| 2015-07-03 22:29:55 |
Родена съм на 8.10.1960.Вдовица съм.
Според новите реформи на министър Калфин,на коя дата ще имам право на50%от пенсията на съпруга ми? |
Костадинка Христозова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му, на която той придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен.
Това означава, че за Вас правото на наследствена пенсия ще възникне 5 години по-рано от възрастта, на която лично Вие ще придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
През 2015 г. възрастта за жените по чл. 68, ал. 1 КСО е 60 години и 8 месеца.
През 2016 г. е предвидено право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, като до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст.
Т.е., като имате предвид определената за 2015 г. възраст за пенсиониране и нейното нарастване по чл. 68, ал. 1 КСО, може да установите на коя дата Вие самата ще навършите възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 КСО и съответно 5 години преди тази дата ще възникне правото Ви на наследствена пенсия по чл. 82, ал. 2 КСО. КС
|
|
| 2015-08-06 15:00:20 |
Здравейте!
През м.септември придобивам право на пенсия за ОСВ. Работя като учител. Мога ли да се пенсионирам и да остана да работя на трудов договор?
1. Необходимо ли е да се прекрати трудовият договор?
2. Как се изчислява неизползван отпуск за 2009 г и за 2015 година, по една и съща методика ли е? Благодаря! |
Силвия Василева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВАСИЛЕВА,
С промените в Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2015 г., е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015 г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст (ранна пенсия за учителите), без да е прекратено трудовото Ви правоотношение.
В случай че въпросът Ви се отнася до погасяването на правото на ползване на отпуска по давност, то следва да имате предвид, че на основание чл.176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Тази разпоредба се прилага за отпуските от 2011 г. и следващите години. Отпускът за 2010 г. можеше да се ползва до 31 декември 2012 г. Отпускът за 2009 г. не се погасява по давност и може да бъде ползван неограничено във времето, съответно - при прекратяване на трудовото правоотношение преди да е ползван, за него се дължи заплащане на обезщетение от работодателя.
По отношение на изчисляването на размера на обезщетението за платен годишен отпуск се прилага разпоредбата на чл.177 от Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл.177, ал.1 КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. По този начин се определя възнаграждението (обезщетението) за платен годишен отпуск, в това число и за посочения във Вашето писмо отпуск за 2009 и 2015 г. По този начин се определя и обезщетението по чл.224 КТ за неизползван платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2015-09-03 22:07:14 |
Родена съм през юли 1960 г. и към момента имам 30 години трудов стаж. Вдовица съм от 2010 г. Въпросите ми са:
1. Кога трябва да се пенсионирам?
2. Кога мога да започна да получавам наследствена пенсия за починалия ми съпруг? |
Сийка Петрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА,
През 2016 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта за жените се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година - до 31 декември 2029 г. с по 2 месеца, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца до достигане на 65-годишна възраст.
От 31 декември 2016 г. посоченият осигурителен стаж за жените се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 37 години.
В случай, че лицата нямат право на пенсия по посочения ред, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст.
По отношение на правото на наследствена пенсия в разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО общата възраст за пенсиониране, посочена по-горе) или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че за преживелия съпруг правото на наследствена пенсия възниква 5 години по-рано от възрастта, на която той лично би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година.
Както беше посочено по-горе, възрастта за пенсиониране на жените през 2016 г. е 60 г. и 10 м., като от 31 декември 2016 г. се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, с по 2 месеца - до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца, до достигане на 65-годишна възраст.
Единствено компетентен да определи дали отговаряте на изискванията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на наследствена пенсия е Националният осигурителен институт (НОИ). Затова по този въпрос Ви съветваме да се обърнете към НОИ.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2015-12-10 08:33:15 |
Ще има ли право на пенсия за ОСВ, лице, което е работило по условията на втора кат.труд повече от 15год. преди 31.12.1999г, прехвърлил е осигурянавето си във фонд "Пенсии"и към 01.02.2016год. има необходимите 100т/възраст и стаж/? |
ДАНИЕЛА МАРКОВА |
Уважаемa госпожо Маркова,
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародвани в ДВ, брой 61 от 2015 г., беше създадена специална разпоредба – чл. 69б, уреждаща условията за пенсиониране на лицата, работили при първа и втора категория труд.
