| 2015-04-21 16:47:12 |
коя година родените през 1957г. учители с 28г. и 8м .педагогически стаж ще могат да се възползват от ранното пенсиониране |
Ася Младенова |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2015 г.) и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За допълнителна информация по поставения въпрос може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2016-09-26 15:34:21 |
Може ли млад фермер по 6.1 одобрен тази година 9.06.16г. и получил субсидии 12 500eur да излезе в майчинство.ОКд-5 с право на майчинство.осигурявам се от 1.07.15г. катоЗП.в същото време съм с право на майчинство по трудов договор(8 часов работен ден). |
таня младенова |
Уважаема госпожо Младенова,
Лицата, които работят по трудово правоотношение, имат право да ползват отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, съгласно чл. 163, съответно чл. 164 от Кодекса на труда (КТ).
Член 163, ал. 1 от КТ гласи, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Според текста на ал. 10 от същата разпоредба през време на отпуска поради бременност, раждане и осиновяване на лицата се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст.
По въпросите, свързани с възможността да получавате парично обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на дете, се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Г.Б.
|
|
| 2017-01-10 12:16:39 |
Здравейте, интересува ме времето от 1981 до 1986 год., през което време съм била редовна студентка зачита ли се осигурителен стаж за пенсия.
Благодаря Ви! |
Донка Великова |
Уважаема госпожо Великова,
Зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски е разписано в разпоредбата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО).За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор", за което са внесени осигурителни вноски.
Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредбата, издадена от министъра на финансите (чл. 9а, ал. 3).
Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им (чл. 9а, ал. 6).
Видно от горепосоченото, периодът от 1981 г. до 1986 г., през който сте била студентка ще Ви бъде зачетен за осигурителен стаж при пенсиониране, ако внесете съответните осигурителни вноски за него.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-01-24 18:15:27 |
Добър вечер,благодаря за дадената ми възможност да задам въпроса който ме интересува.При навършване на необходимата възраст и съответния трудов стаж на длъжността касиер-домакин в ДГ,лицето автоматично ли се освобождава както учителите ,или то има право да продължи да работи ако пожелае.?Нарушение ли е ако бъде освободено а лицето не желае мерси |
Светла Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда работодателят има право, но не е задължен да освободи работника, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Т. е. не е нарушение от негова страна, ако упражни правото, което му дава горната разпоредба.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-03-22 14:48:12 |
Здравейте, при въпрос зададен на 24.02.2017, кога (горе-долу) и дали изобщо да очаквам отговор?
Благодаря Ви |
К. Василева |
Уважаема госпожо Василева,
Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от КСО за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен „доктор”. В ал. 2 на посочения член е предвидено също, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по същия член, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Следва да се има предвид, че за осигурителен стаж по чл. 9а, ал. 1 и 2 се зачитат само периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд „Пенсии” за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. В тази връзка осигурителните вноски при зачитане на осигурителен стаж на основание разпоредбата на чл.9 а, ал.1 от КСО (за времето на обучение) могат да бъдат заплатени по всяко време, включително и през 2017г. В случай обаче, че заплащането на осигурителни вноски е на основание чл.9,а, ал.2 от КСО, вноските се заплащат, след като лицето е подало заявление за отпускане на пенсия и длъжностното лице по пенсионно осигуряване е направило преценка колко е недостигащия т стаж, т.е. в този случай заплащането е през 2020г., ако тогава навършвате възрастта за пенсиониране по чл.68, ал.1 и ал.2.
Повече информация за възможността за „закупуване“ на осигурителен стаж можете да получите от Националния осигурителен институт.
ЕС
|
|
| 2017-04-12 11:22:51 |
Въпрос относно осиг. вноски върху обезщ. по чл.222,ал.1 КТ на лице работило по 2ра кат.труд. Чл.9, ал.4 уточнява, че по ал.3,т.1-4 осиг. стаж се зачита от категорията труд, а ал.5 уточнява че вноските по ал.3 са в размерите по фонд Пенсии. Ал.3, т.5 не е уточнена и това значи ли че вноските в конкретния случай трябва да са за 2 или 3 категория |
Бранимир Кръстев |
Уважаеми господин Кръстев,
Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение; за работниците и служителите осигурителните вноски се разпределят по чл. 6, ал. 3, т. 8 и 9.
Съгласно чл. 9, ал. 4 от КСО осигурителният стаж в случаите по ал. 3, т. 1 - 4 се зачита от категорията труд, по която лицето е работело преди незаконното недопускане или отстраняване от работа, уволнението, изтърпяването на наказанието лишаване от свобода и времето, през което трудоустроеният не работи, ако това е по-благоприятно за лицето.
Съгласно чл. 9, ал. 5 от КСО осигурителните вноски по ал. 3 на същия член са в размерите за фонд "Пенсии", съответно фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд.
