| 2013-08-06 16:17:44 |
На 64г съм( 07.06.2013г) с 21г трудов стаж-от 1998г до 2008 бях с решение от ТЕЛК,след това поради заболяването ми от бюрото по ТРуда не можеха да ми предложат работа.Въпроса ми е кога мога да се пенсионирам. |
Атанасова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца и т.н. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по посочените условия, те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-24 17:09:02 |
Здравейте,тъй като не намирам в кой подраздел да задам въпроса си ще го пиша тук.Имам стаж от 12.05.2012 до 21.09.2012 и тази година от 26.03.2013 до 20.09.2013,имам ли право да ползвам съкращение в България по закона за трудовия стаж от чужбина 15 месеца назад,или не ми достигат дни от посочените дати,за да взема съкращение,Благодаря предварително |
Николай Манолов |
Уважаеми г-н Манолов, Въпросът Ви е свързан с определяне на правото на парично обезщетение за безработица, поради което се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-21 16:30:12 |
Служител подаде предизвестие по чл.326, ал.1 от КТ. Заяви, че ще се пенсионира, тъй като има 10г.1м.12д. първа категория труд. Има издадено УП-3. При нас има трудов стаж 26г.11м. 14д.Родена е през м.март 1957г. Наистина ли е придобила право на ранно пенсиониране, за да се начисли обезщететие по чл.222, ал.3 от КТ. |
Мария Стефанова |
Според предвиденото в § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че за 2013 г. жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж (след приравняването му по реда на чл. 104, ал. 2 КСО) и възраст - 94 и са навършили 47 години и 8 месеца. В запитването посочвате, че служителката е родена през м. март 1957 г., т.е. навършила е 56 години, има 10 г. 1 м. 12 д. работа при условията на първа категория труд и трудов стаж при Вас 26г. 11 м. 14д., за който предполагаме, че е при условията на трета категория труд. При тези данни считаме, че служителката е придобила право на така нар. ранно пенсиониране по реда на § 4 ПЗР на КСО. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-12 10:39:48 |
Здравейте. Какво точно означава самоосигуряващо се лице полагащо личен труд.Върху какво се осигурява такова лице.Удържа ли се ДОД |
МИГЛЕНА ИВАНОВА МИХАЙЛОВА |
По смисъла на чл. 5, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, самоосигуряващ се е физическо лице, което е длъжно да внася осигурителни вноски за своя сметка. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 1, 2 и 4 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, задължението за осигуряване за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1 - 4 от Кодекса за социално осигуряване - еднолични търговци, съдружници в търговски дружества, собственици на ЕООД, физически лица - членове на неперсонифицирани дружества, регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители, лица, упражняващи по регистрация свободна професия или занаятчийска дейност, възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност и продължава до нейното прекъсване или прекратяване. При започване, прекъсване, възобновяване или прекратяване на всяка трудова дейност, за която е регистрирано самоосигуряващото се лице, се подава декларация по утвърден образец от изпълнителния директор на Националната агенция за приходите (НАП) до компетентната териториална дирекция на НАП, подписана от самоосигуряващото се лице, в 7-дневен срок от настъпване на обстоятелството. Видът на осигуряването може да се променя за всяка календарна година, ако е подадена декларация по утвърден образец от изпълнителния директор на НАП до края на януари на съответната календарна година. Съгласно чл. 6, ал. 7 КСО, осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 са за сметка на осигурените лица и се дължат авансово: върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Според предвиденото в чл. 8, ал. 1, т. 2 и ал. 2 от Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2014 г., определят се следните размери на месечния осигурителен доход за 2014 г.: минимални месечни размери на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица съобразно облагаемия им доход за 2012 г. като самоосигуряващи се лица: а) до 5400 лв. – 420 лв.; б) от 5400,01 до 6500 лв. – 450 лв.; в) от 6500,01 лв. до 7500 лв. – 500 лв.; г) над 7500 лв. – 550 лв. Минималният месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, които не са упражнявали дейност през 2012 г., както и за започналите дейност през 2013 и 2014 г. е 420 лв. За повече подробности по този въпрос и по въпроса за дължимите данъци се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-21 18:48:22 |
Получавам пенсия по инвалидност, поради общо заболяване. Навършвам пенсионна възраст по чл.68, но нямам необходимия стаж. Може ли пенсията по инвалидност да се превърне в пожизнена и на какви условия трябва да отговарям? |
Мария |
