| 2014-04-04 11:40:52 |
На 55 години съм, с 36 години осигурителен стаж само 2-ра категория и все още работя. Правен абсурд е да ползвам пълните си пенсионни права само до края на 2014г. Ако безумния "държавнически" казус не бъде решен със закон, ще се нуждая от правна помощ къде да заведа иск. За жалост срещу родната действителност. |
Цветана василева |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че разпоредбата на чл. 94, ал.2 от КСО, съгласно която, за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо лицето да не работи, е отменена, считано от 1.01.2015 г. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-06-06 11:57:46 |
Здравейте!В момента съм на платена борса до месец август,през месец декември ми предстои раждане, имам 13 години осигурителен стаж.Въпроса ми е колко години майчинство ми се полага. |
Диана Аспарухова |
Уважаема г-жо Аспарухова, Право на обезщетение по реда на КСО поради бременност и раждане имат осигурените лица. Ако към 45-ия ден преди раждането не работите (не сте осигурена по реда на КСО), се обърнете за информация към дирекция "Социално подпомагане" за правата Ви по реда на ЗСПД. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-06-18 21:32:14 |
Здравейте! Работя на длъжност мед. сестра. Преди това съм работила као директор детска ясла, където според Наредба 26/18.11.2008г на МЗ за заемане на длъжността се изисква образование мед. сестра. На сегашната месторабота не ми признават трудовия стаж като директор. Прави ли са? |
Даниела Котева |
Уважаема г-жо Котева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Изискваното образование за заемане на длъжността не може да бъде единственият критерий за определяне на сходния характер на работата, длъжността или професията. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-27 13:40:54 |
Здравейте, На служител на втори трудов договор(чл.111 от КТ) му предстои пенсиониране. Дължи ли му се обезщетение съгласно чл.222 ал.3 от КТ от втория работодател? |
Диана Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението може да се изплаща само веднъж. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща само веднъж, работникът/служителят има право на обезщетение само по основния трудов договор, ако към датата на прекратяването му отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Липсва правно основание работодателят по допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ да изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяването му. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-27 09:18:33 |
може ли да се зачете трудов и осигурителен стаж на съдебен заседател в случая когато не полага труд на друго основание, а се явява като съдебен заседател в съда като основен работодател. |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Съгласно чл. 68, ал. 3 от Закона за съдебната власт, съдебните заседатели се определят за: 1. районните съдилища - от общото събрание на съдиите от съответния окръжен съд; 2. окръжните съдилища - от общото събрание на съдиите от съответния апелативен съд. Според чл. 69, ал. 1 от закона, мандатът на съдебните заседатели е 5 години, който започва да тече от датата на полагане на клетвата по чл. 70. За участието си в съдебни заседания съдебните заседатели получават възнаграждение от бюджета на съдебната власт – чл. 73 от закона. Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Предвид горното, времето на участие на лицето в съдебен състав, не се признава за трудов стаж. В чл. 4, ал. 3, т. 5 и т. 6 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. За конкретен отговор относно зачитане на осигурителен стаж, следва да се обърнете към ТД на НАП. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-10 10:58:10 |
Признава ли се за осигурителен стаж и колко , ако детето ми е родено /1974 г./ по време на редовно обучение във висше учебно заведение, и ако да какви документи се прилагат ? |
Станка Господинова |
За децата родени през 1974 година на основание ПМС № 61 от 1967 г. (ДВ. Бр. 2 от 1968 г), се зачита трудов стаж, без лицето да е работило по трудово правоотношение, за първо дете - 12 месец. Този трудов стаж се доказва с акта за раждане на детето и с трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работила по трудово правоотношение. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-20 14:21:21 |
