| 2011-06-13 21:17:28 |
На каква възраст човек може да получи социална пенсия, ако няма достатъчно стаж? На какви условия трябва да отговаря? |
Виолина Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Въпросът, който задавате обхваща две възможности за отпускане на пенсия. Първата възможност е уредена в чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 68, ал. 1, 2 е 3 от Кодекса за социалното осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете.От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете.В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години. Втората възможност законодателят е предвидил за отпускане на т.нар. социална пенсия за старост, същата не е свързана с трудовата дейност и участие на лицето в осигурителния процес. Съгласно все още действащата разпоредба на чл. 89, ал. 1 е 2 от Кодекса за социалното осигуряване, право на социална пенсия имат лицата, навършили 70-годишна възраст, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. Ако искането е направено след навършване на 70-годишна възраст и след изтичане на 6-месечния срок по чл. 94, доходът на член от семейството се преценява към датата на заявлението. Размерът на социалната пенсия за старост, както и условията за нейното получаване, се определят от Министерския съвет по предложение на Министерството на труда и социалната политика и Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2011-08-31 10:49:06 |
от 15 години работя като готвач в детска градина.Тъй като достигнах необходимите ми за пенсиониране възраст и стаж,се пенсионирах в началото на август.брутното ми трудово възнаграждение вклйучваше и 30 лв за храна.вчера установих че са ми превели 6 брутни заплати ,като не са вклиучили и парите за храна.т.е 180 лв по- малко.Защо? |
анифе мехмед |
Уважаема госпожа Мехмед, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Както е видно „ваучери за храна” не са елемент от брутното трудово възнаграждение от което се изчисляват обезщетенията по чл. 228, включително и по чл. 222, ал.3 КТ поради пенсиониране. СС |
Обществено осигуряване |
| 2011-12-09 09:08:38 |
В края на дек.2012 г. ще имам 32г.и 7м. осиг.стаж и навършени точно 60 г. и 4 м. възраст. Според новите разпоредби, кога най-рано ще мога да се пенсионирам и имам ли право да си закупя трудов стаж още сега, до края на годината?(за да избегна следващи промени). Имам висше образование - 5 години. |
Таня Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява по реда на чл. 68, ал. 1-2, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, можете да се ползвате от правото по чл. 9а, ал. 1 от КСО, съгласно който за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата за възраст и осигурителен стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-09-08 14:14:01 |
Може ли да се впише в удостоверение обр. УП-2 за осигурителен доход, основната заплатата отразена в трудовата книжка на основание чл. 40 ал.5 (предишна ал.4 –ДВ бр.19/2003 г. изм. Бр.13/2011 г. в сила от 1.01.2011г.)В случаите, когато документите по ал.3 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход/ от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж? |
Веселка Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец (УП-2) и с данните по чл. 5, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (данните, които осигурителите предоставят за осигурените при тях лица в Националната агенция за приходите). Документът се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите когато горепосочените документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Такъв документ може да бъде и оформената съгласно законовите изисквания трудова книжка, тъй като в нея се съдържат данни за основното трудово възнаграждение на лицето. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-27 09:53:15 |
Този месец ми изтече обезщетението по чл. 54и. Имам ли право да се пенсионирам. Ако не, какво да работя, никой не назначава на работа жени между 60 и 65 годишни. Моля правителството да го има в предвид. |
М. Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Следователно правото на пенсия ще възникне когато е налице изискуемото в закона изискване за възраст и осигурителен стаж за съответната година. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-02 15:49:18 |
На какво основание (закон,наредба)сумата от допълнителното пенсионно осигуряване от даденото дружество се превежда в НОИ при пенсиониране? Отбелязва ли се в решението за пенсия какъв процент от тази сума се изплаща към пенсията? |
Иванова |
Възможност за изтегляне на натрупаните в професионалния пенсионен фонд суми е предвидена в чл. 172 от КСО. Според тази разпоредба осигуреното лице има право при пенсиониране да изтегли еднократно или да прехвърли набраните средства по индивидуалната партида от професионалния фонд в универсален фонд, ако не е придобило право на професионална пенсия при условията на чл. 168 от КСО. До влизане в сила на разпоредбата на чл. 168 от КСО от 1 януари 2015г., правото на професионална пенсия за работилите при условията на първа или втора категория труд се придобива при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО - до 31.12.2014г. Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 6 от ПЗР на КСО, в сила от 18.06.2011 г., когато лицата по § 4, ал. 1, 2 и 3 поискат да им бъде отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване, едновременно със заявлението за отпускане на пенсия те подават и заявление, с което искат средствата по индивидуалната им партида в професионалния пенсионен фонд да се прехвърлят във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. Заявлението за прехвърляне се подава чрез териториално поделение на Националния осигурителен институт до съответното пенсионноосигурително дружество, управляващо пенсионноосигурителния фонд, едновременно с подаване на заявлението за отпускане на пенсия от държавното обществено осигуряване. В 7-дневен срок от отпускане на пенсията териториалното поделение на Националния осигурителен институт изпраща заявлението на пенсионноосигурителното дружество. Това е така, тъй като пенсиите по § 4 от ПЗР на КСО се отпускат от фонд „Пенсии” на държавното обществено осигуряване, а не от професионалните пенсионни фондове, в които постъпват осигурителните вноски за работещите при условията на първа и втора категория труд. Предвид гореизложеното, в случай, че Ви бъде отпусната пенсия за ранно пенсиониране, т.нар. „професионална пенсия” на основание разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО или чл. 168 от КСО (след 01.01.2015г.) не е възможно да Ви бъдат изплатени натрупаните средства в индивидуалната Ви партида в съответния професионален пенсионен фонд. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-25 10:23:09 |
Синът ми има дете на три месеца но няма брак.Детето е припознато.Майката не е работила и получава 100 лева социална помощ за 1 година.Интересува ме може ли съпругът ми който е пенсионер и работи да гледа детето след тази една година и ако може ще получава ли някакви пари. |
ПАВЛОВА |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. Тъй като, както посочвате в запитването си майката на детето е безработна, не може да даде съгласие на дядото за ползване на отпуска до навършване на 2 год. възраст на детето. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-14 18:00:58 |
Здравейте, Имаме сключени трудови договори на осем часов работен ден - редовна смяна. Сега обаче минаваме на работа по график. Трябва ли да се пусне ДС за промяна условията на ТД. Благодаря |
петана тодорова |
Съгласно чл. 142, ал.2 от Кодекса на труда работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Видно от разпоредбата, преценката и правото за въвеждане на сумирано изчисляване на работното време е на работодателя, поради което мнението на работниците и служителите е без значение. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с работника или служителя. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-05-27 19:34:34 |
До месец май работех на длъжността психлог в приют за деца, от месец май съм на длъжност социален работник. Колко дена отпуска ми се полагат до края на месец май? |
Анонимен |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-26 10:38:11 |
кога мога да подам заявление за пенсия, ако съм родена на 06.04.1955г. и имам 38години осигурителен стаж, 17 от които е втора категория? |
Марийка Ангелова |
Според разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. Съгласно чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За конкретна информация по въпроса се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |