Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-20 21:08:43 Сключен е трудов договор с лице на 31.08.2010г. с дата на постъпване 01.09.2010г. Справка от НАП с дата 31.08.2010г. с посочена дата на сключване в уведомлението 31.08.2010г. Как е редно да се осигури това лице и да се изготви коректна декларация 1- от деня на сключване на трудовият договор или от датата на постъпване на лицето? Чл. 10. (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването и. Правилно ли тълкувам чл.10 от КСО, като смятам за вярна датата на постъпване на лицето го осигуря от 01.09.2010г. Диана Николова В Указанията за попълване на декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице”, като пояснение за информацията, която следва да бъде включена в т. 14 е посочено: „14. Ден, от който осигуряването е възникнало - попълва се в две позиции първият ден в осигуряване.” Съгласно разпоредбата на чл. 63, ал. 4 от Кодекса на труда, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. На основание чл. 10 от Кодекса за социално осигуряване, осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. Предвид гореизложеното считаме, че първият ден в осигуряване е датата, на която лицето е постъпило на работа. ПМ/ NULL
2010-11-02 12:54:29 какво би следвало да се случи с пенсионните осигуровки ,след като той е починал в чужбина и не е бил в страната през последните 3 години ? таня николова Съгласно разпоредбата на чл. 80, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО /която за мъжете е 63г., а за жените – 60г./ или преди тази възраст, ако е неработоспособен /чл. 82, ал.2 от КСО/. Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО /63г. за мъжете и 60 г. за жените/ и не получават лична пенсия. Заявлението за отпускане на наследствена пенсия се подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, към което се прилагат документи за осигурителен стаж и за осигурителен доход на починалия /ако не е бил пенсионер/ и удостоверение за наследниците. ПМ/ NULL
2020-03-31 15:14:27 Гражданин на ЕС е неограничено отговорен съдружник в българско дружество. Заплаща ежемесечно социални и здравни осигуровки. Осигурено ли е това лице в България? Може ли да получава пенсия, ако остане в България и може ли да получава пенсия от България, ако се върне в родната си държава? Благодаря! Александра Мирославова Уважаема г-жо Мирославова, По отношение на лицата, граждани на държави-членки на Европейския съюз, които осъществяват трудова дейност, упражнявайки правото си на свободно движение в рамките на Европейския съюз се прилагат Регламент (ЕО) №883/2004 на Европейския парламент и на Съвета за координация на системите за социална сигурност (Регламент (ЕО) №883/2004) и Регламент (ЕО) №987/2009 на Европейския парламент и на Съвета за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) №883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Разпоредбите, регламентиращи правилата за определяне на приложимото законодателство, се съдържат в Дял II на Регламент № (ЕО) №883/2004. Тези правила имат приоритет над разпоредбите на националното законодателство на държавите-членки по отношение на това, къде трябва да бъде осигурено едно лице. Основен принцип в Регламент (ЕО) №883/2004 е, че лицата, по отношение на които се прилагат регламентите, са подчинени на законодателството на една единствена държава-членка (чл. 11, параграф 1 от Регламент (ЕО) №883/2004). Вследствие от определяне на приложимото законодателство, се определя и държавата съгласно чието законодателство се дължат осигурителни вноски и съответно се ползват осигурителни права. Следователно ако съгласно правилата на дял II от Регламент (ЕО) №883/2004 спрямо лице е определено като приложимо българското законодателство и то извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), и за което са внесени или дължими осигурителни вноски се счита за осигурено лице (§ 1. т. 3 от Допълнителните разпоредби на КСО). Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10 от КСО, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5 от КСО (периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и др.). Самоосигуряващите се лица се смятат за осигурени за времето, през което са внесени дължимите осигурителни вноски по чл. 6, ал. 8 от КСО, а лицата по чл. 4а от КСО се считат за осигурени за времето, през което са внесени дължимите осигурителни вноски. Що се отнася до ползването на осигурителни права следва да се има предвид, че разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите когато лице е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на парично обезщетение или пенсия съгласно законодателството на дадена държава членка, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. Вследствие на това и в случай че отговаряте и на останалите условия за пенсиониране (законоустановена възраст и т.н.) всяка държава членка, в която сте били осигурявани, ще трябва да изплаща пенсия, съответстваща на собствените й осигурителни периоди. За повече информация по отношение на условията за придобиване право на пенсия при условията на Регламент (ЕО) № 883/2004 следва да се обърнете към съответните компетентни институции в държавите членки, на чието законодателство лицето е било подчинено. В България следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. /БЯ/