Уважаеми колеги, държавен служител съм от 2000 г. и до този момент продължавам да работя, без да съм прекъсвала служебното си правоотношение през този период. Както е известно, от 01.01.2015 г. отпадна чл.94 ал. 2 от КСО, с което отпадна и едното от трите условия за пенсиониране, а именно необходимостта да се прекратява трудовия договор на лицата, навършили съответната пенсионна възраст и имащи необходимия осигурителен стаж. Към 01.01.2015г. аз отговарям и на двете изисквания: стаж – 35г. 5 месеца и 9 дни и възраст 63 г. и 19 дни, следователно от тази дата започва да тече шестмесечният срок, през който трябва да подам искането си за пенсиониране в НОИ. В тази връзка, на 25 февруари 2015г. подадох своето искане за пенсиониране в НОИ. Моля, да ми отговорите от коя дата трябва да ми се изплати начислената пенсия, след като изискването за 35 г. осигурителен стаж е в сила от 01.01.2015г. и от същата дата отпада и въпросният чл.94 ал. 2 от КСО, с което изискванията за пенсиониране се променят – от три на две. Очаквам Вашия отговор във възможен кратък срок, като освен посочената дата за изплащане на моята пенсия, моля да ми посочите задължително нормативното основание за това Ваше становище. Благодаря предварително! |
Пепа Георгиева |
Според разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-30 13:01:25 |
Как стоят нещата при определяне стойността на ваучери за храна от СБКО т.е тези който са на 4 часа и тези на 8 часа и във стойност като пари. Лицата които не членуват в синдикална организация имат ли право на СБКО |
Силвия Стоянова |
Предоставянето на ваучери за храна е уредено в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. Съгласно чл. 14 от тази наредба, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 от КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, Общото събрание на работниците и служителите взема решение за реда и начина на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване, включително и във Вашия случай. СН/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-08 15:16:49 |
Какво се предвижва да се случи с точковата система за пенсиониране , ще остане ли да важи за всички категории труд или ще отпадне? |
Валентин Мзрчев |
Съгласно разпоредбата на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Сборът от стаж и възраст или така нар. „точки“ присъстват като част от условията за пенсиониране само за категорийните работници. С последните промени на КСО, които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, като условията за придобиване на право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-07-06 22:57:20 |
Здравейте,
Синът ми работи Англия, като самоосигуряващо се лице. Роден е през 1990 година. Как може да се осигурява в България за: 1. държавното обществено осигуряване. 2. допълнителното задължително пенсионно осигуряване 3. допълнително доброволно пенсионно осигуряване. Продобива ли години за стаж, ако плаща горните вноски? Благодаря предварително. |
Васил Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Съгласно разпоредбата на чл. 11, пар. 1 от Р 883/2004 лицата, за които се прилага настоящият регламент, във всеки един момент са подчинени на законодателството само на една държава членка. В чл. 11, пар. 3, б. „а“ е определено, че спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или като самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка. От запитването Ви става ясно, че синът Ви работи като самостоятелно заето лице в Англия, поради което, с оглед изложеното по-горе, той е подчинен на законодателството на тази държава, а не на българското. От това следва, че синът Ви трябва да се осигурява социално според предвиденото в английското законодателство.
Компетентната институция в България, която определя приложимото спрямо лицата осигурително законодателство, е Националната агенция за приходите, от където можете да получите допълнителна информация по въпроса. Синът Ви също така може да отправи запитване и към съответната компетентна институция в Англия.
Следва да се има предвид, че ако действително синът Ви, в качеството му на самостоятелно заето лице, е подчинен на английското законодателство и се осигурява в Англия, при евентуално завръщане в България и настъпване на някой от социалните рискове, предвидени в българското законодателство, осигурителните му периоди в Англия като осигурено лице за същия риск, ще бъдат зачетени от компетентната българска институция, така, както ако бяха придобити по българското законодателство. Това важи както за всички социални рискове (общо заболяване, безработица, пенсиониране), така и за здравното осигуряване. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди посредством структурирани електрони документи. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска съответното обезщетение. Преносими документи, доказващи осигурителните периоди, могат да бъдат издавани и по искане на самото лице, което след завръщането си в България ги представя пред съответната компетентна институция при необходимост. Целта на посочените по-горе регламенти е защита на социалните права на лицата и гарантиране, че те ще могат да се ползват от тях на територията на целия Европейски съюз.
По отношение на възможността за осигуряване във фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, Ви уведомяваме, че съгласно чл. 210, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване всяко физическо лице, навършило 16 години, може доброволно да се осигурява или да бъде осигурявано във такива фондове.
ГЯ/ТПООУТ |
|