Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-08-19 15:20:06 Имам 100т. /13г.10 м.- първа катег., 13г.2 м. - втора категория, и 10г.-трета категория и възраст 52години и 2 месеца към 31.12.2015г. Мога ли да се пенсионирам, съгл.параграф 4 на КСО като нямам възраст 52г. и 8 м към 31.12.2015г. , Благодаря! Славчо Христов УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ХРИСТОВ, С разпоредбата на §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПРЗ на КСО), действаща до края на 2015 г., се предоставяше възможност до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Тъй като не отговаряте на изискването за възраст, за Вас ще се прилага реда за ранно пенсиониране в сила от 1 .01.2016 г. Съгласно разпоредбата на чл.168, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Тези лица получават пенсия от частните пенсионноосигурителни дружества. Съгласно разпоредбата на чл. 69б, ал.1 КСО лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са: 1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете; 2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст. Тази пенсия (по чл.69б от КСО) се отпуска от държавното обществено осигуряване и се изплаща от Националния осигурителен институт (НОИ). С измененията и допълненията в КСО от месец август 2015 г., в сила от 1.01.2016 г., се даде възможност на осигурените в професионален пенсионен фонд (ППФ) лица да променят еднократно осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителните вноски по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КСО, ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. На лицата, които са направили такъв избор и са прехвърлили средствата си от ППФ във фонд „Пенсии“, пенсията ще се изчислява и изплаща от Националния осигурителен институт (НОИ). Лицата, които не са направили такъв избор, при посочените по-горе условия, ще имат право на срочна професионална пенсия от ППФ, която се изплаща до навършване на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68, ал.1 КСО (по общия ред). В случай че осигурителният Ви стаж от първа или втора категория труд е придобит преди 2000 година, правото на ранно пенсиониране ще се преценява само по условията на чл.69 б КСО, посочени по-горе, и ще се отпусне и изплаща пенсия от НОИ. Единствено компетентен да определи дали отговаряте на някои от посочените изисквания е Националният осигурителен институт. МИ/ТПООУТ
2015-09-03 10:30:51 Моля да ми отговорите какъв е минималния осигурителен праг на длъжността спасител на басейн НКПД № 54192007! Живка Желязкова За отговор по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС
2015-09-19 15:34:57 Здравейте!Пенсионер съм като категориен работник 1 категория.Определената ми пенсия е под тавана 910лв.Ако си прехвърля сумата от Универсалния фонд към НОИ,ще имам ли преизчисление на пенсията и евентуалното и повишение?Имам ли това право или това ще стане след навършване годините за пенсиониране на 3 та категория?Благодаря!!! Петър Куртев Според предвиденото в разпоредбата на § 51 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 15.08.2015 г., лицата, на които е отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване с начална дата до 31 декември 2015 г. и с намален индивидуален коефициент, могат да поискат преизчисляването й, ако в срок до 31 декември 2016 г. изберат да прехвърлят средствата от индивидуалните си партиди в универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. Натрупаните средства в индивидуалната партида на осигуреното лице се превеждат от съответния универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" на държавното обществено осигуряване, в тримесечен срок от датата на избора. В този случай пенсията се преизчислява от първо число на месеца, следващ този, през който е направен изборът. Осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване след преизчисляването на пенсията се превеждат във фонд "Пенсии". За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
2016-01-25 09:14:44 Здравейте. Съпругът ми е безработен и с решение на ТЕЛК е обявен за 90% неработоспособен. Аз работя на трудов договор. Имаме две деца в начална училищна степен. Имат ли право децата ми на някаква пенсия? Тихомира Паскалева Уважаема госпожо Паскалева, В посочения от Вас случай няма възможност за отпускане на пенсия на децата. МХ/ТПООУТ
2010-02-12 11:48:52 На каква възраст мога да се пенсионирам при 12 год. и 8 мес.- 1-ва категория-подземен в рудник при ликвидация и в момента работя 3-та категория - 10 год ?. Искам да получа повече информация относно задължителната втора пенсия ? Слави Господинов Уважаеми господин Господинов, От изложеното в запитването може да се направи изводът, че сте работили 12 години при условията на чл. 104, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, поради което съгласно §4, ал. 2 от КСО, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените. ЕКБ NULL
2017-11-18 23:13:21 Здравейте, бих желал да попитам един въпрос. Лице, което е назначено при нас на втори трудов договор на 2 часа. Излиза в неплатен отпуск за 10 дни. Лицето работи при основен работодател на пълно работно време 8 часа. На лицето бива издаден болничен лист за 6 дни за конкретния период, но само за осн.работодател. Трябва ли да бъде издаден и за нас. Иван Петров Уважаеми г-н Петров, С чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, да се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа „бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. Паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по повече от едно правоотношение/ основание за осигуряване, се изплащат поотделно по всяко от правоотношенията или за всяко от основанията (чл. 31, ал. 4 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване). ВН
