Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-12-05 17:16:07 Защо няма актуализация в таблицата за МОД 2019 в сектор Здравеопазване след като има отраслово споразумение за минималните прагове? Мария Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, както вече бе отговорено на запитването Ви от 15.11.2018 г., в приложение към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година се посочва долната граница на минималния месечен размер на осигурителния доход през съответната календарна година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии. С Колективния трудов договор в отрасъл „Здравеопазване", подписан на 17.11.2018 г. от министъра на здравеопазването и представители на национално представени работодателски и синдикални организации, изрично е уредено, че при промяна на нормативната уредба, както и при противоречие между колективните трудови договори на ниво отрасъл, община или предприятие, са приложими онези клаузи и разпоредби, които са по-благоприятни за работниците и служителите (чл. 1, ал. 2, чл. 3, ал. 4 от договора). И не на последно място, обръщаме внимание, че с Отрасловия колективен трудов договор (ОКТД) не се договарят минимални осигурителни прагове. С ОКТД се договарят минималните размери на началните основни месечни заплати по категории персонал, а със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година се регламентира минималния месечен размер на осигурителния доход през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии. За 2019 г. не са договорени нови минимални осигурителни прагове. Без налагане на административното им увеличение, при планирано увеличение на минималната работна заплата с 9,8 на сто, средното увеличение на минималните осигурителни прагове през 2019 г. е около 4,7 на сто. Отново потвърждаваме, че няма законова пречка при наличие на отраслови споразумения, колективни трудови договори на различни нива, индивидуални трудови договори и др., работниците и служителите от здравеопазването да бъдат осигурявани върху доход, който е по-висок от минималния осигурителен праг, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г. ВН
2019-04-06 13:07:16 Колко време преди навършване възрастта за пенсиониране може да си подам документите?/за втора категория/. Красимир Данев Уважаеми г-н Данев, в осигурителното законодателство не е предвидена възможност за подаване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) на заявлението за отпускане на пенсия и придружаващите го документи преди придобиване право на съответната пенсия. Сроковете, определени с чл. 94 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), действат за времето след придобиване право на пенсия. Така например по силата на чл. 94, ал. 1 от КСО пенсия за осигурителен стаж и възраст може да се отпусне от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 2-месечен срок от тази дата, а ако този срок е пропуснат, тя се отпуска от датата на подаването им. ВН
2010-11-17 13:16:56 Задължително ли е да изисквам свидетелство за съдимост, когато прехвърляме служителите от една наша фирма в друга! Благодаря! Наталия Нинова Уважаема госпожо Нинова Съгласно чл.1 , ал.5 от Наредба № 4 от 11 май 1993 , един от документите който е необходим за сключване на трудов договор е свидетелство за съдимост,когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало.След като не се сключва нов трудов договор не се изисква свидетелство за съдимост. ИД NULL
2010-11-30 10:44:51 В момента съм в отпуск по майчинство.Мога ли да кандидатсвам за преброител?Трябва ли да подам някакви документи в НОИ?Какво ще стане с майчинството? Красимира Николова Предполагаме, че за работата си като преброител ще сключите, т.нар. „граждански договор”. Освен това от запитването Ви не става ясно дали в момента получавате парично обезщетение за бременност и раждане или парично обезщетение при отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст, поради което Ви уведомяваме следното: От 01.01.2010г. е в сила разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от КСО, съгласно която парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периоди¬те, за които са издадени актове от здравните органи. Поради това през периода от 135 дни, от които 45 дни преди раждането /през този период се издават 3 болнични листа/ няма пречка да работите по т.нар. граждански договор, но не може да полагате труд по допълнителен или втори трудов договор, тъй като в този случай ще е налице осигуряване за общо заболяване и майчинство. В случай, че получавате парично обезщетение за бременност и раждане в периода след изтичане на 135-те дни, за които се издават болнични листове или получавате парично обезщетение при отглеждане на малко дете, няма пречка да работите по т.нар. граждански договор и да получавате парично обезщетение. Тъй като въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2010-12-14 09:28:24 Като студентка, през 1974-1977г. прекъснах следването си по майчинство. Тези 3 години ще ми се признаят ли за трудов стаж при пенсиониране? Павлина Коларова Съгласно разпоредбите на Постановление на Министерски съвет № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн. ДВ, бр. 2 от 1968 год.), времето за раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 год. от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. По този ред се признава трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки до 03.07.1984г., когато беше изменен и допълнен Указа за насърчаване на раждаемостта (обн. ДВ, бр.15 от 1968 г., последно изм. и доп. ДВ, бр.88 от 1993 г.). Размерът на трудовия стаж, признат по този ред, зависи от броя и поредността на родените деца. За първо дете, размерът на този трудов стаж е 12 месеца, за второ 14 месеца, от които 45 дни преди раждането. Съгласно § 9, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. Предвид на това, осигурителният стаж, който ще Ви се признае при пенсиониране е 12 месеца, ако дете е първо, съответно - 14 месеца, ако е второ. КС NULL
2011-11-30 08:47:02 zdr-kato li4en asisten-na 6.4asa.rabota-kakva zaplata-imam-pravo da polo4avam-200.lv----ili-260.lv.---60.lv--- Анонимен Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-02-08 10:17:12 Детето ми навършва една година на 9 май 2012.Същевременно през юни ще се дипломирам и имам право на 30-дневен платен отпуск по чл.169(3) от КТ.Мога ли да си пусна този отпуск,считано от 10 май, и след изтичането му да продължа майчинството си до навършване на 2-годишна възраст на детето? Марта Цветкова Уважаема г-жо Цветкова, Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРПВО) допълнителният отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението (молбата). Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Майката има право на преценка дали да упражни правото си на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ и кога. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-05-17 14:09:36 Предстои ми пенсоиниране, но работя по два трудови договора- основен и втори за допълнителен труд, съответно на 8 и 4 часа. Въпросът ми е от кого ще бъда пенсионирана от основния ми работодател или втория? И ако избера благоприятен период последните 3 години осигуряване, как ще ми се изчисли пенсията? Лиляна Цековска Уважаема госпожа Цековска, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е лично и то може да бъде упражнено само от лицето чрез подаване на заявление за отпускане на пенсия. Няма пречка заявлението да се подаде от последния осигурител. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. В случая, последния осигурител ще е този, с който трудовото правоотношение ще бъде прекратено последно, обикновено това е основния работодател кайто вписва прекратяването в трудовата книжка. Във всички случаи осигурителят (по основния и допълнителния трудов договор) на основание чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса на социално осигуряване следва да издадат удостоверения УП2 и УП3. Следва да имате предвид, че Съгласно чл. 94, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Независимо дали документите за отпускане на пенсия ще подадете лично или чрез последния осигурител, размерът на пенсията Ви ще бъде определен от Националния осигурителен институт по реда на чл. 70, ал. 1 от КСО, съгласно който размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане повече от изискуемия за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 за съответната календарна година и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 се определя за действителен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-08-04 19:25:37 На 25.10.2012 год. Навършвам 63 год. и имам 39г. трудов стаж.На коя дата по действащото законодателство ще придобия правото да се пенсионирам. Георгиев Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 64 г. и осигурителен стаж 38 г. и т.н. КС Обществено осигуряване
2012-10-29 21:34:35 Като има "малоумна" идея за различна минимална заплата, защо да няма и "малоумна" идея за различен таван на пенсиите - според осигуряването и целия трудов стаж. Сигнализирахте за неуместен коментар От коментарийте на www.dnes.bg Липсва въпрос. Обществено осигуряване
Страница 3265 of 6864