| 2018-01-25 06:32:23 |
Здравейте, искам да попитам законно ли е да ми намалят основната заплата с 24 лева , след като съм била 3 дена платен отпуск? |
Ивелина Василева |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът или служителят има най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Уведомяваме Ви, че контролният орган за спазване на трудовото законодателство е инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
|
|
| 2010-07-02 22:11:05 |
Дъщеря ми е на 12 год. Тя е частично осиновена от моя баща той е пенсионер.Баща ми почина преди няколко дни. Ще има ли право детето ми на пенсия от дядо си който я е осиновил? |
Виктория Славова |
За конкретна преценка на Вашия случай е необходимо да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ |
NULL |
| 2019-04-08 17:08:02 |
Здравейте,
Съпругът ми е американски гражданин, със статут на дългосрочно пребиваващ (засега 1 година) в РБ. Той е пенсионер в САЩ и има задължителна здравна осигуровка там (Medicare). Въпросът ми е - има ли някаква спогодба между България и САЩ по отношение на взаимно признаване на подобни осигуровки, и ако не, има ли евентуални преговори за това? |
Теофана Петкова |
Уважаема госпожо Петкова,
Към настоящия момент няма сключен и влязъл в сила международен договор в областта на социалната сигурност между Република България и Съединените американски щати (САЩ). Разработването и подписването на спогодба за социална сигурност между двете държави е сред основните цели на МТСП. За съжаление, желанието на нашата страна да регулира този въпрос не среща положителна реакция от американска страна и до момента Администрацията за социална сигурност на САЩ не е изразила готовност за провеждане на преговори с България. (ГЯ/ТПООУТ)
|
|
| 2010-09-29 19:05:16 |
МОЛЯ ОТГОВОРЕТЕ!!!Интересува ме дали стажа за майчинство трябва да да е в 1 фирма без прекъсване или може да е с прекъсване в различни фирми? |
Веска Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, От запитването правим предположение че става дума за правото на обезщетение при ползване на отпуск за бременност и раждане. Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени (вкл. за риска "общо заболяване и майчинство"). Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат (натрупан при един или няколко работодатели). ЕКБ |
NULL |
| 2020-04-07 16:07:37 |
Предстои ми пенсиониране при навършване на пенс. възраст /Чл.68 ал.1,2/.Осиг. ми стаж е38 г. 4 м.
От 2006 до 2015г. съм работил по тр. договор на пълен раб. ден и едновременно с това в продължение на 4 г. и 5 м. съм упражнявал дейност и като еднол. търговец. Ще ми се зачетат ли за осиг. стаж в съотношение 4 г. за 5 г. от 3-та кат.тези 4 г. и 5 м |
Георги Бойков |
Уважаеми г-н Бойков, за периода от 01.01.2002 г. до 31.12.2015 г. времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и едновременно с това са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, се зачита за осигурителен стаж в съотношение 4 години за 5 години от трета категория за придобиване право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, ако това е по-благоприятно за лицата (чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Извършването на преценка правото на пенсия и зачитане на осигурителен стаж във всеки конкретен случай е от компетентността на Националния осигурителен институт. ВН |
|
| 2010-12-07 14:30:42 |
Работници в една фирма на които им остават 1-2 години до пенсиониране могат ли да бъдат прехвърлени в друга фирма на същият собственик и ако може има ли нещо по специфично при назначаването им в другата фирма |
Деян Давидов |
Уважаеми господин Давидов, От запитването не става ясно за какво „прехвърляне” става въпрос. Преминаването на работниците и служителите при друг работодател може да стане по силата на чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда, при което трудовите правоотношения на работниците и служителите не се прекратяват и те запазват всичките си права. СС |
NULL |
| 2011-02-03 16:39:52 |
В какъв срок трябва да излезе решение за пенсиониране,ако заявлението е подадено на 27.07.2010 год |
Пенчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ, а за лицата без постоянен адрес в страната - длъжностното лице в Столичното управление "Социално осигуряване" и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в шестмесечен срок от подаването на заявлението. ПМ/ |
NULL |
| 2011-04-12 10:36:21 |
На 2.10.2010г. наърших 60 години. Имам общ осигурителен стаж 34г. 7 месеца, от които 18 г. 7 месеца втора категория. Стажа ми е реален, а не приравнен към трета категория.Имам ли право на по-ранно пенсиониране |
Иванчо Русанов Митев |
Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация по Вашия случай може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-10-12 11:47:24 |
ЗА ФОРМИРАНЕ НА ЗАПЛАТИ И ОСИГУРЯВАНЕ КОЙ ПРАГ ДА ВЗЕМЕМ ? МРЗ=270 ЛВ. ИЛИ МИН.ПРАГ ЗА ПРОФЕСИЯТА = 260ЛВ.? |
АДРИАНА НОЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2011г. е 2000лв. Това означава, че ако брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) е по-малко от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски в този случай се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. В случай обаче, че брутното трудово възнаграждение (напр. 270лв.) е по-високо от минималния осигурителен доход (напр. 260лв.), осигурителните вноски се начисляват върху размера на трудовото възнаграждение. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-11-22 16:41:20 |
Длъжностите „ Шофьор, лекотоварен автомобил“, „ Шофьор, тежкотоварен автомобил“ и „ Шофьор, товарен автомобил“ съответно с кодове според НКПД -83222006, 83322009 и 83322010, за водачите на автомобили до (над) колко тона се отнасят ? |
Георги Ангелов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Обществено осигуряване |