Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-07-17 11:02:37 При навършване на възраст и добиване на необходимия стаж за пенсия може ли работодателят да отправи предизвестие за прекратяване на работа поради пенсиониране или трябва да има и съгласието на работника за това ? Цветанка Табакова След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. КС Обществено осигуряване
2012-08-17 14:40:03 Мога ли по време на отпуск за майчинство да ползвам болничен за общо заболяване? Ирена Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за медицинската експертиза се съдържа изрична разпоредба, съгласно която през време на отпуска по бременност и раждане не се издава болничен лист по други причини. Времето на отпуска за бременност и раждане е в размер на 135 календарни дни, от които 45 преди раждането. Следователно, през останалото време на майчинството няма пречка да бъде издаден болничен лист за временна неработоспособност. Мнението ни е, че с представяне на болничния лист се прекъсва отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и заплащат от НОИ, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-09-19 11:06:53 Родена съм на 28.01.1960 г. имам 32 г. тр.стаж и 52 г. възраст през 2012 г. Кога ще мога да се пенсионирам ІІІ кат. Няма ли таблица за ІІІ кат. Навсякъде е изнесено само за І и ІІ к. Много е объркващо. Благодаря. Райна Драганова Уважаема госпожа Драганова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по този ред ще възникне при навършени 63-годишна възраст и 37 години осигурителен стаж. ЕКБ Обществено осигуряване
2013-02-25 10:44:37 Работила съм на трудов договор във Великобритания 4 години. В момента съм бременна и ще раждам детето си в България.В момента работя тук в България по трудов договор. Ще се вземе ли предвид доходът на който съм била осигорявана във Великобритания за изчисляване на паричното ми обезщетение за майчинство в България? Катарина Веселовска Според предвиденото в разпоредбата на чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и в случаят се определя по реда на чл. 41, ал. 2, т. 5 КСО, съгласно който, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-06-26 14:30:09 В случай, че пенсионер стане един от управителите в ООД дължат ли се осигуровки за него и в случай, че е ДА-какви? Пламена Георгиева За информация по въпроса следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2013-08-14 15:42:16 Здравейте! Ако служител получава бонус, който работодателя му изплаща, когато този служител работи нощни смени, означава ли, че този бонус трябва да се включи в базата за изчисляване на платен отпуск. Бонусът е различен всеки месец, а може да има и месеци, в който служителя да не получи такъв. Кристина Димитрова В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ от наредбата са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и в правилата за работната заплата. Бонусите, които лицето получава, биха могли да се приемат за възнаграждения с постоянен характер, ако се получават постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. МВ/ Обществено осигуряване
2013-08-25 17:42:35 Ако учител желае да се пенсионира, възползвайки се от правото си за ранно пенсиониране, ще му се отрази ли това върху размера на пенсията и след навършване на годините за придобиване право на пенсия. Въпросът ми касае средствата от УчПФ. Панева На учителите, които са придобили право на ранно пенсиониране по реда на § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), на основание на разпоредбата на § 5, ал. 2 ПЗР на КСО, се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се определят пенсиите за осигурителен стаж и възраст по чл. 70 КСО и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. От датата на навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, намалените пенсии на учителите започват да се изплащат в пълен размер от фонд „Пенсии”. За допълнителна информация по въпроса е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2014-02-16 20:52:54 Роден съм през 1964г.От 1988г.до 1999г имам стаж първа категория като военнослужащ в МО / 11години/ , стаж 3 та кат. - общо 5г и 10 м . От 2005 г. до сега продължавам да работя като полицай към ГД" Охрана" към МП /по чл.391 от ЗСВ/ като това са още 9г първа категория.Въпросът ми е мога ли да се пенсионирам по чл.69 или 168 от КСО и кога? Антон Димитров Съгласно действащата към момента разпоредба на чл. 69, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. Държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за специалните разузнавателни средства и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при осигурителен стаж от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони, по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или като следователи и младши следователи. В ал. 8 на чл. 69 КСО е предвидено, че осигурителният стаж за придобиване право на пенсия по ал. 1, 2, 3 и 6 се зачита при взаимно допълване. В случай, че лицето не придобие право на пенсия по реда на чл. 69, правото му на пенсия се преценява по условията на § 4 от преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на КСО и по чл. 68 КСО /общите условия за придобиване право на пенсия/. Според предвиденото в § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 4 КСО, осигурителният стаж на лицата по чл. 69 КСО се превръща, като три години действително изслужено време се зачитат за пет години осигурителен стаж от трета категория. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка относно правото Ви на пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Обществено осигуряване
2014-06-05 18:15:14 Здравейте. Осигурена и работя на 4 часа .На 1/2 от минималната заплата.На колко дни отпуск имам право и на какво обещетение.Благодаря предварително. savina Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден, т. е. и по двата трудови договора имате право на пълен размер на платения годишен отпуск. СН/ Обществено осигуряване
2014-07-01 10:35:20 Интересува ме следното : Ако по обективни причини /дългосрочно лечение в болница/ не мога да си получа пенсията 1-2 месеца как процедирате в такъв случай ? Наведнъж ли се вземат дължимите суми ? Към коя инстанция да се обърна и какви документи да попълня ,ако са ми я спряли ?Може ли близък роднина / син ,дъщеря или съпруг / да уреди този въпрос ? Мария Димитрова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДИМИТРОВА, Съгласно чл.50, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж „Пенсиите и добавките към тях се изплащат от териториалните поделения на НОИ чрез пощенските станции и банките в страната“. По Ваше желание пенсията може да Ви бъде изплащана по банков път по посочена от Вас разплащателна или спестовна безсрочна лична сметка в избрана от Вас банка. За целта е необходимо да подадете писмено заявление до териториалното поделение на НОИ, което изплаща пенсията Ви или до съответната банка, открила сметката, ако има договореност между тази банка и НОИ за обмен на подобна информация. В този случай банката представя данните от заявлението на съответното териториално поделение на НОИ в договорения между банката и НОИ срок. В случай, че пенсията Ви се изплаща по банков път, обстоятелството, че не сте извършила тегления от сметката не може да доведе до нейното спиране или прекратяване. В този смисъл пенсията ще продължи да Ви се изплаща и натрупва по посочената от Вас банкова сметка, независимо дали извършвате тегления или преводи от нея или не. В случай, че пенсията Ви се изплаща от пощенска станция по изплащателен картон, тя може да бъде спряна на основание чл.95, ал.1, т.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), ако не я получавате повече от 6 месеца. С оглед на избягването на тази неблагоприятна за Вас последица, може да упълномощите друго лице да я получава вместо Вас. Упълномощаването става с пълномощно с нотариално заверен подпис. Изплащането на пенсия за минало време, за част от месеца и ако е спряна с корекционна ведомост или писмо за спиране изплащането й за текущия месец се извършва с пенсионен запис. Записът се подписва от инспектор и контрольор. По договаряне между НОИ и "Български пощи" - ЕАД, плащания на суми за минало време вместо с пенсионен запис могат да се преведат на съответната пощенска станция с отделна ведомост или с редовната ведомост за изплащане на пенсиите, в която тези суми се вписват в отделна графа. Следва да имате предвид, че на основание чл.105 от КСО правото на пенсия не се погасява по давност, но вземането за пенсия се погасява с изтичането на тригодишен давностен срок, считано от 1 януари на годината, следваща годината, за която се отнася. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
Страница 3369 of 6864