Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-20 11:01:21 здравейте военен пенсионер съм в момента работя .искам да попитам прослужените години признавт ли се за трудов стаж и клас сега на работата която работя димитър тачев Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). При определяне на тези условия няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. СН/
2010-02-28 15:09:29 при 91% инвалидност разрешено ли е право на труд елеонора тунчева Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. С оглед на горното, относно това, дали лицето може да полага труд, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ NULL
2010-03-07 11:29:07 недялка ставрева на 54% общо заболяване имам ли право на пенсия Уважаема госпожа Ставрева, Съгласно чл. 72 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Правото на пенсия за инвалидност поради общо заболяване е уредено в разпоредбата на чл. 74, ал. 1-3 съгласно която осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94, както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години.Инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж.Пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. За конкретна информация за необходимите документи за отпускане на пенсия за инвалидност се обърнете към съответното ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-04-15 18:15:48 Пенсионер по болест съм от 2007г.с рак на гърда, но работя.От 12.10.2009г.съм в болничен с втора операция-рак на маточната шийка.Нямам усложнения,но все още не съм съвсем добре.Мога ли да ползвам болничен от ТЕЛК. Елка Василева Уважаема госпожа Василева, Тъй като поставяте въпрос, свързан с възможността за издаване на болничен от ТЕЛК, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ NULL
2010-05-11 14:17:09 Та предложението ми е или периодът в който се придобива висше образ да се признава за тр стаж както в Германия, или стажът да бъде обвързан някак с броя на децата и тяхното образование, като се измисли начин да се ограничи раждаемостта с цел социално облагодетелстване сред ромите Все пак колелото е измислено някъде Продълж. на живота в ЕС и Бг?? Вихра Желева В рубриката „Въпроси и отговори” се отговаря на конкретни запитвания и не се допускат становища, мнения и предложения. NULL
2018-08-16 14:01:22 Осиг. лице ползва отпуск за временна неработосп-ст въз основа на 2 болн. листа. Първият е издаден от ОПЛ, а вторият - от болница като първичен. Диагнозите са различни, но между тях има причинна връзка. Няма прекъсване на временната наработосп-ст съгл. чл. 6, ал.5 от НМЕ. Трябва ли осигурителят да плати възнагр-е за първите три дни от втория б.лист? Гергина Миткова Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. По наше мнение, осигурителят не изплаща за първия, втория и третия ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение в случаите, когато няма прекъсване във временната неработоспособност, независимо че може да е констатирана с първични болнични листове.
2018-11-10 20:19:21 Означава ли съгласно по-долу цитирания текст от Член 70 ал.9 от КСО, че ако за един и същи месец имам осигуровки от двама различни работодатели за пълния брой работни дни на този месец от всеки един от двамата поотделно, то съотношението за този конкретен месец ще бъде 40/20 (при 20 работни дни за този месец) и по този начин на изчисление и за други месеци след 1996г, ще се намали индивидуалният ми коефициент. 9) Индивидуалният коефициент по ал. 8, изречение първо се изчислява, като сборът на месечните съотношения между осигурителния доход на лицето за месеца и средния осигурителен доход за страната за същия месец се раздели на сбора от съотношенията между броя на работните дни, за които се отнася осигурителният доход на лицето за съответния месец, и броя на работните дни през месеца за всички месеци след 31 декември 1996 г., участващи при изчисляване на индивидуалния коефициент. Отработените часове от лицето се изчисляват пропорционално на законоустановеното работно време Лидия Александрова Уважаема г-жо Александрова, в проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г., който е одобрен от Министерския съвет и внесен за обсъждане и приемане от Народното събрание, са предложени промени в текстовете за определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст и изчисляване на индивидуалния коефициент по чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). За новоотпусканите пенсии за трудова дейност от 2019 г. е предвидено при изчисляването им да се взима под внимание целия доход след 1999 г. до пенсионирането, но не по-малко от 3 години. Независимо от това, осигурителният доход, който се взема предвид при определяне размера на пенсията, следва да се отнася за времето, което е зачетено за осигурителен стаж, изчислен по реда на чл. 9 от КСО и чл. 38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Дори в дадения от Вас пример да се приеме, че едно лице е работило при двама различни работодатели през всички работни дни в месеца, следва да се съобрази и дали е работило на пълно или на непълно работно време. Освен това, ако през календарния месец едно лице е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец (чл. 38, ал. 11 от НПОС). В тази връзка е невъзможно съотношение 40/20 (при 20 работни дни за месеца), защото доходът се отнася за 1 месец зачетен осигурителен стаж, т. е за 20 отработени дни при 20 работни дни в месеца. ВН
2010-07-17 11:09:52 Добър ден! Въпросът ми е следния: Имам 13 год и 2 мес. стаж ІІ категория труд. Навърших 56 години и общият ми трудов стаж е 37 год. Предвид плануваното увеличение възрастта за пенсиониране търся начин да се пенсионирам възможно по-рано. В настоящия момент съм безработна. Бихте ли ми отговорили какви са ми шансовете! С уважение, Тинка Иванова Тинка Иванова Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Тъй като пенсиите се отпускат и изчисляват от Националния осигурителен институт, за консултация по Вашия конкретен случай се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2010-08-10 16:57:04 Военен инвалид съм от началото на трудовата си деиност . Не ми е изплащана никаква инвалидна пенсия през годините . Имам воена книжка в която е отразено че по време на воена служба съм прострелян и съм без орган /далак /. Сега съм пенсионер със минимална социална пенсия. Как мога да си получа обещетенията които държавата ми дължи през годините и какво трябва да предприема . Ц.П Моля да уточните въпроса си. NULL
2010-09-20 21:08:43 Сключен е трудов договор с лице на 31.08.2010г. с дата на постъпване 01.09.2010г. Справка от НАП с дата 31.08.2010г. с посочена дата на сключване в уведомлението 31.08.2010г. Как е редно да се осигури това лице и да се изготви коректна декларация 1- от деня на сключване на трудовият договор или от датата на постъпване на лицето? Чл. 10. (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването и. Правилно ли тълкувам чл.10 от КСО, като смятам за вярна датата на постъпване на лицето го осигуря от 01.09.2010г. Диана Николова В Указанията за попълване на декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице”, като пояснение за информацията, която следва да бъде включена в т. 14 е посочено: „14. Ден, от който осигуряването е възникнало - попълва се в две позиции първият ден в осигуряване.” Съгласно разпоредбата на чл. 63, ал. 4 от Кодекса на труда, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. На основание чл. 10 от Кодекса за социално осигуряване, осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. Предвид гореизложеното считаме, че първият ден в осигуряване е датата, на която лицето е постъпило на работа. ПМ/ NULL
Страница 3293 of 6864