| 2015-05-01 20:11:01 |
Пенсионерка съм при условията на 1 категория труд от м. ноември 2014г. Родена съм 1965г.,кога ще мога да получа средства и от УПФ в които съм осигурявана. |
Ирена Благова |
Съгласно чл. 139, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигуряването в универсален пенсионен фонд дава право на: 1. допълнителна пожизнена пенсия за старост след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по част първа; 2. еднократно изплащане до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната партида, при пожизнено трайно намалена работоспособност над 70,99 на сто; 3. еднократно или разсрочено изплащане на суми на наследниците на починало осигурено лице и на пенсионер при условията и по реда на този дял. За повече подробности по този въпрос се обърнете към съответното пенсионноосигурително дружество. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-14 16:06:03 |
Ще се актуализира ли инвалидната пенсия? |
Иван Иванов |
Начинът за осъвременяване на всички пенсии е уреден в чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване, според който пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, равен на сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. В случай че процентът е отрицателно число, пенсиите не се осъвременяват.
Посоченият начин за осъвременяване се прилага по отношение на всички отпуснати пенсии. КС
|
Обществено осигуряване |
| 2016-04-27 16:20:47 |
Аз съм упълн. лице, което иска да завери ОК на своите упълномощители и за целта попълвам Прим. обр. З-2 изтеглен от страницата на НОИ. Когато отивам със заявлението в НОИ -Р-д , ми се троснаха, че не се ползва това, а техен формуляр. Защо? Формулярите не са ли в сайта на НОИ? Докога държ.служит.ще ни разиграват? Защо всеки си прави каквото иска? |
Галина Велева |
Уважаема госпожо Велева,
Националният осигурителен институт е самостоятелна институция. Министърът на труда и социалната политика няма функции, свързани с ръководството и контрола на Националния осигурителен институт.
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2017-02-06 14:07:06 |
Здравейте!Имам изплатена борса с доход от Великобритания.Въпросът ми е защо от АСП ми го признават за доход и ощетяват детето ми от детски, понеже надвишавам дохода,а от НОИ не ми признават нито стаж,нито доход от Великобритания нито борсата.Редно ли е да се изчислява за да бъде ощетено детето ми и да не се смята за да не е "ощетена държавата ни"? Благодаря! |
Елица Славейкова |
Уважаема госпожо Славейкова,
Въпросът, свързан с определянето на доходите, които се включват при преценката на правото на т.нар. „детски“ задайте в рубриката „Социални помощи“.
По въпросите свързани с причините, поради които не Ви и зачетен стаж от Великобритания се обърнете към Националния осигурителен институт.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-03-02 12:37:03 |
Лице ще се пенсионира през 2017г. -придобило е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Върху обезщетението за неизползван отпуск какво се дължи/данък и осигуровки/и какво се дължи върху обезщетението на 6 брутни работни заплати |
Пенка Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Съгласно чл. 224 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
В чл.1, ал. 8 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски изрично са разписани случаите, в които не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. Съгласно т.7 на горецитираните член и алинея от Наредбата не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху: обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2, 3 и 4, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и чл. 331 от Кодекса на труда, § 71 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 95 от 2003 г.) и § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда.
В чл. 24, ал. 2 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) са изброени доходите, които са изключени (не се считат) за облагаем доход от трудови правоотношения. Съгласно чл. 24, ал. 2, т.8 от ЗДДФЛ в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват: обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 227, 229 и 232 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 67, ал. 2 и 3, чл. 121 и чл. 124 от Закона за Националната служба за охрана, по чл. 234, ал. 1 – 7 и чл. 236 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 5, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител.
Предвид гореизложеното, върху обезщетението за неизползвания платен годишен отпуск (по чл.224 от КТ) не се изчисляват и внасят осигурителни вноски, а върху обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по (чл.222, ал.3 от КТ) не се изчисляват и внасят осигурителни вноски и не са облагаем доход по смисъла на ЗДДФЛ.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-04 18:07:27 |
Работя в Лукоил Нефтохим Бургас.Имам девет години и осем месеца първа категория труд,десет години втора,една година и седем месеца трета и две години казарма.Роден съм месец март 1968г. Кога ще предобия най рано право за пенсия. |
Tодор Кунчев |
Уважаеми господин Кунчев, На поставеният от Вас въпрос относно промяната в пенсионната система Ви информираме следното: Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент не се предвижда да бъде отменено категоризирането на труда при пенсиониране. Възможността за удължаване на срока по тъй наречено "ранно пенсиониране" по § 4 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване за работниците при условията на I-ва и II-ра категория труд все още се обсъжда. ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-12 15:04:13 |
Аз съм на 57год.Имам 12 год осигурителен стаж по 2-ра категория труд.Имам ли право да се пенсионирам по 2-ра категория труд? |
Георги Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно, в противен случай, правото на пенсия по този ред не може да възникне. ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-18 20:26:33 |
Има ли право да се изплати наследствената (последна) пенсия в пълен размер на лице предоставило удостоверение за наследници, в което фигурират подаващия молбата и починал наследник. Не е ли длъжен служителя от НОИ да изиска удостоверение и за починалия наследник? |
Георги Димитров |
Съгласно чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Пенсиите се отпускат с разпореждане на длъжностното лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Консултация и информация можете да получите в съответното ТП на НОИ. КС |
NULL |
| 2017-06-29 11:39:09 |
Начисляват ли се здравни осигуровки и удръжки за УПФ на сумите за представително облекло?
Благодаря предварително! |
Цветанка Мъдрова |
Уважаема госпожо Мъдрова,
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-11-20 12:41:06 |
Работя като детска учителка. 2008 год. ме пратиха на борсата за 6 месеца.2009 год.ме назначиха за детска учителка в друго детско заведение.ВЪПРОСЪТ ми е при пенсиониране, което ми предстои имам ли право на 10 заплати като съм работила при един и същ работодател 40 год. или борсата ми прекъсва стажа. |
МАРИЯ МИРЧЕВА |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същото отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.
За повече информация във връзка с прилагане на посочения закон, бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
|
|