Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-01 00:14:53 Защо на вдовиците се взема и часта от починалия съпруг и като надвиши 300 лв не получават нито коледни,нито великденски?А пенсионери на които съпрузите работят или получават тавана на пенсиите и дохода на семейството е много над 300 лв получава помощи?Редно ли е това ?Чакам Вашият справедлив отговор? Росица Вътева Уважаема госпожо Вътева, с Постановление № 54 от 17 март 2016 г., Министерският съвет одобри допълнителен трансфер по бюджета на държавното обществено осигуряване за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсиите за м. април 2016 г. Допълнителната сума е в размер на 40 лв. и беше изплатена на пенсионери, чиято пенсия или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за м. април 2016 г. е в размер до 300,00 лв. включително, тоест до размера на линията на бедност за страната за 2016 г. При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 300 лв., се вземат предвид и добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО и др. Отпускането на еднократните добавки не е свързано с осигурителния принос на лицата. Те не се отпускат на основание разпоредбите на КСО, който урежда правата на лицата съобразно приноса им в осигуряването. Изплащането на тези допълнителни суми е начин за подпомагане на пенсионерите с най-ниски доходи (тези, чиито пенсии или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях са под линията на бедност). Тези суми имат социален характер. Но за разлика от социалното подпомагане, при което се извършва социална анкета за притежаваното от лицата имущество, при определянето на добавките към пенсиите такава анкета не може се извърши. С оглед запазването на социалния характер на плащането, е възприет друг критерий за преценка и това е размерът на получаваните пенсии - една или повече, заедно с добавките и компенсациите към тях, до определен размер – в случая това е линията на бедност за 2016 г. Този критерий не е нов – с линията на бедност беше обвързано изплащането и на т.нар. „коледни добавки“ в края на 2013 г., 2014 г. и „великденски добавки“ през април 2015 г. Необходимо е да се има предвид и фактът, че винаги, когато се преценява правото на социални помощи, обезщетения и добавки към пенсии, които се определят въз основа на определен доход, е предвидена граница. Когато тази граница е надхвърлена, независимо с каква сума, лицето губи правото на съответната помощ, обезщетение или добавка. Г.Б.
2010-01-29 14:54:27 Скоро ли ще стартират обучителните програми? В бюро по труда "Изток" е пълно мълчание по темата. Клара Стоименова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2010-02-18 20:15:05 Колежка учителка,пенсионирана на 57 г.твърди, че й е отпусната пенсия с 36%по-малко.Вярно ли е това?Според закона намалението е по 0,2% за всеки недостигащ месеч до 60г. Снежанка Йорданова Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която от 2009г. е 60г. за жените, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 57г./. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 и 2. За изясняване на конкретния случай, Вашата колежка може да се обърне към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, където е отпусната пенсията й. ПМ/ NULL
2010-02-28 18:33:06 Здравейте, работя в авторемонтна фирма, в момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 7г.Досега съм плащала около 11лв здравна осигуровка,от Януари2010 обаче се повиши на 16,80лв. Вдигнатия праг на самоосигуряващите се на 420лв оттам и моето увеличение.Защо,като работещ във фирма се третирам и аз като самоосигуряващ се?Правилно ли е? Стефка Карова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването и Национална агенция за приходите. NULL
2017-08-22 09:30:41 Получавам наследствена пенсия,вместо сина ми,защото той е на 12г.,но не ми я пращат по банкова сметка,а с чек!Всеки чек е 16.10евро,а таксата на банката е 10.00евро.Моля за съдействие,ако може да се праща за цялата година с един чек !Благодаря предварително! Веселка Бобева Уважаема госпожо Бобева, В случай, че живеете в чужбина, а получавате плащане от Националния осигурителен институт, е необходимо да се обърнете към Дирекция „Европейски регламенти и международни договори” при Централно управление на Националния осигурителен институт с адрес: 1303, гр. София, бул. „Александър Стамболийски” № 62-64; електронен адрес noi@nssi.bg. Ако обаче получавате плащането от чужбина Ви съветваме да се обърнете директно към институцията, която Ви изплаща наследствената пенсия. НА
2010-05-11 15:57:26 Роден съм на 07.06.1987г. Издадено ми е решение на ТЕЛК, с 50% инвалидност от датата на раждане. Нямам трудов стаж и ми отказват пенсия.В момента съм студент -задочник.Как да се пенсоинирам и кога са натрупам искания стаж,като от ученик съм студент?! МИТКО МИТЕВ Уважаеми господин Митев, Съгласно чл. 74, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. ЕКБ NULL
