Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-10-10 16:07:12 Какви осигуровки се дължат при изплащане на обещетение по чл.222 ал.3 от КТ? Дължи ли се 10% ДОД? Йорданка Митева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИТЕВА, Върху обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) не се изчисляват и внасят осигурителни вноски, съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски. Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ не се включва в облагаемия доход от трудови правоотношения. МХ/ТПООУТ
2010-02-04 15:25:47 МОЖЕ ЛИ НАЧАЛНАТА ДАТА В ДЕКЛАРАЦИЯ 7 ДА БЪДЕ ПРЕДИ 01,01,2009 Г. ВЕСЕЛКА ЛЮБЕНОВА Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенцията за приходите. NULL
2017-06-28 18:02:36 Здравейте! Имам запитване относно зачитане на трудов стаж от чужбина. Живях в Англия в продължение на 6 години и вече съм тук почти година. Получих от там документ ( U1 ), който представих в НАП за възстановяване на здравни осигуровки. Какво трябва да направя за зачитане на трудовия стаж? Благодаря! Петранка Манева Уважаема госпожо Манева, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За да бъде зачетен положеният от Вас трудов стаж в Обединеното кралство от сегашния Ви работодател, следва да подадете заявление до него, към което да приложите документи, които дават основание за признаване на трудовия стаж. Такива документи могат да бъдат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентна институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудовия стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. В случай обаче, че въпросът Ви е свързан с признаването на английски осигурителен стаж в България, Ви информираме, че в отношенията между България и Обединеното кралство в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Съгласно тези регламенти обменът на информация между компетентните институции в държавите членки относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, при настъпване на съответния осигурен социален риск е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент (ЕО) 883/2004. НА
2010-03-06 19:37:01 Ще се удалжи ли срока за по-ранното пенсиониране Григорова Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗРКСО), до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Обсъжда се възможността за удължаване на срока по § 4, ал. 1 ПЗРКСО. ЛТ/ NULL
2017-12-11 14:07:32 При навършена възраст за пенсиониране 64 г. 4 м., общ трудов стаж 29 г. и 10 м. , като дълготройно регистриран безработен не получаващ обещетение, имам ли права от общественото осигуряване? Slaveyko Nechev Уважаеми г-н Нечев, съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) през 2017 г. мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от държавното обществено осигуряване при навършване на възраст 64 години и осигурителен стаж 38 години и 4 месеца. При 29 години и 10 месеца общ трудов/осигурителен стаж не може да се пенсионирате по реда на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, тъй като нямате изискеумия осигурителен стаж. С разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО е дадена възможност за лица като Вас, които нямат достатъчно осигурителен стаж за пенсиониране по горепосочения ред, да придобият право на пенсия, ако имат най-малко 15 години действителен осигурителен стаж, но при навършване на определена по-висока възраст, която за 2017 г. е 66 години. Тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. В запитването посочвате, че към момента сте на 64 години и 4 месеца. Следва да имате предвид, че родените до 31.08.1953 г., които имат най-малко 15 години действителен осигурителен стаж, биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от общественото осигуряване по реда на чл. 68, ал. 3 от КСО през 2019 г. при навършване на възраст 66 години и 4 месеца, а родените от 01.09.1953 г. до 30.06.1954 г. - през 2020 г. при навършване на 66 години и 6 месеца. ВН
2010-06-14 13:06:27 ОСИГУРЕНА СЪМ ПО ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР И КАТО ЧЛЕН НА УПРАВИТЕЛЕН СЪВЕТ ИЗБАРАНА ОТ ОБЩО СЪБРАНИЕ , НО С ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНО ОТ УС. МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ АКО ИМАМ СТАЖ И ВЪЗРАСТ, ПРЕКРАТЯ ОСНОВНОТО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ И ПРЕДСТАВЯ РЕШЕНИЕ НА УС, ЧЕ ОСИГУРЯВАНЕТО МИ Е ПРЕКРАТЕНО ПРИ ЗАПАЗВАНЕ ПЪЛНОМОЩИЯТА МИ КАТО ЧЛЕН НА УС. Г. БОРИСОВА Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Това означава, че за да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, е необходимо да не подлежите на осигуряване на нито едно от посочените в чл. 4 и чл. 4а КСО основания. За повече подробности, свързани с отпускането на пенсията за осигурителен стаж и възраст, можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС NULL
