Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-02 13:17:25 ЗАЩО НЯМАМ ОТГООР НА ВАПРОС ОТ 26.10.2010Г. ВАНЬО АНГЕЛОВ Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2010-12-14 13:03:33 На 75 години съм.Преди 15 години синът ми почина.Той беше работил тук и вСССР-10години.Имам ли право на наследствена пенсия и какви документи са необходими? МАРИЙКА СТОЯНОВА ПЕТРОВА Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-01-24 16:24:38 Имали неплатено майчинство и какво трябва да направя за да го ползвам детето ми навърши две на 8.01.2011 Светлана Петрова Уважаема госпожо Петрова , Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето.Съгласно чл.49,ал.1и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските(НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал.1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.ИД NULL
2011-01-28 18:27:57 Може ли самоосигуряваща се собственичка на ЕООД, която получава обезщетение за бременност и раждане до 135 да продължава да получава за същият период доход по граждански договор -сключен по рано с осигуряване от възложителя и дали това ще е пречка да си получава обезщетението за майчинството т.е. да не го спрат от НОИ. Тодорова Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Поради това през периода от 135 дни, от които 45 дни преди раждането /през този период се издават 3 болнични листа/ няма пречка майката да работи по т.нар. граждански договор и да получава парично обезщетение за бременност и раждане. Тъй като въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2011-02-03 15:59:26 На 52 г. и 10 м съм. Имам повече от 10 г. стаж 1 категория.Към 31.12.2014 г. ще имам малко повече от 99 точки. Ще мога ли да се пенсионирам през 2015 г. в момента, в който направя 100 точки? Ще важат ли тогава категории и точкова система? Има ли вероятност да се пенсионирам чак при навършване на възрастта, необходима за масовата 3 кат.? Паню Баирски Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. Съгласно разпоредбата на чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия: 1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2017г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години и 6 месеца за жените и 53 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 53 години и 6 месеца за жените и 58 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 4. от 1 януари 2018г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години за жените и 54 години за мъжете при първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете при втора категория труд; 5. от 1 януари 2019г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години и 6 месеца за жените и 54 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 54 години и 6 месеца за жените и 59 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд и т.н. Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. ПМ/ NULL
2011-05-08 10:16:56 Здравейте! От30.03.10г.до02.05.11г. бях в болнични.Как трябва да бъде изчислен платеният ми годишен отпуск за 2010г.?Имам и 30 дни неизползван отпуск от минали години.На каква база трябва да бъдат изчислени,ако реша да ги ползвам сега,или пък ми бъде прекратен трудовият договор? Николайчо Цветков Уважаеми г-н Цветков, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск е определен в чл. 177 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Обезщетението за неползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение, т.е. прилага се посоченото по-горе. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-06-11 09:43:22 Имам зададен въпрос на 29.03.11.В никакви информационни материали не намирам отговори,моля за вашия компетентен отговор. П. Диянова На посочената дата няма зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. Обществено осигуряване
2011-06-29 10:44:56 За преизчисляване /актуализиране/ на пенсията на работещ пенсионер какви документи са необходими за пред НОИ ? Ясен Василев Разпоредбата на чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване предвижда ,че лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Т.е. задължително е представянето на документ за осигурителен стаж – удостоверение обр. УП-3, а в случаите, когато се представя и осигурителен доход за този стаж, се представя съответно и удостоверение обр. УП-2. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-08-08 14:45:11 Извинете , но трябва да продължа въпроса си.Междувременно заплатите до м.06/2011 са начислени и съответните декларации пуснати към НАП И НОИ.Как трябва да процедирам в случая.За първи път ми се случва подобно нещо.Предварително Ви благодаря за отговора. Емилия Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Според нас, е необходимо да бъде направена корекция на трудовото възнаграждение, а в НАП и НОИ - да се подадат коригиращи декларации. За реда, по който се процедира в такива случаи, се обърнете към НАП и НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-03-20 14:37:23 С какъв код да кодирам длъжността старши фелдшер, т.к. такава длъжност и код не намерих в НКПД 2011, публикувана във Вашият сайт? Предварително Ви благодаря за отговора. Ива Георгиева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Обществено осигуряване
Страница 3307 of 6864