през който е получена втората от нотите, с които страни взаимно се уведомяват по дипломатически път, че са изпълнени изискванията на националните им законодателства за влизането й в сила. След влизането й в сила тя ще бъде публикувана на сайта на Министерството на труда и социалната политика. Съгласно предвиденото в спогодбата всички осигурителни периоди, завършени преди влизането й в сила, се зачитат при определяне на правото на обезщетения съгласно нейните разпоредби. ГЯ/ТПООУТ
2010-11-23 17:20:51 БРЕМЕННА СЪМ В 9 МЕСЕЦ.ИСКАМ КАТО РОДЯ ВЕДНАГА ДА ПРЕХВЪРЛЯ МАЙЧИНСТВОТО ВЪРХУ СЪПРУГА МИ И АЗ ДА СЕ ВЪРНА НА РАБОТА.ТОЙ Е БЕЗРАБОТЕН.ЩЕ МОГА ЛИ И КОЛКО Б. АСЕНОВА ИВАНОВА Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 163, ал. 8 и 9 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. За времето, през което бащата (осиновителят) ползва отпуск по ал. 8, отпускът на майката се прекъсва. За да може бащата да се ползва от тази правна възможност той и майката следва да имат сключен трудов договор и детето да е навършило 6-месечна възраст. В случай, че някои от посочените условия не са изпълнени, право на отпуск по този ред не може да възникне. ЕКБ NULL
2011-01-18 15:52:05 На 15.01 след становището си Румен Кирилов Ви задава ясния въпрос накрая на текста" Някой следи ли за това".Това мен също ме интересува преди 2-3 дни чух за подобен случай.Ние разбираме че абсурдите и несъвършенствата в законодателството ни са големи и ни става ясно защо на много въпроси не можем да получим адекватни отговори но кой да питаме. до г-н Мирославов От 01.03.1999г. е в сила Споразумение между правителството на Република България и правителството на Република Турция за изплащане на български пенсии в РТурция. Това споразумение урежда начина на изплащане на пенсии, отпуснати в България на лица, живеещи в Турция и се прилага спрямо лицата, преселили се в Турция след 01.05.1989г., на които са отпуснати пенсии съгласно българското законодателство или са придобили право на пенсия след тази дата съгласно българското законодателство. Отпуснатите пенсии са лични или наследствени пенсии за осигурителен стаж и възраст, лични или наследствени пенсии за инвалидност поради общо заболяване и добавки към пенсиите. Лицата, които получават пенсиите си в РТурция са длъжни да изпращат в Националния осигурителен институт декларации за живот на всеки 6 месеца, а ако не не го направят изплащането на пенсията се спира. Информация за броят на пенсиите, които се изплащат в РТурция има и тя може да бъде получена от Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2011-02-10 14:11:46 На 45 години съм. Имам стаж 15 години - първа категория и 12 години трета категория. Искам да разбера, кога ще се пенсионирам. Информацията до която достигам е доста противоречива и объркваща. Никъде не става напълно ясно, какво ще се случи с хората имащи стаж по първа категория след 2014 година. Диана Ангелова Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. Съгласно разпоредбата на чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия: 1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2017г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години и 6 месеца за жените и 53 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 53 години и 6 месеца за жените и 58 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 4. от 1 януари 2018г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години за жените и 54 години за мъжете при първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете при втора категория труд; 5. от 1 януари 2019г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години и 6 месеца за жените и 54 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 54 години и 6 месеца за жените и 59 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд и т.н. Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. ПМ/ NULL
2011-02-24 10:22:04 Синът ми е на 1г. и 9м. Гледам си го вкъщи и получавам майчинство. В момента ми предлагат да започна работа като преводач на граждански договор. В този случай, когато договорът е граждански, а не трудов, ще ми спрат ли майчинството, ако приема работата? Благодаря предварително! Паулина Спасова В случай, че започнете работа по граждански договор, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. Тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат, ще имате право освен на възнаграждението при втория работодател и на обезщетението по майчинство в пълен размер. За повече подробности може да се обърнете и към НОИ. КС Семейни помощи за деца
2011-03-20 12:37:32 Здравейте! Ако се регистрирам като лице упражняващо свободна професия 6 месеца преди излизане в отпуск за бременност и раждане, каква база за изчисление на обезщетението ще се вземе за 18 месеца назад / през тези месеци съм била в отпуск за гледане на дете до 2г, платена отпуска и неплатена за гледане на дете до 8г възраст,на трудов договор /. Андреева Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 и 2 дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и за конкретния случай се определя по реда на чл. 41, ал. 2, т. 3 и 4 и ал. 3 КСО, който предвижда, че за дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. КС Обществено осигуряване
2011-10-04 12:24:14 Бихте ли разтълкували т.39 от Наредбата за категоризиране на труда?Каква категория е труда полаган от р-л звено"Подръжка",механик,организатор производство и н-к цех в цех за облагородяване на тъкани,като кадрите престояват в цеха минимум 7 часа? Терзиева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Обществено осигуряване
2011-11-08 09:21:32 Кои точно са лицата, посочени в чл. 33, ал. 1, т. 6 от ЗЗдрО - "извън посочените в т. 1 - 5, за които се прилага законодателството на Република България съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност."? Станимир Пантелеев Уважаеми господин Пантелеев, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Европейско и международно социално право". ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3251 of 6864