2018-04-27 14:41:04 След пенсиониране няколко пъти преизчислявам пенсията с трудов стаж.Може ли и има ли смисъл да представя и осигурителен доход.Става дума за период от повече от 8 г и добро осигуряване. Костадин Михайлов Уважаеми г-н Михайлов, начинът за преизчисляване на пенсиите е уреден в чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и детайлно разписан в чл. 21 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно техните разпоредби лицата, на които е отпусната пенсия, свързана с трудовата дейност (за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване, както и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест), могат да поискат не повече от веднъж в една календарна година преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж след пенсионирането или за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, когато това е по-благоприятно за тях. Обикновено включването на допълнителен осигурителен/трудов стаж, придобит след пенсионирането, води до повишаване размера на пенсията. Но същото не може да се каже за включването и на осигурителния доход, получен за стажа след пенсионирането. Именно затова в самата разпоредба е поставено условие, че това се извършва, ако е по-благоприятно за пенсионера (чл. 21, ал. 2 от НПОС). С други думи, когато пенсионерът пожелае при преизчислението на пенсията му да се вземе и осигурителния доход след пенсионирането му, това се извършва от пенсионния орган само, ако води до по-висок индивидуален коефициент и увеличение на пенсията му. В случаите, когато включването на осигурителния доход не е благоприятно за лицето, пенсионният орган преизчислява пенсията само с новопридобития осигурителен стаж, а отказва да преизчисли пенсията по отношение на включването на дохода след пенсионирането. Конкретна преценка дали включването и на осигурителния доход за придобития след пенсионирането осигурителен/трудов стаж е по-благоприятно (т.е. има ли смисъл) се извършва от пенсионния орган в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на заявление за преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, като длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася с разпореждане. ВН
2019-01-08 16:26:57 Здравейте, Имам следния въпрос: Работих няколко години на трудов договор в Дания. Какви документи да представя на сегашния ми български работодател, за да ми признае времето в Дания и да изплаща процент прослужено време? Работодателя ли трябва да изиска от Дания информацията или аз? Мария Банкова Уважаема госпожо Банкова, Относно възможността за зачитане на стаж, положен в чужбина, като трудов по българското законодателство, бихме искали да отбележим следното: По смисъла на българското законодателство трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението (чл. 351 от Кодекса на труда – КТ) За да бъде зачетен трудовият стаж на лицето, положен в някоя от горепосочените страни (сред които е и Дания) от български работодател, то следва да подаде заявление до него, към което да приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. МК/ Д ТПООУТ
2010-07-02 22:02:18 Може ли маиката да ползва 1 година неплатен отпуск,ако бащата се откаже от полагащия му се неплатен отпуск?За времето,когато майката е в неплатен ,полага ли и са платен отпуск за този период? Теменжка Делева Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно майката да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от бащата. КС NULL
2019-01-25 10:35:24 Здравейте. Лице, което работи на 2 ТД при различни работодатели - пъврият ТД е на 4 часа дневно, а вторият е за 1 час дневно. Основният ТД ще бъде прекратен поради изтичане на срока му. При така създалата се ситуация как следва да се осигурява лицето социално и здравно, предвид че възнаграждението е минималния доход за длъжността за 1 час дневно? Димитрина Балджиева Уважаема г-жо Балджиева, с чл. 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) изрично е регламентирано, че работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс. Изключение е предвидено за лицата по чл. 4, ал. 10 от КСО, извършващи краткотрайна сезонна селскостопанска работа на основание чл. 114а от Кодекса на труда, и за морските лица по чл. 4а, ал. 1 от КСО. Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. В този смисъл лице, което осъществява трудова дейност въз основа на трудов договор извън посочените изключения, независимо от продължителността на работното му време е задължително осигурено за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Относно здравноосигурителните вноски се прилагат нормите на Закона за здравното осигуряване. Лицата, осигурени по трудови отношения, подлежат на задължително здравно осигуряване върху дохода, върху който се дължат вноски за държавното обществено осигуряване, определен съгласно КСО. За повече и по-конкретна информация относно дължимостта на осигурителни вноски следва да се обръщате по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
Страница 3309 of 6864