Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-11 16:31:45 Самоосигуряващо лице в ЕТ, на което му предстои пенсиониране. Кога трябва да си пусне декларацията за самоосигуряващо лице, защото не желае да се осигурява повече? Любомира Церовска За информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2013-11-24 00:12:19 децата с увр. ще полу4ат ли по 50 за коледа M.Markova NULL Обществено осигуряване
2013-12-02 15:37:04 vuv vruzka i ipla6taneto na koledni dobavki polu4avam pensia ot 288 leva ot koato 88leva dobavka za 4ujda pomo6t 6t polu4ali koledni nadbavki tui kato dobavkata za 4ujda pomo6t nee moi li4en dohod zvezdelin asenov Министерският съвет прие Постановление № 260 от 18 ноември 2013г. за одобряване на допълнителни средства за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсии за месец декември 2013г. Според предвиденото в постановлението допълнителната сума е в размер 50 лв. и се изплаща на пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за м. декември 2013 г. е в размер до 251,00 лв. включително. Допълнителните суми от 50 лв. (т. нар. „коледни добавки”) ще бъдат изплатени заедно с пенсиите за м. декември 2013 г. При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 251 лв., се вземат предвид само добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО, но не и добавките, отпускани и изплащани на основание други закони – напр. на основание разпоредбите на Закона за интеграция за хората с увреждания. Обществено осигуряване
2014-01-07 11:27:21 Бях в майчинство до 14.04.2013г., след това започнах болнични 9 месеца, поради заболяване, ще ми се актуализира ли заплатата при ползване на полагащия ми се отпуск, при положение, че е била 240 лв., а сега такава заплата няма? Пламена Вичева Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от КТ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ Обществено осигуряване
2014-01-14 11:06:35 На 53г. съм и имам 22г. втора и 11г. трета категория. Мога ли да се пенсионирам 2014г.? БИСТРА ДИМИТРОВА На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, с който се направи изменение на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/. Съгласно изменението, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За конкретна преценка за правото Ви на пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2014-04-02 21:54:05 Лице , получаващо инвалидна пенсия и с право на работа в момента не работи и не получава обезщетение за безработица ! Трябва ли да си внася сам ежемесечно здравните осигуровки или е здравно осигурен за сметка на републиканския бюджет ? Станкова По поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2014-06-05 12:50:03 От коя категория труд трябва да се зачете периода на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ на лице, работило в условията на ІІ-ра категория и ползвало 2 допълнителни месеца, регламентирани от КТД? георги василев Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение. Съгласно ал. 4 на същата разпоредба, осигурителният стаж в случаите по ал. 3, т. 1 - 4 се зачита от категорията труд, по която лицето е работело преди незаконното недопускане или отстраняване от работа, уволнението, изтърпяването на наказанието лишаване от свобода и времето, през което трудоустроеният не работи, ако това е по-благоприятно за лицето. Видно от тази разпоредба, т. 5 не е от случаите, включени в ал. 4, което означава, че периодът, през който лицето е получава обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита от трета категория труд. КС Обществено осигуряване
2014-10-16 14:05:51 Назначихме рентгенов лаборант пенсионер на трудов договор по заместване. По трудова книжка изчислих 29 години трудов стаж но тя ми донесе документ от ной за пенсиониране с 37г трудов стаж.Върху кой от посочения стаж главният счетоводител трябва да начислява процент прослужено време. Людмила Илиева Уважаема г-жо Илиева, При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят следва да отчете трудовия стаж, придобит при друг/и работодател/и, на същата сходна или със същия характер работа длъжност или професия. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се определя въз основа на представените от работника или служителя документи за трудов стаж и професионален опит. Негово задължение е да представи на работодателя съответните документи (трудова книжка и/или други), въз основа на които работодателят би могъл да отчете наличие на трудов стаж, придобит на същата сходна или със същия характер работа длъжност или професия. ЛТ/ Обществено осигуряване
2014-12-04 11:41:21 Здравейте, Дължи ли се обезщетение от работодател по чл. 222, ал. 3 от КТ в случай, че служителят придобива право на пенсия на основание чл. 68, ал. 3 от КСО - навършени 66 години и стаж 27 год. /недостатъчен за ал. 1 и 2 от КСО/? Юлиана Георгиева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Пенсията по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което мнението ни е, че при нейното придобиване служителят ще има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КСО. КС Обществено осигуряване
2014-12-19 00:12:23 Учител, пенсиониран при условията на ранно пенсиониране, губи ли правото да му бъде изплатен натрупан през годините неизползван платен отпуск, в случай,че е назначен отново на работа при същия работодател, но вече като пенсионер. Ивон Иванова Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. При прекратяване на първото правоотношение учителят е имал право на обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, който не е погасен по давност. При неизплащане на обезщетението той има право да го потърси по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС Обществено осигуряване
Страница 3312 of 6864