Съгласно предвиденото в посочената по-горе разпоредба лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст, т.е. за 2016 г. тя е 53 години за жените и 57 години и 10 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
От изложеното в запитването Ви става ясно, че Вие нямате право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО, тъй като положеният труд при условията на втора категория труд е бил преди 31.12.1999г. Поради това няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия по чл. 69б, след като сте изпълнили посочени по-горе изисквания за възраст, стаж и сбор точки. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ по местоживеене. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2016-05-30 17:59:00 |
Здравейте,безработна съм от две седмици,уча задочно.В бюрото по труда ме регистрираха като учаща и нямам право на обещетение.На какво основание?Нямаме право на стипендии,на намален транспорт,на нищо,а сега и на обещетение.Какво да направя за да го получа? |
Мария Момчева |
Уважаема госпожо Момчева,
Регистрацията в Дирекции „Бюро по труда“ се осъществява при спазване на изискванията на Закона за насърчаване на заетостта. Законът предвижда лицата, които търсят работа, да се регистрират в една от следните групи: безработни; заети; учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време; лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на българското или чуждо законодателство или на професионална пенсия за ранно пенсиониране, които не работят.
С измененията и допълненията на Закона за насърчаване на заетостта, в сила от края на месец декември 2015 г., беше променено легалното определение на „безработен“ по смисъла на закона. Съществуващото определение - лице, което при регистрация в дирекция "Бюро по труда" не работи, търси работа, има готовност да започне работа в 14-дневен срок от уведомяването му от дирекцията "Бюро по труда", беше допълнено с изискването лицето да не попада в друга група търсещи работа. Законът за насърчаване на заетостта не обвързва регистрацията на лицата като безработни с осигурителния им принос към осигурителната система, за разлика от нормативната уредба, уреждаща правото на обезщетение на безработица. В групата на регистрираните безработни се включват както лица, които са работили и са подлежали на задължително осигуряване, така и лица, които не са работили преди регистрацията си в бюрата по труда.
Влизането в сила на промяната в дефиницията за безработен по Закона за насърчаване на заетостта доведе да отпадане на правото на студентите, които се обучават в редовна, задочна или друга форма на обучение, работили са и са подлежали на задължително осигуряване по Кодекса за социално осигуряване, да се регистрират в дирекция „Бюро по труда“ като безработни и да ползват правото на парично обезщетение за безработица. Съгласно императивната разпоредба на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване едно от условията за отпускане на парично обезщетение за безработица е лицата да са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта. Изискването е с оглед на това, че паричното обезщетение за безработица е осигурително плащане, което се изплаща на основание осигурителния принос на безработното лице в осигурителната система, а не на всяко търсещо работа лице, и цели да замести изгубения доход от трудова дейност на това лице за определен период от време.
С цел прецизиране на нормативната уредба и гарантиране на социално осигурителните права на учащите, които имат принос в осигурителната система, Министерството на труда и социалната политика подготви предложения за законодателни промени. Предложенията бяха обсъдени и подкрепени от Националния съвет за насърчаване на заетостта, на заседание на 5 юли 2016 г., и ще бъдат внесени за приемане от Министерския съвет в най-кратък срок. Г.Б.