2018-09-14 15:18:40 Как би се отразило ползването на неплатен отпуск в размер на 3-6 месеца в последните 2 години преди пенсиониране,при положение че лицето е работило и на втори трудов договор-50% последните 8 години?-Ще се удължи ли срока за пенсиониране? -благодаря предварително С.Тончева Уважаема г-жо Тончева, зачитането на осигурителен стаж е уредено с нормите на чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и чл. 38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). От запитването не става ясно дали неплатеният отпуск е ползван и по двете трудови правоотношения. В тази връзка Ви даваме отговор при две възможни хипотези: 1) През последните 2 години (приемаме че това е след 01.01.2016 г.) е ползван неплатен отпуск в размери от 3 до 6 месеца годишно и по двете трудови правоотношения едновременно. Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО). Следователно за неплатения отпуск до 30 работни дни годишно цялото време се зачита за осигурителен стаж. За останалото време (над 30 работни дни през една календарна година) не се зачита осигурителен стаж. 2) През последните 2 години е ползван неплатен отпуск в размери от 3 до 6 месеца годишно само по основното трудово правоотношение при работа на пълното законоустановено работно време, а по втория трудов договор лицето продължава да работи на 4-часов работен ден (50 на сто от пълното законоустановено работно време). За времето на неплатения отпуск по основния трудов договор до 30 работни дни през една календарна година се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. За останалото време (над 30 работни дни годишно) не се зачита осигурителен стаж по основното трудово правоотношение, а по второто трудово правоотношение, където лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Във всички случаи времето, което не се зачита за осигурителен стаж, оказва влияние върху общата продължителност на осигурителния стаж и това би се отразило върху момента на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като по-бавно се трупа и достига изискуемия се за пенсионирането осигурителен стаж (35 години и 6 месеца за жените и 38 години и 6 месеца за мъжете през 2018 г.). ВН
2010-07-02 18:27:23 Част 1/ от общо 3 части - Благодаря за реакцията на моите въпроси – но защо ме препращате към НОИ за търсене на отговори. Аз от Вашето министерство исках отговор. Тъй като Вие г-н Мирославов в отговор на гражданката Нина Нинова отбелязахте, че от 21.06.2010 г. започва общественото обсъждане на пенсионната реформа, присъединявам се към г-жа Нинова всички въпроси на настоящата страница, групирайки ги по тематика и брой мнения да ги представите на консултативния съвет за обсъждане. Редно е да се даде преходен период от 3-5 години между досегашната система на пенсиониране и новата, тъй като всички, които имат до пенсия малко години са си планирали до 2014 година, какъвто е срока за откупуване например на годините за висше образование да си внесат по поносими месечни или тримесечни суми, а не на куп. Стойко Паров Националният осигурителен институт е автономна институция, на която е възложено управлението на Държавното обществено осигуряване и която отчита дейността си пред Народното събрание /чл. 33, ал. 1 от КСО/, поради което той е компетентният орган да прецени реда и начина на “купуване” на трудов стаж по реда на § 9, ал. 2 и 3 от КСО. В сайта на Министерството на труда и социалната политика можете да намерите предложенията на Консултативния съвет по пенсионната реформа. Гражданите могат да изпращат мнения и предложения на адреса на Министерството на труда и социалната политика: гр. София, ул. „Триадица” № 2. NULL
2010-07-23 12:23:53 фелдшер съм.Не съм работила по специалността 4 г.Сега ще започна при джипи.Колко месеца е необходимо да се осигурявам и работя преди да съм напуснала? kremena kolewa Въпросът, който задавате е неясен. Моля, уточнете го. NULL
2010-08-10 16:02:15 На 57год. съм и работя като учителка . При какви условия мога да се пенсионирам . Ана Стоилова В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2020 г. включително учителите да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: - от 1 януари 2011 г. – 26 години за жените и 31 години за мъжете; - от 1 януари 2012 г. – 27 години за жените и 32 години за мъжете; - от 1 януари 2013 г. – 28 години за жените и 33 години за мъжете. NULL
Страница 3277 of 6864