| 2013-09-24 15:36:29 |
Има ли опция да идвам на работа 30 м. по-рано, съответно да си тръгвам с30 мин.по-рано поради обстоятелството, че детето ми посещава градина. |
Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. От цитираните разпоредби е видно, че началото и краят на работния ден са въпрос на организацията на работа в предприятието и се определят в ПВТР. В КТ няма разпоредба, която да дава право за “изместване” на работното време на работник или служител при наличие на посочените от Вас причини. Считаме, че за уреждане на въпроса, който поставяте, бихте могла да се обърнете към Вашия работодател, за да се преценят възможностите да се използва чл. 139, ал. 2 от КТ относно работното време с променливи граници. |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-18 11:56:22 |
Здравейте, на 20 г.съм и получавам наследствена пенсия от баща ми. Студентка редовно обучение съм. Ще получа ли добавка от 50 лв.към пенсията си за м.декември? |
Николаева |
Министерският съвет прие Постановление № 260 от 18 ноември 2013г. за одобряване на допълнителни средства за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсии за месец декмври 2013г. Според предвиденото в постановлението допълнителната сума е в размер 50 лв. и се изплаща на пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за декември 2013 г. е в размер до 251,00 лв. включително. Допълнителните суми от 50 лв. (т. нар. „коледни добавки”) ще бъдат изплатени заедно с пенсиите за м. декември 2013 г. Право на добавката имат всички пенсионери, които отговарят на посочените по-горе условия, като в постановлението не е поставено изискване за вида на получаваната пенсия (напр. само за пенсионерите, които получават пенсия за осигурителен стаж и възраст). Поради това право на „коледна добавка” имат и лицата, които получават наследствена пенсия, стига размерът на пенсията да не надвишава 251, 00лв. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-07 10:56:27 |
По време на следването си има дете за което ми се полага 1 година стаж.Откъде трябва да получа документ удостоверяващ това за да го представя в пенсионното |
Цветана Върбанова |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените - майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част - след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-12 16:04:02 |
През периода 25.11.71 - 12.06.72г съм работил в Кремиковци -КХЗ От къде мога да си получа УП-3 за този период - предстои ми пенсиониране |
Румен Илиев |
Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /изм. ДВ. бр. 68 от 2006г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от юридическо или физическо лице, държавно учреждение, община или кметство, то те следва да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. С оглед на гореизложеното, Ви съветваме да се обърнете за информация по поставения въпрос и към териториалното поделение на Главно управление на архивите. Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред / ДВ. бр. 26 от 29.03.2011 г./. По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия и осигурителния стаж. МВ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-20 21:49:52 |
Здравейте, аз съм майка на 3 деца. Семейството ни е 5-членно. Нямам прекъсване на осигурителния стаж. В момента съм бременна, в болнични и на 4 април трябва да изляза по майчинство. Интересува ме, предвид това, че дохода ни на член от семейството е по-нисък от определения за минимален, имам ли право на еднократна помощ при бременност? Благодаря! |
Лидия Хаджийска |
За отговор по поставения въпрос се обърнете експертите от рубриката „Подкрепа за детето и семейството“. |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-14 22:56:38 |
Здравейте, обслужвам фирма ООД с двама съдружници. Единият съдружник е пенсионер по болест и не се осигурява, а другия е самоосигуряващо се лице. Съдружника , които се самоосигурява иска да прекратя самоосигуряването и да го назнача на трудов договор в същата фирма. Въпроса ми е имам ли право да го назнача на трудов договор? |
Милена Йорданова |
Мнението ни е, че няма пречка лицето да започне работа по трудово правоотношение. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-06-18 12:08:11 |
Бременна съм във втория месец, от 2011г съм регистрирана като земеделски производител осигурявам се на 240лв с право на болничен, имам ли право на болничен и майчинство и трябва ли да преустановя дейността си като зп през този период. Какви са вариантите? |
Дора Семова |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 4 КСО регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители са задължително осигурени само за инвалидност поради общо заболяване старост и смърт. Разпоредбата на чл. 4, ал. 4 КСО дава възможност на лицата по ал. 3, т. 1, 2 и 4 /вкл. и регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители/ по свой избор да могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство. Това означава, че едно от условията да получавате парично обезщетение за бременност и раждане или за временна неработоспособност поради общо заболяване, е да сте избрала да се осигурявате за общо заболяване и майчинство, а не само за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт. Тъй като паричните обезщетение за бременност и раждане и за гледане на дете до 2-год. възраст се изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-03 06:23:54 |
След като съм на бюро по труда като активно търсеща работа без обезщетение Държавата осигурява ли ме на 4 процента?.....от 2009г.съм на бюрото по труда |
Милена Тодорова Стара загора |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТОДОРОВА, В Кодекса за социално осигуряване (КСО) не е предвидена възможност за осигуряване на лицата само поради обстоятелството, че са регистрирани в бюрото по труда като лице, търсещо активно работа. Съгласно чл.9,ал.2, т.4 във връзка с ал.5 КСО за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са получавали обезщетение за безработица, като за този период се внасят осигурителни вноски само в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд, т.е. този стаж се зачита само при пенсиониране. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-27 22:57:33 |
Кaк дa нaмеря осигуровките нa починaлият ми съпруг рaботил в либияв техноимпортстои от1988-91г |
еленa гемиевa |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕМИЕВА, Съветваме Ви да зададете въпроса си отново в рубриката „Европейско и международно социално право“, като по него може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-08 14:10:22 |
Във връзка със статия "Орязват инвалидните пенсии", която прочетох в http://www.novini.bg/news/248443.html , имам въпрос : Разболях се на 22 години от нелечимо нервно-мускулно заболяване. Нямах възможност да натрупам никакъв стаж, защото бях студентка. Инвалид съм 1 гр. с чужда помощ. Ще ми бъде ли спряна инвалидната пенсия? |
Гергана Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, В случай, че въпросът Ви се отнася за социалната пенсия за инвалидност по чл.90а от Кодекса за социално осигуряване и това е единствената пенсия, която получавате, Ви уведомяваме, че не се предвиждат законодателни промени, свързани с условията за получаване на този вид пенсия. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |