| 2013-01-16 13:17:40 |
Изплащаме РЗ на 2 части преди изплащането им трябва да внесем осигуровките на изплатената сума, но кои? ДОО ДЗПО ТЗПБ само за сметка на работодателя или и за сметка на работника . Благодаря |
Анелия Петкова |
За отговор по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-23 21:38:01 |
Може ли лекторски часове на външни преподаватели да се водят на граждански договори и ако некакъв е нормативния документ, който ги отрича |
Кремена Въртийска |
Уважаема госпожа Въртийска, Съгласно чл.1, ал.2 от Кодекса на труда(КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. СС |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-18 21:46:27 |
Налага се да прехвърля майчинството след 1-та година (тоест за 2-та година) на бащата на детето. Той работи на основен трудов договор вече повече от 5 години (без прекъсване) и е осигурен. Проблема е, че в работата му правят проблеми.Има ли право работодателя да не го пусне в майчинство и какви са нужните документи, срокове и процедура?Благодаря |
Мария Петрова |
Разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че отпускът за гледане на дете до 2 години по чл. 164, ал. 1 КТ, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Редът и начинът за ползване на този отпуск са уредени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 46, ал. 1 от наредбата, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Към заявлението се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от наредбата в два екземпляра. За да може майката да предостави правото на ползване на отпуска по чл. 164 КТ, тя също трябва да работи по трудово правоотношение, тъй като само в този случай тя ще има право на посочения отпуск. Съгласно чл. 399, ал. 1 КТ, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. Предвид на това, при нарушение на трудовото законодателство, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда за проверка и съдействие по посочения от Вас проблем. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-05-14 10:06:23 |
Полага ли се удължен платен годишен отпуск за соц. работници и психолози в Център за обществена подкрепа и с колко? |
Антоанета Йорданова |
В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете заобществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Само конкретно изброените в разпоредбата лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. Съгласно чл. 2, т. 12 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации. Според чл. 4, ал. 1 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-20 11:25:08 |
В периода 2004 – 2008 г. бях редовен докторант, а през 2010 г. защитих. През това време не съм била в трудови правоотношения. Разбрах, че този период се признава за трудов стаж. Въпроса ми е дали тези четири години трябва да бъдат откупени за пенсия, или се признават при предсавяне на служебна бележка от университета |
П. Тодорова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на МС от 23.10.1973 г. за материални стимули за българските аспиранти, времето, прекарано в редовна аспирантура, се признава за стаж по специалността съгласно Кодекса на труда и Закона за пенсиите. На основание на цитираната разпоредба, времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж. Този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). За да Ви бъде зачетен за осигурителен стаж при пенсиониране този период, Ви уведомяваме следното: В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-29 10:48:25 |
Имам 41г3м трудов стаж,от които 13г6 м ІІ категория труд,на 57 г съм.Ноември 2014 г навършвам 58г 8 м,мога ли да се пенсионирам по чл.68ал.3 КСО с намален размер на пенсията??? Предстои ми прехвърляне на майчинство за гледане на внуче,ще ми попречи ли това за шесте брутни заплати??? Благодаря Ви |
РОЗА ДИМИТРОВА ГР.СОФИЯ |
Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. В запитването посочвате, че имате осигурителен стаж 41 години и 3 месеца и през м. ноември 2014 г. ще навършите 58 години и 8 месеца, което означава, че не сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на чл. 68, ал. 3 КСО. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-07 08:41:23 |
каква сума като детски получава дете с телк-70 процента с чужда помощ и изплащат ли се назад |
кристи на маринова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МАРИНОВА, Съветваме Ви да зададете въпроса си отново в рубриката „Въпроси и отговори“ подрубрика „Подкрепа за детето и семейството“. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-01 19:12:29 |
Отпадна ли вече добавката от 25% от социалната пенсия към инвалидната пенсия и или при какви условия тя се полага? |
Петров |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ПЕТРОВ,
От 1 януари 2015 г. беше премахната възможността за получаване на 25% от социалната пенсия за инвалидност с друг вид пенсия. Лицата обаче, които към 31.12.2014 г. получават социалната пенсия за инвалидност като втора пенсия (в размер 25 на сто от социалната пенсия за инвалидност) продължават да я получават до изтичане на срока, за който е отпусната.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-03-10 13:46:17 |
Периодът на майчинството при учителка признава ли се за педагогически стаж и трябва ли да се начислява допълнително възнаграждение да трудов стаж и професионален опит за периода на майчинството? |
Айрянова |
Времето, през което се ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ – поради бременност, раждане и осиновяване, и по чл. 164, ал. 1 от КТ – за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се признава за трудов стаж. По въпроса за зачитане на това време за педагогически (учителски) стаж се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-08-05 21:24:50 |
Здравейте! Интересувам се кога мога да се пенсионирам след като съм на 60 години и 7 месеца и имам трудов стаж II категория труд
15 год. 1 месец и 10 дни, и III категория труд 14 год 10мес. и 5 дни.
Благодаря предварително!Очаквам Вашия отговор! С. Кирязов |
Съби Кирязов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН КИРЯЗОВ,
Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират при навършване на възраст 57 години и 8 месеца и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100.
Следва да имате предвид, че с последните промени в Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, се създава постоянно действаща разпоредба на чл.69б, уреждаща правото на ранно пенсиониране.
Съгласно чл.69 б, ал.2 през 2016 г. мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 (професионална пенсия от професионален пенсионен фонд) или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са навършили възраст до 31 декември 2015 г. 57 години и 8 месеца и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. От 31 декември 2015 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете до достигане на 60-годишна възраст.
Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените по-горе изисквания за придобиване на право на ранна пенсия е Националният осигурителен институт.
МИ/ТПООУТ
|
|