Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-08-25 21:53:35 как сеопределя трудова застрахсвка росица стефанова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТЕФАНОВА, От поставения от Вас въпрос не става ясно каква застраховка имате предвид. Ако имате предвид задължителното застраховане на работещите, извършващи работа, при която съществува опасност за живота и здравето им по чл.52 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, Ви съветваме да зададете въпроса си в рубриката „Безопасност и здраве при работа“. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2014-10-15 22:36:24 mai4instvoto vodi li se kato osiguritelen period desislava stefanova УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТЕФАНОВА, Съгласно чл.9, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване времето през което са ползвани платени и неплатени отпуски за бременност и раждане и отглеждане на дете, се зачитат за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски за съответните периоди. МИ/ТПООУТ Подкрепа за детето и семейството
2014-11-06 20:00:28 Отпадат ли точките от 2015г милена георгиева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2016-11-19 09:00:23 Имам решение на ТЕЛК за 83% инвалидност и получавам пенсия за инвалидност. Пенсия за старост не получавам. Имам ли право на добавка към пенсията за инвалидност и къде и какви документи се подават ? ТЯНКО АНГЕЛОВ Уважаеми господин Ангелов, С измененията в чл. 101 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1 януари 2015 г. отпадна възможността социалната пенсия за инвалидност да се получава заедно с друг вид пенсия. По този начин се изключи възможността за един и същ риск - инвалидност да се получават два вида пенсии – и пенсия за инвалидност поради общо заболяване, и социална пенсия за инвалидност, което противоречи на основните принципи на общественото осигуряване. Отпадна и основанието да се отпуска социална пенсия за инвалидност на лица, на които вече е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за които е настъпил риска старост. МХ/ТПООУТ
2010-02-18 16:30:35 При ползване на 15те дни отпуск от бащата (съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ) и получаване на съответното обезщетение, работодателят изплаща ли заплата за периода на отпуска? Благодаря! Пенева Съгласно чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49 КСО (в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане), за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а - осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.. Това обезщетение се изплаща вместо трудовото възнаграждение. КС NULL
2018-01-08 15:13:38 Здравейте, Имам следният въпрос: Трудовият ми стаж в размер на повече от 7 години е натрупан в Англия(страна членка на ЕС), трябва ли този трудов стаж да бъде зачетен при определяне на клас прослужено време наравно със трудовият стаж натрупан в България? Деян Вълков Уважаема господин Вълков, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, се подава заявление до работодателя, към което се прилага акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. МК/ Д ТПООУТ
2010-04-30 16:24:09 Искам да попитам ако детето ми е започнало ясла 09.2009г. , а аз не съм започнала работа трябва ли да получавам майчинство. И ако трябва в какъв размер. Благодаря Ани Каменова Уважаема г-жо Каменова, От запитването може да се предположи, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение (детска ясла или градина, за които се заплащат такси). Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2010 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение (детска ясла). При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа. От горното е видно, че се прекратява изплащането на “майчинството” – 240 лв., но в момента в който майката се върне на работа, тя има право на 50 % от майчинството – 120 лв. до навършване на 2-год. възраст на детето, тъй като не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи (чл. 54, ал. 1 КСО). Това обезщетение не се изплаща само ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (без такса) и когато детето се отглежда от лице по програмата “В подкрепа на майчинството” (чл. 54, ал. 3 КСО). За уточняваща и/или допълнителна информация във връзка с изплащането на обезщетения по КСО можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2018-05-28 11:34:33 Предвиждате ли промяна в Проектозакона 3а бюджета на ДОО 2019 г. както бе за миналата година чл. 17 ал.14 текст: "Размерът на пенсията по чл. 68а се нам-ва с 0,4 на сто за всеки недостигащ месец на лицето месец до навършване на въз-та му по чл. 68, (1)", което е справедливо(ощетявани) за лица с много стаж спрямо тези които едва ще си го направят! Велина Терзиева Уважаема г-жо Терзиева, с нормата на чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) се регламентират правилата за определяне размера на пенсиите, свързани с трудовата дейност. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2018 г., бяха направени изменения и допълнения в чл. 70 от КСО, но разпоредбата, съгласно която размерът на пенсията по чл. 68а се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ на лицето месец до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от кодекса не беше променяна. Изричната норма на чл. 68, ал. 1 от КСО регламентира възрастта за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст. Влязлата в сила от 01.01.2016 г. разпоредба на чл. 68а от КСО дава възможност на хората, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, да се пенсионират по тяхно желание до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО, като пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Това е една правна възможност, а не е задължение, и се ползва от хората, които имат необходимия осигурителен стаж по правилата, уредени с КСО. Следва да имате предвид, че през 2017 г. не е предвиждана промяна в текста на ал. 14 на чл. 70 от КСО в предполагания от Вас смисъл. Макар че е доста рано през м. май 2018 г. да се говори за проект на ЗБДОО за 2019 г., може да се каже че към този момент не се предвижда да отпадне намалението с 0,4 на сто за всеки недостигащ на лицата месец до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от КСО при изчисляването на пенсиите, отпуснати по чл. 68а от КСО. Не е излишно да се обърне внимание, че тази пенсия е „пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер“. Хората, които не желаят, не са длъжни до една година по-рано от пенсионната им възраст да се пенсионират с такава пенсия. ВН
2010-06-04 15:38:25 В периода 9.07.1980-05.08.1991 съм работил в Узбекистан - Република на бившия СССР-11год. През това време съм бил със статут на временно пребиваващ в Узбекистан. Имам ли право да ползвам посочения трудов стаж за включване в пенсията ми, която получавам в България? Запро Димитров Уважаеми господин Георгиев, Въпросите свързани с признаването на осигурителен стаж от бившия СССР са от компетентност на Националния осигурителен институт. СС NULL
2010-06-14 11:56:57 От кога започва изплащането на персонална пенсия на дете сирак,от датата на смърта на родителя , от датата на подаване на документите в Нои, или от датата на подаване на документите в Общината? Йовева Уважаема г-жо Йовева, Персоналните пенсии се отпускат от датата, посочена в решението на Министерския съвет, с което се отпускат персоналните пенсии съгласно чл. 92 от КСО. ЛТ/ NULL
Страница 3253 of 6864