2018-03-29 10:26:45 Здравейте, Каква категория труд е длъжността "Шофьор на тежкотоварен автомобил 12 и повече тона" НКПД 83322005, работещ във фирма и превоза е за собствена сметка? Цветанова Уважаема г-жо Цветанова, категорията на положения след 31.12.1999 г. труд се определя въз основа на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). С Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП се определя обхвата на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в различните дейности, производства, работни места и професии. Трудът на лицата, работещи по трудово правоотношение на длъжност „Шофьор на тежкотоварен автомобил – 12 и повече тона“, се зачита за труд от втора категория, съгласно чл. 2, т. 25 от НКТП. С чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 е пояснено, че по тази точка се категоризира труда на шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона. Техническата характеристика на автомобилите е определена в техническата документация от производителя. Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж – обр. УП-3, трудови договори, заповеди за назначаване, трудова книжка, от която да е видна конкретната длъжност, на която е било назначено лицето, предприятието, в което е работило и др. С чл. 9 от Наредба № Н-8 от 27.06.2008 г. за условията и реда за извършване на превоз на пътници и товари за собствена сметка, издадена от Министерството на транспорта, е дадено легитимно определение на понятието „превоз на товари за собствена сметка“. Това е превоз на товари без заплащане и формиране на печалба, предназначен единствено за собствена дейност или произтичащ от собствена дейност, извършван със собствени или наети въз основа на договор за лизинг или за наем пътни превозни средства, управлявани от водачи, назначени по трудов договор с лицето, за чиято сметка се извършва превозът, или предоставени на разположение съгласно договор, когато този превоз не е основна дейност за него и превозът е предназначен да се доставят товари на лицето, за чиято сметка се извършва превозът, да се експедират негови товари, товарите да се превозят в рамките на предприятието му или за негови собствени нужди извън предприятието, а товарите принадлежат на лицето, за чиято сметка се извършва превозът, или са били продадени, закупени, дадени под наем или наети, произведени, добити, преработени или поправени от него. Тези работодатели са задължени с чл. 16 от наредбата да организират труда на водачите, като спазват нормативно установената максимална продължителност на работния ден (смяна), междудневната и междуседмичната почивка; да предоставят на водачите необходимите документи, изискващи се от Закона за автомобилните превози и тази наредба. Предвид гореизложеното определящи за категорията на труда на назначените и работещи по трудов договор като шофьори на тежкотоварни автомобили 12 и повече тона са характера и особените условия на труд съобразно изискванията, посочени в НКТП и Инструкция № 13 за прилагането й. Обстоятелството за чия сметка е превозът е без значение. ВН
2010-06-04 17:23:52 Здравейте, през септември месец тази година майка ми прави 55 години,баща ми почина 2000г.,ще има ли право тя на вдовишка пенсия и кога Искра Колева Съгласно разпоредбата на чл. 80, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, т.е. на 55 г. за жените, или преди тази възраст, ако е неработоспособен /чл. 82, ал.2 от КСО/. Наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице и при един наследник е 50 на сто от нея. Заявлението за отпускане на наследствена пенсия се подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, към което се прилагат документи за осигурителен стаж и за осигурителен доход на починалия съпруг /ако той не е бил пенсионер/ и удостоверение за наследниците. Ако преживелият съпруг не е навършил изискващата се възраст и е неработоспособен се прилага и експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с данните, необходими за определяне на правото и срока на пенсията. ПМ/ NULL
2010-06-14 12:29:36 Предстои ми пенсиониране. Последните два работни месеца бях във отпуск по болест. Въпросът ми е на каква база ще бъдат изчислени определените работни заплати, които ще получа при пенсионирането си за работа в една служба. петров Уважаеми господин Петров, Предполагаме, че в запитването си имате предвид изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 223, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Както е видно, в разпоредбата се има предвид брутно трудово възнаграждение а не обезщетение, независимо, на какво основание се получава. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ NULL
2010-06-19 03:24:58 Към датата на пенсиониране не ми стигат 6 точки. Платил съм 1 г. от висшето си образование, а за останалите 5 точки мога ли да откупувам стаж след пенсиониране, не като висшист, а по другия ред? Стойко Паров Уважаеми господин Паров, Тъй като поставените въпроси касаят признаването за осигурителен стаж при пенсиониране и зачитането на времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, когато внасят за своя сметка осигурителни вноски, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
Страница 3267 of 6864