Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-07-25 23:45:56 Здравейте!От 01,06,2012г. в нашето предприятие започна работа жена, чието дете е на 1г.и 9месеца.Следователно има право да получава 50% обезщетение за гледане на дете до 2 г.В заявлението-декларация по чл 54 КСО бе посочена дата 01,06,2012, но служителката от РУ"СО" я върна, и каза, че трябва да е няколко дни по-късна дата.Така и не разбрах защо? Румяна Горанова Уважаема г-жо Горанова, За конкретен отговор се обърнете към НОИ, тъй като паричните обезщетения се изплащат от НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-08-06 00:01:59 Навършила съм необходимата пенсионна възраст - 61 години. Не ми достигат 2 години осигурителен стаж. Мога ли да получавам процент от минимална пенсия? Мина Иванова Нормативно не е предвидено да получавате процент от минималната пенсия, както посочвате в запитването. Уведомяваме Ви, че съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 /60 год. и 4 м. за жените за 2012 г./, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В този случай правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски, съгласно ал. 4 на същата разпоредба. За допълнителна информация по този въпрос е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
2012-08-27 16:21:08 Здравейте! Искам да попитам ако майката не е ползвала платеното си майчинство до 5-тия месец след раждането, може ли да го ползва от този период нататък? Благодаря! Благовеста Николова Разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В случай, че работите по трудов договор, няма пречка да ползвате отпуска за бременност и раждане докато детето навърши 1 година. След ползването на този отпуск, ако детето не е настанено в детско заведение, имате право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. КС Обществено осигуряване
2012-11-19 09:17:31 Имам ли право да ми се изготви образец УП2 по данни от трудова книжка, ако не се намира архив на предишната ми месторабота; губя ли правото на 6 заплати при 10 години непрекъснат стаж във фирмата при пенсиониране, ако закупя 1 година трудов стаж, както твърдят в нашия личен състав-да не би това да е политика на отделната фирма? Благодаря. Таня Стефанова Съгласно разпоредбата на чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец (УП-2) и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО (данните, които осигурителите предоставят за осигурените при тях лица в Националната агенция за приходите). Документът се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите когато горепосочените документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Такъв документ може да бъде и оформената съгласно законовите изисквания трудова книжка, тъй като в нея се съдържат данни за основното трудово възнаграждение на лицето. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Закупуването на осигурителен стаж не води до „загуби”, както пишете в запитването. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2013-01-09 00:30:26 мога ли да прехвърля май4инството на баба та тя е пенсионерка мариана иванова Уважаема госпожа Иванова, Правото на т.нар. прехвърляне на майчинство на бабата на детето е уредено в разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно която отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Това означава, че правото на отпуска по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ не е поставено в зависимост от това, дали лицето е придобило (и упражнило както е във Вашия случай) правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а от даденото съгласие от майката и факта, че лицето работи по трудово правоотношение към датата на ползването на този отпуск. От запитването е видно, че бабата на детето е пенсионерка, но не става ясно дали работи по трудово правоотношение, ако не работи - няма право да ползва прехвърлен от майката отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ. ЕКБ Обществено осигуряване
2013-05-14 16:02:45 Какъв е редът за получаване на помощ 500 лв. при смърт на ветеран от войната съгл. чл. 7 от Закона за ветераните от войните? Наташа Димитрова По поставения въпрос се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-06-14 13:53:08 Във връзка с промените, които се предвиждат от новото правителство за промяна на пенсионната възраст и по-точно при недостиг на 2 години за възраст или до 2 години трудов стаж, моля да ми отговорите на следния въпрос: Мога ли да се пенсионирам през 2013 г., при положение, че към момента имам 35 г. 2 мес. трудов стаж и съм на 58 г. и 3 мес.? Емилия Петрова Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Т.е., през 2013 г. жените придобиват право на пенсия при навършена възраст 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. На 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика и се проведе неговото първо заседание. