Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-09-04 15:23:21 Подадох документи за пенсиониране на 01,07,2013г. Кога да очаквам Решение за пълна пенсия? Една година съм безработна и имам нужда от тези средства. Йонка Радкова Уважаема госпожа Радкова, Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ, а за лицата по чл. 1, ал. 8 - на длъжностното лице в Столичното управление "Социално осигуряване" и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението. Следователно, разпореждане за пълна пенсия можете да очаквате след изтичане на предвидения в разпоредбата 4-месечен срок от подаване на заявлението. ЕКБ. Обществено осигуряване
2013-09-16 13:33:32 За новите пенсионери от 2014г ще има ли таван на пенсията? Стамат Парушев В проекта на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който предстои да бъде внесен в Министерския съвет и да бъде обсъден в Народното събрание, се предлага максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, да се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за съответната календарна година, определен със ЗБДОО. Тъй като в проекта на ЗБДОО за 2014 г. се предлага размерът на максималния осигурителен доход да е 2400 лв., това ще доведе до повишаване на размера на т.нар. таван на пенсиите от 770 лв. на 840 лв. от 1.07.2014 г. Обществено осигуряване
2013-10-14 12:18:37 Работещ пенсионер съм .Съкратен съм по чл.328 т.10а. Имам ли право на обезщетение за оставане без работа за 1 месец. Иван Димитров Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Тъй като трудовият Ви договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, нямате право на посоченото в разпоредбата обезщетение. МВ/ Обществено осигуряване
2013-12-13 10:55:00 при 19 год трудов стаж първа категория може ли през 2014 да се пенсионира вккамеъзраст в момента 44 год димитър ковачев На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране, в сила от 1 януари 2014г. Променя се и разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която урежда правото на пенсия на лицата, работили при условията на първа и втора категория труд. Съгласно направеното изменение, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За конкретна преценка а правото Ви на пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2014-01-07 22:05:19 Здравейте! От 24.06.2012 - 06.08.2013г. бях в майчинство. Върнах се веднага на работа. Така ми останаха от 2012г.-35 дни, а за 2013г. - 56 дни неизползван отпуск. За тази година планирах използването на отпуска от 2012 и част от 2013г. Какво ще стане с отпуска, който ми се полага за 2014г - докога мога да го отлагам? Мария Димитрова Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. за отпуска за 2014 г. - до 31 декември 2016 г. СН/ Обществено осигуряване
2014-01-22 08:49:32 В две предприятия съм работил като Проектант и ръководител на пробивно взривни работи, със сертификат от старите синдикати и школите към тях. Никъде не намирам в коя категория за пенсиониране е този стаж. Времето през което съм изпълнявал тази професия е около 10 години. Иван Бужев Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Обществено осигуряване
2014-06-06 14:27:30 Бащата на моят дядо е убит като войник в гр Печ Унгария .Дядото е израсъл по домове и никой никога не го е потърсил за получаване на наследствена пенсия г.Къде и какви документи трябва да подаде за добавка към неговата пенсия .Моля отговорете на втората част, къде и какви документи трябва да подаде? В ъв В. Търново ни отговориха че не знаят Христо Чингарски Пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, поради това за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Обществено осигуряване
2014-07-14 18:49:17 Здравейте счвтоводител съм и имам работник който е в болничен до 28,07 но към момента е в дом за стари хора.Има ли право да е в дом за стари хора и в болничен,кога мога да го съкратя след болничния или след 6 месеца болничен? Галина Георгиева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, Кодекса на труда (КТ), Кодекса за социално осигуряване и подзаконовите нормативни актове, издадени за тяхното прилагане не предвиждат ограничение на възможността едно лице да има качеството на работник и служител и да ползва отпуск поради временна неработоспособност, от обстоятелството, че пребивава в дом за стари хора. Във Вашия случай следва да имате предвид разпоредбата на чл.333, ал.1, т.4 от КТ, уреждаща предварителната закрила при уволнение, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 (закриване на част от предприятието, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата, промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и дисциплинарно уволнение) работодателят може да уволни работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск (в това число и отпуск за временна неработоспособност) само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Предварителната закрила не се прилага по отношение на други (извън посочените) основания за уволнение (прекратяване на трудовото правоотношение), както и след прекратяване на ползването на отпуска за временна неработоспособност. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2014-08-27 14:43:35 Каква е процедурата за получаване на помощ при смърт на лице, което е инвалидизирано поради общо заболяване. Не е работила по тази причина - 100% инвалидност с чужда помощ? Дъщеря ми - на 33 години. Теофана Михайлова В случай, че въпросът Ви касае еднократната помощ при смърт, Ви уведомяваме, че при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ – чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване. Видно от разпоредбата, необходимо е починалото лице да е било осигурено към датата на смъртта, т.е. да е работило по трудово, служебно или др. правоотношение. КС Обществено осигуряване
2014-11-27 09:41:53 На 58г.съм, имам 41г трудов стаж.Кога ще придобия право на пенсия. Мира Вълкова УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ВЪЛКОВА , С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
Страница 3426 of 6864