Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-04-10 09:38:02 Пенсионерка съм от 21.11.2018 г. по реда на чл 68 а. В момента продължавам да работя. Ще имам ли право на преизчисляване на пенсията за дохода след пенсионирането ми. Гълъбина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, с чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е уредено, че лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, каквато е и намалената пенсия по чл. 68а от КСО, могат да поискат не повече от веднъж в една календарна година преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж след пенсионирането или за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, когато това е по-благоприятно за тях. Новият размер на пенсията се определя от първо число на месеца, следващ месеца на подаване на заявлението. Предвид гореизложеното, намалената пенсия за осигурителен стаж и възраст, отпусната по реда на чл. 68а от КСО, може да бъде преизчислена по заявление на пенсионера веднъж в календарната година за придобити след пенсионирането осигурителен стаж и осигурителния доход за този стаж. Пенсионният орган извършва служебна преценка как се отразява върху размера на пенсията (в частност на индивидуалния коефициент) включването на придобития след пенсионирането осигурителен доход и ако това е по-неблагоприятно го отказва, а преизчисляването се отнася само за осигурителния стаж. ВН
2010-08-03 21:14:56 V.remeto po mai4instvo-bez trudov dogovor moge li da se polzva za proslujeno vreme sled nazna4avane na rabota. I.PETROVA Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в сила от 01.07.2007г., обаче предвижда, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Поради горното, майчинството се признава за трудов стаж, но при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит не се взема под внимание от работодателя. КС NULL
2010-08-11 15:18:29 В новия законопроект за КСО предвиждат ли се промени в параграф 4, ал. 3 от ПЗР на КСО, и ако се предвиждат такива, какви са те. Крум Цветков В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират, ако имат общ осигурителен стаж 40 години, от които 10 години при условията на чл. 104, ал. 3, и са навършили: 1. от 1 януари 2011 г. – 46-годишна възраст; 2. от 1 януари 2012 г. – 47-годишна възраст; 3. от 1 януари 2013 г. – 48-годишна възраст”; NULL
2010-10-27 14:31:43 АКО ОСВЕН 8 Ч НА ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ,РАБОТЯ Й Н А 4 Ч НА ВТОРИ ТР. ДОГОВОР ЩЕ МИ СЕ ПРИЗНАЯТ ЛИ КАТО ЗА 2 МЕСЕЦА ТРУДОВ СТАЖ ПРИ ОТРАБОТЕН 1МЕСЕЦ НА 12 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН? ДИМИТРОВА ТАТЯНА Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че когато се работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор с продължителност не по-малка от 3 часа, зачетеният осигурителен стаж ще бъде повече от трудовия стаж. ЛТ/ NULL
2010-11-03 11:49:56 Имам служители на длъжност охранители, назначени по чл.114 за 5 работни дни в месеца. Пропорционалното възнаграждение за длъжността е 75лв.Толко е уговорено и в трудовия договор.При напускане трябва да се начисли обезщ. за неизползван отпуск 4 дни. Каква сума трябва да се начисли, като се вземе в предвид чл. 177 от КТ и чл.228 от КТ. ДИАНА ГЕОРГИЕВА NULL NULL
2010-12-15 11:25:01 15 години съм управител на фирма.Предстои ми пенсиониране.Полага ли ми се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ Лидия йорданова В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от законовата разпоредба това обезщетение се дължи при прекратяване само на трудови договори. Ако Вашият договор не е трудов, разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ няма да намери приложение във Вашия случай. КС NULL
2011-01-25 11:27:31 Има ли право лице с намалена работоспособност-над 50% инвалидност, работещо при двама работодатели да си напиши декларация, че не желае да му бъде облекчаван месечния ДОД с 660.00 лв., тъй като сумата на облекчението покрива само данъчната основа при основния работодател? красимира петрова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. NULL
2011-03-29 14:30:04 Несправедливо и недемократично е, хора с еднакви лични данни да получават различни пенсии.поради неиндексирането и не прилагането на чл.70 на КСО към старите пенсии Димитър Димитров При определяне конкретния размер на всяка една пенсия за осигурителен стаж и възраст оказват влияние редица показатели, сред които са избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за страната за предходната година или за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията (в сила от 01.01.2004г.) - в зависимост от началната дата на отпускане на пенсията. Според чл. 70, ал. 1-4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017г. – 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане повече от изискуемия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за съответната календарна година и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО (60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете), без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 се определя за действителен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му и отразява съотношението между възнаграждението, върху което са правени осигурителни вноски и средната работна заплата за страната до 1.01.1997 г., а след това - съотношението между възнаграждението и средномесечния осигурителен доход. От изложеното дотук следва, че размерът на всяка пенсия се определя индивидуално, в зависимост от всички посочени по-горе критерии в тяхната съвкупност, поради което лицата получават различни по размер на пенсии, независимо, че е възможно някои от показателите да са еднакви (например продължителност на осигурителния стаж, индивидуален коефициент и др.). ПМ/ Обществено осигуряване
2011-04-27 18:11:05 МАЙЧЕНСТВОТО ВОДИЛИ СЕ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ И ОТКЪДЕ ДА СИ ГО ИЗИСКАМ ЗА ПРЕД ПЕНСИОНОТО СЛАВКА КАНЕВА Уважаема г-жо Канева, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, както и времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. С оглед на цитираната разпоредба работодателят не дължи осигурителни вноски за периода на “майчинството”, а времето се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Ако по време на “майчинството” не сте работила, времето също се зачита за осигурителен стаж като на неработеща майка, която е гледала дете до 3-годишна възраст, на основание чл. 9, ал. 7 от КСО. Необходимите документи, вкл. актът за раждане на детето, когато стажът е зачетен на основание чл. 9, ал. 7 от КСО, се прилагат към заявлението за отпускане на пенсията. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-07-30 10:19:19 Вярно ли е че военнослужещите не са били осигурявани за безработица през цялата 2002г.? Как може да е било допуснато това и сега тази година се излкючва от стажа за определяне на обезщетението след съкращаване. Красен Терзиев Уважаеми г-н Терзиев, За конкретна информация се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат обезщетенията за безработица. ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3417 of 6864