Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-16 21:31:28 Здравейте!Аз съм от Бургас и ноември месец детето ми навършва 2 години, а фирмата в която работих(намираща се в софия) продаде офиса но др. собственик (намиращ се в бургас), като аз все още се водя в софийската фирмата. Какви са ми правата?Ако ме съкратят мога ли да се запиша на борсата и ако е да - колко време и каква сума ще получавам? благодаря Анонимен Разпоредбата на чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В този случай трудовото Ви правоотношение се запазва. До навършване на 3 години на детето ще се ползвате от закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Размерът на паричното обезщетение за безработица е уреден в чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Съгласно ал. 7, т. 1 и 2 на чл. 54б КСО когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно: 1. за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период; 2. за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане - доходът, от който е определено паричното обезщетение. За по-подробна информация относно обезщетенията за безработица може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2011-01-28 16:45:54 При прекратено трудово правоотношение на лицето и настъпване на временна нетрудоспособност в деня на уволнението, кой представя болничния лист пред НОИ? Красимир Папазов Уважаеми г-н Папазов, Тъй като въпросът е свързан с изплащане на парично обезщетение от съответното ТП на НОИ, то за конкретен отговор се обърнете към НОИ. ЛТ/ NULL
2011-06-01 07:59:27 КОГА ЩЕ БЪДЕ ВЪВЕДЕН ЕЛЕТРОНИЯТ БОЛНИЧЕН И НЯМА ДА СЕ РАЗХОЖДАМЕ ОТ ЛИЧЕН ЛЕКАР ДО РАБОТОДАТЕЛ А ДИРЕКТНО ПО ЕЛЕКТРОНЕН ПЪТ ЩЕ РАЗБИРА ЗА ТОВА КАКТО РАБОТОДАТЕЛА ТАКА И НОИ калоян веселинов Към настоящия момент се работи в посока въвеждане на електронен болничен лист, който ще се изпраща от личния лекар в Националния осигурителен институт. Това ще стане на няколко етапа, като първата стъпка вече е предприета - от 1 юли 2011г. е в сила нов образец на болничния лист, който е оформен в две части – медицинска част (”лице” на болничния лист) и списък на причините за временна неработоспособност (”гръб” на болничния лист). Новият образец на болничния лист е структуриран и пригоден за бъдещо получаване на данните от медицинската част по електронен път от органите на медицинската експертиза и за бъдеща електронна обработка. Старите образци на болничния лист ще са валидни до 31 декември 2011 г. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-06-28 19:33:18 Здравейте, Наш служител работил като кранист при друг работодател отказва да представи документ за категорията труд, при която е работил. Може ли от нашата компания да поискаме служебно документа и на какво основание? Веселка Ангелова Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт /чл. 2 от същата наредба/. Не е предвидено законово основание, въз основа на което да изискате служебно документа, но и няма пречка да го поискате от другия работодател. КС Обществено осигуряване
2012-02-27 13:53:17 След ползване на 410 дена отпуск по мйчинство през април 2011г. се върнах на работа, сега ми предстои второ раждане през м. август, интерисува ме как ще ми се смята майчинството, също така до навършване на две години на детето ми получавам 120 лв. майчинство тъй като не посещава ясла или градина г-жа Иванова На основание чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Съгласно чл. 41, ал. 3 КСО за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. За допълнителна информация може да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Обществено осигуряване
2012-04-11 09:59:37 Интересува ме , може ли да се поиска прекратяване на трудов договор по чл.327 ал.1 т.2 при забавяне на заплата , дори когато тя е изплатена , макар и не в срок. ДОРА ГЕОРГИЕВА В разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ, е необходимо работодателят да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение. КС Обществено осигуряване
2012-06-01 21:41:23 Здравейте, Имам следното питане работодател може ли да засича на една календарна година трудовия стаж ,и на една година да се изчислява и добавката за прослужено време а не всеки месец калоян веселинов -софия Уважаеми г-н Веселинов, Допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се изплаща месечно, в процент върху основната работна заплата, а размерът му се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит (чл. 12, ал. 1 и ал. 10 НСОРЗ). ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-10-10 08:31:40 Какво се случва с трудовия договор на приемен родител, който е в заварено положение след промените в "приемната грижа"?Ще има ли увеличение на заплатата както е записано в ППЗЗД? Ива Петрова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Обществено осигуряване
2012-11-17 11:06:59 Военнослужещ се уволнява от армията получава си 20 заплати и се пенсионира на 50години.Получава пенсия.Започва работа като цивилен служител в поделение и работи до 66години.Прекратява работа по взаимно съгласие.Полага ли му се обезщетение в размер на 6 заплати. Иван Стоилов Уважаеми господин Стоилов, От запитването правим предположение, че става дума за обезщетението по чл. 222 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение има работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (по реда на чл. 68, 69, §4 и § 5 от Кодекса за социално осигуряване). В запитването си сочите, че лицето не само е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст но го е и упражнил, следователно няма право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ, тъй като осигурителното законодателство допуска придобиването право на пенсия да стане само веднъж. ЕКБ Обществено осигуряване
2013-08-14 09:21:13 Здравейте,работя във фирма,чийто собст-к не възнамерява да развива д-ст,а съм в майчинство.Изплатени са ми болничните за брем. и раждане,и предстои да ми бъде внесена декл. за майчинство по чл50,но няма кой,а срокът е 15.08.Какви права имам в случая? Гергана Димова От данните в запитването Ви предполагаме, че е налице хипотезата на чл. 123 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В случай, че е налице такава промяна, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Поради това, е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. Освен това, при нарушения на разпоредбите на законодателството относно държавното обществено осигуряване, може да потърсите съдействие от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Обществено осигуряване
Страница 3278 of 6864