2011-03-05 08:39:54 Аз съм със щат 500.00 лв., от 01.2008 година до момента. МОД за длъжността ми е 580.00 лв. Как да поискам от работодателя довнасяне и изплащане на реалния размер на осигоровките? Благодаря предварително! Стефанка Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Ако работодателят Ви е внасял осигурителни вноски върху брутното трудово възнаграждение, а не върху осигурителния праг за длъжността, който е по-голям, то за да бъде довнесена разликата се обърнете за съдействие към НАП, която събира задължителните осигурителни вноски. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-03-28 11:21:41 Въпросът ми е същия ,като при г-жа Петрова,но навърших възраста за пенсиониране през 2010 г.и съм подала документи за пенсиониране още тогава,мога ли да се възползвам от условията на закона преди промените ? Анастасия Спасова По името, посочено в запитването не беше намерен конкретен въпрос. Моля, задайте въпроса си изцяло, за да може да Ви бъде отговорено. Обществено осигуряване
2011-04-26 16:58:18 Здравейте! Работя в общинска администрация. В момента съм в майчинство. Бебето ми е на 4 месеца. Предстои ми да се върна на работа. Възможно ли е като си прекратя майчинството и се върна на работа след 3 месеца пак да изляза в отпуск по майчинство до навършване на 2 годинки на детето ми. Моля за спешен отговор. Ирина Тотева Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл.45, ал.1, т.1 и т.2 от посочената по-горе наредба е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 315 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 315 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 - за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 или ал. 6 от Кодекса на труда от майката; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. След изтичане на 135-те дни можете да прекъснете ползването на този вид отпуск и да се върнете на работа. Няма пречка в по-късен момент отново да продължите да ползвате отпуск по чл. 163, както и отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2-год. му възраст. МВ/ Обществено осигуряване
2011-06-01 11:02:40 Здравейте! Имам бебе на 11 месеца, искам да започна сезонна работа при друг работодател, без да напускам основния си работодател. Въпроса ми е мога ли да започна работа, ще изгубя ли обезщетението за бременност и раждане за остатъка от периода и ще получавам ли обезщетение за отглеждане на малко дете по чл.53 от КСО и в какъв размер? Благодаря! Галина Стоева Уважаема г-жо Стоева, Няма пречка по време на отпуска за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, който ползвате по основния си трудов договор, да полагате труд при друг работодател. Във връзка с получаването на обезщетенията по КСО се обърнете за информация към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-08-08 14:26:09 Родена съм на 14.02.1964 и искам да разбера датата си на пенсиониране. Стажът ми е: 21.09.1982 - 31.12.1999 - Iва кат. труд 01.01.2000 - 31.01.2010 - IIра кат. труд 01.02.2010 - до момента - IIIта кат.труд Благодаря предварително. 08.08.2011 Нина Русева Уважаема госпожа Русева, От запитването Ви е видно, че сте работила над 15 години при условията на 1ва категория, над 10 години при условията на 2 категория и сте на възраст над 47 години. Следователно във Вашия случай е приложимо правото за ранно пенсиониране по реда на § 4 от ПЗР на Кодекса за социално осигуряване. Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако отговаряте на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-10-12 09:15:27 Здравейте, бих искала да попитам към коя категория труд се отнася длъжността "шофьор на тежкотоварен автомобил 12 и повече тона" с код по НКПД:83322005? Благодаря Ви предварително. Надежда Терзиева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Обществено осигуряване
2011-12-16 14:14:16 Навършвам 57 г. през м.01/2012 г. и имам учителски стаж 29 г. Кога имам право да се пенсионирам? Павлина Крачолова Уважаема госпожа Крачолова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (която към 30 декември 2011 година е 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете, а От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.В случай, че лицето не отговаря на посочените по-горе изисквания, правото на пенсия по този ред не може да възникне. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3294 of 6864