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-07-05 19:54:48 Защо втори трудов договор не може да допълни точките при ранно пенсиониране. До август 2012г. можеше а след това го премахнаха. Всяка година по нещо ново се измисля само да не можем да се пенсионираме. Защо не премахнат изискването за точки и да се реши този проблем най накрая защото сме най ощетени. Ани Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. В ал. 10 изрично е посочено, че осигурителният стаж по ал. 8 и 9 се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, което означава, че разпоредбата не е възможно да се приложи в случаите на така нар. „ранно пенсиониране”. Уведомяваме Ви, че тези законови разпоредби са в сила от 2001 г. и оттогава не са променяни. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-09-03 15:08:56 От 2 години съм безработна. На 30 години съм и си внасям здравните осигуровки самостоятелно. Искам да се самоосигурявам за трудов стаж и пенсия докато си намеря работа. Моля да ми отговорите към кого да се обърна и какво да направя? Люба Пламенова Общият принцип, възприет в Кодекса за социално осигуряване (КСО) е, че за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата упражняват трудова дейност, изпълняват задълженията си по трудово, служебно или друго правоотношение с полагане на труд и за това време са били дължими или са внесени осигурителни вноски. В зависимост от трудовата дейност, която упражняват, са диференцирани различните групи осигурени лица. Най-общо лицата, които полагат труд на основание трудови, служебни и други правоотношения се осигуряват на основание разпоредбите на чл. 4, ал. 1 и 2 от КСО. Лицата, които упражняват трудови дейности, които не се основават на трудово правоотношение (свободни професии, занаятчии, търговци, земеделски производители и др.), което предполага, че е налице кратковременната или инцидентна трудова заетост, се осигуряват на основание чл. 4, ал. 3 от КСО. Възможността лицата, които не подлежат на осигуряване на нито едно от посочените в чл. 4, ал. 1-3 от КСО основания сами да внасят осигурителни вноски за фондовете на държавното обществено осигуряване не е предвидена в осигурителното ни законодателство и към настоящия момент не се предвижда да бъде въведена. Това е така, тъй като по правило осигурителните вноски се дължат върху осигурителен доход, а осигурителният доход включва възнаграждения и доходи от трудова дейност. Следва да се има предвид обаче, че възможност лицата да се осигуряват сами, независимо дали работят или не, е допусната по отношение на осигуряването във фондовете за допълнително доброволно пенсионно осигуряване. В чл. 210, ал.1 от КСО е предвидено правото на всяко физическо лице, навършило 16 години, да може доброволно да се осигурява или да бъде осигурявано във фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване при условията и по реда на Дял Трети от КСО. Участието във фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване започва от момента на сключването на осигурителен договор с пенсионноосигурително дружество. Осигуряването във фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване дава право на: 1. лична пенсия - за старост или за инвалидност; 2. наследствена пенсия - при смърт на осигуреното лице или на лице, което получава пенсия по този дял; 3. еднократно или разсрочено изплащане на натрупаните средства по индивидуалната партида; 4. еднократно или разсрочено изплащане на средства на наследниците на починало осигурено лице или на пенсионер (чл.212 от КСО). ПМ/ Обществено осигуряване
2013-09-13 15:01:05 До кога пенсионерите ще работят на възлови места и ще лежат на гърба на младите? За младите затова няма работа!Например проверете в Брикетна фабрика колко пенсионери работят, а между тях има и началници, които колят и бесят. Румяна Иванова Разпоредбата на чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Този законов текст урежда равенството в отношението към работниците и служителите при упражняване на техните права и изпълнението на задълженията им по трудовото правоотношение и въвежда забрана на дискриминацията в трудовите отношения. От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и/или упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Всички граждани имат равни възможности за реализация на своите трудови права. Нарушаването на това законово изискване би противоречало на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. По отношение на лицата, които получават пенсия и заплата, Конституционният съд на Република България в Решение № 12 от 25.09.1997 г. по конституционно дело № 6/97 г. е изразил становище, че както правото на труд, така и правото на пенсия са гарантирани от Конституцията, двете права са неотменими и не се изключват взаимно. Упражняването на всяко от тях не е поставено в зависимост от упражняването (респ. неупражняването) на другото. Обществено осигуряване
Страница 3311 of 6864