|
|
| 2010-01-06 12:55:53 |
Какво се разбира под действително изслужено време,посочено в чл.104,ал.4 от КСО? И съгласно чл.9 от КСО, къде се отчита? |
Тодор Бойчев |
Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителният стаж на лицата по чл. 69 се превръща, като три години действително изслужено време се зачитат за пет години осигурителен стаж от трета категория. Това е времето, през което лицата са работили на някоя от посочените в чл. 69 от КСО длъжности и ведомства като: - военнослужещи; - държавни служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт; - следователи и младши следователи; - държавни служители от Държавна агенция "Национална сигурност"; - служители в Главна дирекция "Гражданска защита" на Министерството на вътрешните работи, изпълняващи някоя от дейностите по чл. 52д, ал. 2, т. 1, букви "в", "г", "д" и "е" от Закона за Министерството на вътрешните работи; Осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години и се вписва в документите, които осигурителят издава за удостоверяване на осигурителния стаж на лицето. ПМ/ |
NULL |
| 2017-03-20 17:04:20 |
Здравейте!На 46 г. съм.Получавам лична ПЕНСИЯ ЗА ИНВАЛИДНОСТ ПОРАДИ ОБЩО ЗАБОЛЯВАНЕ по чл. 75 КСО от 2011 година.Имам ли право да прехвърля парите си от УПФ към НОИ? |
Ганчо Ганчев |
Уважаеми господин Ганчев,
С промените в Кодекса за социално осигуряване (КСО) от м. август 2015 г., беше предвидена възможност за свободен избор на лицата, родени след 31 декември 1959 г., дали да се осигуряват задължително за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд (УПФ) или само за пенсия в държавното обществено осигуряване. Законът за изменение и допълнение на КСО беше обнародван в „Държавен вестник“, бр. 61 от 11.08.2015 г.
Съгласно чл. 4б, ал. 1 от КСО, който е в сила от 15.08.2015 г., осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69", с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст.
На това основание, преценката за възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, която се прави от Националната агенция за приходите, е за съответната календарна година, в която се упражнява правото на избор, а не е в зависимост от годината, през която лицето лично ще навърши възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО.
Възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за мъжете за 2017 г. е 64 години, т.е. за да може да се прехвърлят средствата от УПФ във фонд „Пенсии“ е необходимо лицето да не е навършило 59-годишна възраст.
За прехвърляне на средствата от УПФ във фонд „Пенсии“ е необходимо и на лицето да не е отпусната определен вид пенсия – пенсия за осигурителен стаж и възраст.
С оглед на това, че сте на 46 години и нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, считаме че за Вас няма пречка да прехвърлите средствата от универсален пенсионен фонд във фонд „Пенсии“, съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" към НОИ.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-04 18:28:19 |
Работя в Лукоил Нефтохим Бургас. Питането ми е след 2010г.ще се запазят ли първа и втора категория труд,също точковата система .Ще има ли ранно пенсиониране за хора работещи при специфични условия на труд по новата пенсионна система.И ако се запазят колко години е необходимо да се работи и на каква възраст най рано ще мога да се пенсионирам. |
Тодор Кунчев |
Уважаеми господин Кунчев, На поставеният от Вас въпрос относно промяната в пенсионната система Ви информираме следното: Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент не се предвижда да бъде отменено категоризирането на труда при пенсиониране. Възможността за удължаване на срока по тъй наречено "ранно пенсиониране" по § 4 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване за работниците при условията на I-ва и II-ра категория труд все още се обсъжда. ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-12 15:13:43 |
Здравейте, имам 10г тр.стаж, в тр.договор има клауза за изпл.на % за прослужено време, но съм пропуснала да видя, че не ми го изплащат.Мога ли да изискам да ми ги изплатят със задна дата?Предварително Благодаря! |
Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). В чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, е предвидено, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Ако работодателят не е изплащал възнаграждението по своя вина, следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо. МВ/ |
NULL |
| 2010-04-27 16:40:48 |
Дължат ли се здравни вноски за ученици в самостоятелна и задочна форма на обучение ,неработещи и ненавършили 18г. по чл.40/3/т.1 от ЗЗО. Тези , които са навършили 18г. в същите форми на обучение следва ли да се осигуряват? |
Лилова |
Уважаема госпожа Лилова, Тъй като въпросът е свързан със здравно осигуряване, то обърнете се за информация към Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
NULL |