Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-19 13:04:05 Кой трябва да направи здравното осигуряване на лицата настанени в Центрове за временно настаняване? Стефанова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. NULL
2010-02-19 07:50:21 От 2 мес.имам открито заболяване "исхим.болест на сърцето".Поради кризата съм отказвала ползването на болнични.При нужда си пущам платен или неплатен отпуск. Моля да поясните: 1. Какъв документ трябва да притежавам за закрила при съкращение съгласно чл. 333 от КТ? 2. Мога ли да се явя на ТЕЛК без да съм ползувала продължително време болнични? Екатерина Тодорова В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение. Трудово-експертната лекарска комисия въз основа на представената медицинска документация в седемдневен срок оформя мнението си в експертно решение за всеки работник отделно. Ако за изясняване здравословното състояние на работника се налагат допълнителни медицински изследвания и преглед, ТЕЛК взема решение в седемдневен срок след тяхното извършване. В експертното решение по ал. 1 се посочват болестта, от която страда работникът, и преценка на трудоспособността му, показаните и противопоказаните условия на труд и целесъобразността на уволнението от гледна точка на адаптацията на организма при евентуална промяна в условията на труд. Решението на ТЕЛК се изпраща служебно до предприятието и до работника. Предприятието отправя до съответната окръжна инспекция по охрана на труда писмено искане за разрешение за всеки определен за уволнение работник, който страда от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , като прилага към него и експертното решение на ТЕЛК. Въз основа на документите по чл. 5 инспекцията по охрана на труда в седемдневен срок отказва или дава на предприятието разрешение за уволнение за всеки отделен работник. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд.Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. По отношение явяването на ТЕЛК се обърнете към личния си лекар. МВ/ NULL
2010-03-08 09:19:32 Здравейте искам да попитам ,което ми направи впечетление. Познавам 2 деца,които са на 18г и 20г.В 2005 г бащаим починал а майката и бащата са развели одавна,тя живее в момента с друг мъж и има деца . Но тези деца които оставила в момента ,не вземат пенсия за починал родител. Какви права имат ,защтото в момента живеят с бабаси и многото роднини . Ревасие Сали Наим Съгласно разпоредбата на чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. ПМ/ NULL
2017-10-31 11:07:50 Как се удостоверява стаж за пенсия за времето на неплатен отпуск на съпруга придружаваща съпруга си на задгранична работа през периода от 1987г. до 1992 г. Елена Стаматова Уважаема г-жо Стаматова, за посочения от Вас период 1987 г. – 1992 г. са в сила разпоредбите на Наредбата за трудово-правното положение на задграничните служители, приета с Постановление на Министерския съвет (ПМС) № 60 от 23.10.1980 г., отменена с § 4 от преходните и заключителните разпоредби на ПМС № 98 от 21.05.1993 г. С чл. 69 от наредбата е уредено, че на неработещата в чужбина съпруга (съпруг) на задграничен служител половината от времето, през което нейният съпруг (съпруга) е бил на задгранична работа, се признава за трудов стаж трета категория за пенсия без внасяне на осигурителни вноски. Трудовият стаж се установява с удостоверение, издадено от съответното ведомство, в чиято система е задграничното представителство. Съгласно чл. 70 от наредбата на съпругите (съпрузите) на задграничните служители се запазват длъжностите и служебните места в министерствата, ведомствата, предприятията, учрежденията и организациите, където са работили преди заминаването в чужбина. За тази цел се разрешава неплатен отпуск за цялото време на отсъствието им от страната, който продължава до 30 дни след окончателното завръщане на техните съпрузи (съпруги). Това обстоятелство може да се удостовери с трудова книжка или удостоверение от съответния работодател. ВН
2018-06-27 21:25:00 Здравейте, Тъй като ми предстои пенсиониране, се интересувам от това, дали е възможно да си заплатя осигурителните вноски за пенсия, които се дължат за неизплатени суми по граждански договор, за които имам изпълнителен лист? Ирина Петрова Уважаема г-жо Петрова, по интересуващия Ви въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2018-09-18 07:22:41 Izvinete me che ne pisha na kirilica,no v tableta mi niama Bulgarskata azbuka. Molia posuvetvayte me kak da dokaga pred NOI za pensionen stag che sum rabotila 5 godini v Italia ako firmata tam ne mi e plashtala osigurovki. Moga li da predstavia drugi dokumenti kato naprimer spravka ot kompaniata s uverenie che sum bila naeta zakonno ot tiah pred NOI Imam5 godini stag i v USA . Kakuv dokument bih mogla da predstavia pred NOI za da dokaga che imam neobhodimite godini proslugeno vreme za da se pensioniram na bazata na dvadeset godini proslugeno vreme v Bulgaria. Blagodaria vi. Tatiana Dobreva Уважаема г-жо Добрева, компетентната българска институция и служба за връзка по прилагане разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004, Регламент (ЕО) № 987/2009, Регламент (ЕИО) № 1408/71, Регламент (ЕИО) № 574/72 и международните договори в областта на социалното осигуряване и социалната сигурност по отношение на паричните обезщетения за болест, майчинство и помощите при смърт, на паричните обезщетения за безработица, както и пенсиите за старост, инвалидност и наследствените пенсии, е Националния осигурителен институт (НОИ). Преценката на пенсионни права и кореспонденцията с чуждестранните осигурителни служби се извършва от: - съответното териториално поделение на НОИ – за лицата с постоянен и настоящ адрес в Република България; - дирекция „Европейски регламенти и международни договори“ в София - за лицата с постоянно пребиваване в друга държава-членка на ЕС/ЕИП или държава, с която се прилага международен договор в областта на социалното осигуряване и социалната сигурност. Във връзка с въпроса Ви, свързан с доказването пред НОИ на стажа Ви в САЩ, Ви уведомяваме, че няма сключена спогодба за социална сигурност между Република България и САЩ. Поради това стажът Ви в САЩ не може да бъде взет предвид за придобиване право на пенсия в България. Лицата, които нямат необходимия осигурителен стаж за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), могат да се пенсионират за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 3 от КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършване на една по-висока възраст (една и съща за жените и мъжете), която нараства ежегодно с по 2 месеца до достигане на 67 години през 2023 г. През 2018 г. възрастта по чл. 68, ал. 3 от КСО е 66 години и 2 месеца. Следва да имате предвид, че „действителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски (§ 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КСО). В тази връзка лице, което има 20 години български осигурителен стаж, от които 15 години действителен, може да получи българска пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО при навършване на съответната възраст. ВН
2018-11-13 10:25:22 При раждане на дете бащата има право на 15 календарни дни от датата на изписване на детето. При раждане на тризнаци, които се изписват на различни дни/месеци, бащата кога ще ползва правото си на бащинство? И това право само веднъж ли ще го ползва или 3 пъти? Анета Крумова Уважаема г-жо Крумова, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда (КТ), когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Продължителността на отпуска по чл. 163, ал. 8 КТ е в размер на 15 дни, независимо от броя на децата, родени при раждането. В запитването се посочва, че трите деца, родени при раждането, ще бъдат изписани от болницата по различно време. С оглед на това считаме, че право на бащата е да избере кога да ползва отпуска в размер на 15 дни. В чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е регламентиран ред за ползване на отпуска по чл. 163, ал. 8 КТ. Към писменото заявление на бащата за ползване на отпуска се прилага и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението на бащата. ЛТ/
2019-01-09 10:50:46 За колко дни работодателя начислява 70% вънагр. при 3 бр.болнични 1.болничен от 03.12.2018 г до 01.01.2019 диагноза заплашващ аборт 2 болничен от болницата от 27.12.2018 г до 02.01.2019 г диагноза възпал.на бъбреците по време на бременност и трети болничен от болницата от 03.01.2019 г до 04.02.2019 г диагноза заплашващ аборт Всички са първични Кремена Въртийска Уважаема г-жо Въртийска, съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Осигурителят не изплаща обезщетение за първите три работни дни от временната неработоспособност в случаите, в които: - временната неработоспособност продължава без прекъсване, независимо дали е констатирана с първични болнични листове или с продължения на предходни болнични листове и независимо дали болничните листове са за едно и също или за различни заболявания и причини за неработоспособност; - представените болнични листове са за бременност и раждане. Освен това осигурителят няма задължение да изплати парично обезщетение за първите три работни дни от временната неработоспособност в случаите, когато лицето не отговаря на условията за изплащането му, т.е. няма необходимия 6 месечен осигурителен стаж за придобиване на право на парично обезщетение. Предвид гореизложеното осигурителят/работодателят следва да начисли и изплати 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, само за първите три работни дни от временната неработоспособност по първия болничен лист на лицето, ако то отговаря на условията за изплащане на парично обезщетение. По следващите болнични листове, издадени без прекъсване, осигурителят не начислява и не изплаща нищо. ВН
2010-10-26 19:14:58 В момента съм в платен отпуск за гледане на дете, което е на 6 месеца. Разглеждам обяви за работа и т.к. имам нужда от допълнителни средства се интересувам дали мога да започна да работя от дома (например като преводач, в сферата на застраховането или друга дейност която бих могла да извършвам от дома)Имам ли право да сключа договор по време на майчинството т.к. имам нужда и от жилищен кредит а това че съм в майчинство не ми позволява да тегля дори потребителски? Ще се отрази ли това на размера на обезщетението, което получавам по време на отпуска за гледане на дете до 2 г. ? kalina В случай, че започнете работа на граждански договор при същия работодател или на трудов или граждански договор при друг работодател, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето при работодателя, който го е разрешил. За повече подробности може да се обърнете към НОИ. КС NULL
2010-11-30 13:52:59 Здравейте, имам 9 години непрекъснат трудов стаж. Излязох в майчинство на 08.2008. Върнах се на 01.05.2010. В периода 08.2009 и 01.05.2010 съм получавала 240лв. През целия останал период съм осигурявана на реалната си заплата. От 01.04.2011 излизам във второ майчинство. Как ще ми бъде пресметната обещетението за майчинството? Надежда Иванова Уважаема госпожа Иванова, Към момента, при определяне размера на обезщетението при бременност и раждане се прилага разпоредбата на чл. 49 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 49, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.Тъй като става дума за определяне на размера на това обезщетение, за повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
Страница 3331 of 6864