Предвид гореизложеното, във Вашия случай осигурителните вноски за периода, през който лицето е получавало обезщетение (съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда) за времето, през което е останало без работа, са в размерите за 3 (трета) категория труд.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-14 20:15:42 |
СЛУЖИТЕЛ НАЕТ ОТ ЧУЖДЕСТРАННА ФИРМА ПО ДОГОВОР ЗА НАЕМАНЕ НА ПЕРСОНАЛ ИЗЛИЗА В МАЙЧИНСТВО. ПОЛУЧАВА ДОХОД И ДВЕТЕ МЕСТА. СЕГА НИЕ И ВНАСЯМЕ 420*4,8% ПО ЗЗО. /ЗА БОЛНИЧНИ/ ТРЯБВА ЛИ ДА И ВНАСЯМЕ ОСИГУРОВКИ ВЪРХУ ДОХОДА ОТ ФИРМАТА СЛЕД КАТО ТЯ Е В ОТПУСК ПОРАДИ БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ? |
ИЛИАНА ИЛИЕВА |
Уважаема г-жо Илиева, Относно дължимостта на осигурителни вноски се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-11-23 19:40:54 |
Трябва ли пенсионер който е само съдружник в ООД да внася ежемесечно Здравно Осигуряване при положение че той лично не извършва никакви действия по организацията на работата на дружеството и няма отношение към функционирането на дружеството? |
Благовест Гешев |
Уважаеми господин Гешев,
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите.
МК/ Д ТПООУТ
|
|
| 2010-05-03 10:14:47 |
МОЛЯ, ВИ СПЕШНО ЗА ОТГОВОР! Наша работничка, която в момента е на 71 години и е пенсионер от 81 год. настоява да й издам УП-3 за кат.труд за периода 63 г.- 69 г. длъжност тъкач. Въпросът ми е: 1. Има ли право? след като ПКТП влиза в сила от 1990 г. 2. От 67 до 69 е била в отпуск по майчинство. А кат.труд важи само ако реално си работил при тези |
М.ТОДОРОВА |
Правилата, които са уреждали категоризирането на труда при пенсиониране през посочения от Вас период от време се съдържат в отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране /обнародван на 29.12.1967г., в сила до 31.12.1999г./. В случай, че запитването Ви се отнася за тъкачите по чл. 31 и 31а от ПКТП, Ви уведомяваме, че действително техният труд се зачита за труд от втора категория от 1990г., поради което основанието за зачитане на този труд за труд от втора категория възниква само за работилите на такава длъжност след 1990г. Конкретната преценка за осигурителния стаж като продължителност, категория труд и др. се прави от Националния осигурителен институт, поради което за по-конкретна информация по поставените въпроси следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2018-05-03 10:20:35 |
Здравейте,
При писмено заявление от страна на служителя, работодателя/осигурителя длъжен ли е да издава УП-2 и УП-3 за периоди след 2000г? По какъв начин служителя/осигуреното лице може да установи несъответствия между подадените данни от електронния регистър на НОИ и реално начислените и платени суми? |
Цветелина Николаева |
Уважаема г-жо Николаева, от 01.01.2018 г. осигурителите имат задължение да издават удостоверителни документи за осигурителен стаж и осигурителен доход по искане на осигуреното лица само за периоди преди 2000 г. Това изменение в разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е в изпълнение на т. 3 от Решение № 411 на Министерския съвет от 19.05.2016 г., правна мярка 62 („За отпадане на необходимостта от изготвяне на удостоверения за пенсиониране - УП-2 и УП-3“).
Осигурените лица, които разполагат с персонален идентификационен код (ПИК), издаден от Националния осигурителен институт (НОИ), могат да ползват електронните услуги на НОИ, достъпни чрез него, които се намират в рубрика Е-услуги / Справки /. Чрез интернет страницата на НОИ осигурените лица могат да получат информация за наличие или липса на информация в Регистъра на осигурените лица (РОЛ) за натрупани осигурителни права, отпускане и изплащане на краткосрочни (например болнични) и дългосрочни обезщетения, актуално състояние на изплащаните пенсии и добавки, справка за издадени пенсионни разпореждания и др. Информацията е достъпна след въвеждане на ЕГН и ПИК на НОИ.
Удостоверението за осигурителен доход обр. УП-2 не е и не може да бъде документ, който се издава от работодателя/осигурителя с цел установяване на несъответствия между подадените данни за осигурителния доход в РОЛ и реално начислените и платени суми за трудови възнаграждения. „Осигурителен доход“ и „трудово възнаграждение“ са две различни понятия, които се формират по различни правила, уредени със съответните законови и подзаконови актове. Лицата, които желаят да съпоставят ежемесечния си доход, върху който се дължат осигурителни вноски, и подадените за него данни в РОЛ, могат да направят това като сравняват сумата на осигурителния доход по фишовете за заплати и информацията в РОЛ, достъпна от интернет страницата на НОИ чрез гореспоменатия ПИК.
За да може да ползва услугите, всяко лице трябва предварително да получи своя персонален идентификационния код. ПИК на НОИ се издава от най-близкото териториално поделение на НОИ или негов филиал, постоянно или изнесено работно място или приемна, лично чрез представяне само на лична карта или от представител чрез представяне на изрично, нотариално заверено пълномощно. За получения ПИК на НОИ се издава удостоверение, което също се получава лично и не се изпраща по пощата. ПИК на НОИ е активен от деня, следващ неговото издаване. ВН |
|