Съгласно чл. 73, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността. Срокът на инвалидността е определен в решението на ТЕЛК. Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68 КСО, се отпускат пожизнено. За допълнителна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат пенсиите. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-07-25 10:12:02 |
Здравейте, имаме назначени двама шофьори на цистерна, едната от които е с товароносимост 16 тона, а другата е с 10 тона. Шофьорите са назначени с код по НКПД 83322007 (Шофьор -цистерна). Искаме да попитаме към коя категория труд трябва да ги отнесем при положение, че двамата се сменят? Правилен ли е кода на назначаване? |
Таня Савова |
Моля обърнете се към рубриката „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-14 21:19:41 |
Начало > Въпроси и отговори Подкрепа за детето и семейството26-04-2015Алис Гълъбова Въпрос При раждане на второ дете преди първото да е навършило 2 години защо майчинството за втората година на първото дете от 340 лв се намалява на 50%? Първото дете в половин човек ли се превръща след раждането на второто дете? |
Алис Гълъбова |
Когато майката не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъсне неговото ползване и й бъде разрешен друг законоустановен отпуск (напр. платен годишен отпуск, отпуск за временна неработоспособност, отпуск за бременност и раждане, какъвто е конкретният случай и др.), е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на малко дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Въпреки, че отпускът за гледане на малко дете се прекъсва, в посочените законови текстове е предвидено, че към съответно обезщетението за бременност и раждане на майката се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2015 г. е 340 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ (баща, баба или дядо) или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-12-10 09:14:58 |
Прекратен ми е трудовият договор и съм възстановена на работа отново чрез съда.За времето което съм без работа работодателят длъжен ли е да ми прати ДОО 17.8% само за пенсия? |
Йорданка Пецева |
Според предвиденото в чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък.
Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии", съответно фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд. КС
|
|
| 2016-02-04 16:53:21 |
Здравейте! Имам 12 години трудов стаж - първа категория - от 1985 до 1997 година. Към момента събирам 96 точки - сбор от осигурителен стаж и възраст / роден съм 1960 година /. Мога ли да закупя 4 години осигурителен стаж от времето на обучението ми за завършено висше образование / т.е. 4 точки / ,точките стават 100 и да се пенсионирам? Благодаря! |
Иван Генов |
Уважаеми господин Генов,
Изискването за „точки“ е кумулативно обстоятелство за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, наред с определена възраст и стаж. Установеното като минимално изискване от „точки“ е диференцирано установено според пола. Броят „точки“ представлява сбор от възрастта, измерена в години и броят на годините от осигурителния стаж.
По силата на § 9 от КСО времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по настоящoто законодателство.
Съгласно общото правило за превръщане на осигурителния стаж по категории труд, заложен в чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.
Член 69б, ал. 1 от КСО регламентира правото на мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, да придобиват право на пенсия през 2016 г. при навършване на 52 години и 10 месеца и общ сбор от 100 „точки“.
Във Вашия случай, презюмирайки, че сте покрили нормативните изисквания по предходните разпоредби, може да се възползвате от правото си по чл. 9а, ал. 1 от КСО и да внесете необходимите осигурителни вноски за времето си на обучение във висше учебно заведение, за да Ви се зачете като осигурителен стаж при определяне на сбора от осигурителния стаж и възрастта (т.н. „точки“). Вноските се изчисляват върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето им. Г.Б./ТПООУТ
|
|
| 2016-10-28 15:21:24 |
Наш колега-учител работи на втори трудов договор във второ училище. Там изпълнява половин норма преподавателска заетост. Как трябва да се изчисли платеният годишен отпуск? Има ли право на средства за представително облекло и СБКО на второто работно място? |
Лидия Димитрова |
Съгласно чл. 66, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Тъй като полагащият се платен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд обикновено е по-кратък от този по основната месторабота, разликата до втория следва да се оформя като неплатен отпуск по чл. 160 от КТ.
В чл. 3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) е предвидено, че нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Според ал. 2 на чл. 3, нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Лицата, заемащи учителски длъжности в детските градини, в обедните часове може да работят едновременно до два часа. Въпроси свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието и науката. МВ/
|
|