| 2010-02-05 14:29:16 |
Работя в частна фирма. В края на 2009г. навърших 60г. и имам 37г. трудов стаж.Искам да се пенсионирам и да продължа да работя. В какъв законов срок след прекратяване на трудовия договор, фирмата може да ме назначи и може ли на трудов договор с настоящите условия - длъжност,заплата. Задължен ли е работодателя да изплати мин.обещетение по чл.222(3). |
Ани Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на подаването им. От гореизложеното е видно, че за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (в случая трудовия договор) на лицето. Няма изрично установен законов срок, но трябва да има поне един ден, в който лицето да не е осигурявано. Следва да се има предвид, че прекратяването на трудовия договор се регистрира в ТП на НАП в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ). При прекратяването на трудовия договор, ако работникът служителят отговаря на изискването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. Ако страните постигнат съгласие няма пречка отново да се сключи трудов договор, като работодателят следва да го регистрира в ТП на НАП в 3-дневен срок от сключването му (чл. 62, ал. 3 КТ). Страните се договарят за условията на трудовия договор. Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-07-02 14:12:42 |
Многоуважаеми Г-н Министър,
Когато преди години Г-н Костов правеше социална политика и съсипа пенсионерите , но той въведе точковата система правиш 100 точки и се пенсионираш . Сега в момента хората от трета група са репресирани и унижени и мисля , че това не е справедливо .Като министър Вие можете да внесете предложение 100 точки да се върнат и за трета категория труд па който си иска нека да си работи и до 100 години. От това Държавата няма да загуби , защото малко хора ще се възползват от това . Държавата губи от тези работодатели , който са с двойно счетоводство и наемат хора без трудови договори. Тези , който се пенсионират при направени 100 точки ще се приберат по родните си места и ще се грижат за болните си родители .Вие сте от един изостанал край и знаете как е .Според мен това е справедлива социална политика и така и макар и малко ще се реши и въпроса със изоставените села .Един 60 г човек върнал се на село няма да легне и да чака да умира .Той ще произвежда нещо и макар и за лично самозадоволяване пак ще е нещо и 100 м да обработва земя тя е българска и няма да е пустееща ще си гледа старите родители и малките внуци.Така се дава и път на младите да работят и да не чакат на нашите доходи.
С уважение Й.Йорданов |
Й.Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов,
През 2015 г. беше осъществена пенсионна реформа, която урежда условията за пенсиониране, а именно: наличие на определен осигурителен стаж и възраст.
Към настоящия момент не се предвиждат промени в предлагания от Вас смисъл.
МК/ТПООУТ |
|
| 2010-02-25 09:12:46 |
Работник е в неплатен отпуск за 2 календарни месеца. Колко от това време се счита за осигурителен стаж и върху какъв доход се внасят осиг. вноски?След този отпуск ще има ли право на обезщ. за безработица, ако има повече от 15 месеца осиг. стаж преди неплат.отпуск? Благодаря |
Атанасова |
На основание разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Съгласно чл. 54а, ал. 1 КСО право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за конкретна преценка на правото на парично обезщетение за безработица следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ |
NULL |
| 2010-03-09 11:37:59 |
Отпуксът ми за бременност и раждане до 410 дни изтича на 11 май. Преди месец предприятието в което работех беше закрито и аз бях освободена по чл.328 ал.1 от КТ. Може ли да бъда назначена на тр.д-р в друга фирма за да имам право на отпуск по чл164 от КТ за отлеждане на дете до 2г? Как точно до стане?16 г съм плащала пълни осигуровки без прекъсване |
Здравка Петрова |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. Няма законова пречка да започнете работа при друг работодател и да подадете писмено заявление за ползване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда. В чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ - бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството" - ал. 2 на чл. 46. Към заявлението по ал. 1 се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от Наредбата в 2 екземпляра. Според чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2010г. е 240 лв. КС |
NULL |
| 2017-09-19 10:29:32 |
Какъв е Ктт за D4651 • Търговия на едро с компютри, периферни устройства за тях и програмни продукти
Това, че не описана в заповедта за Трудовия травматизъм, значи ли че съответната дейност се ползва със средния за страната? |
Ставри Желев |
Уважаеми господин Желев,
Съгласно Заповед № РД-01-681 от 12.10.2016 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2017 г. (обн., ДВ, бр. 86 от 1.11.2016 г.), икономическа дейност с код по КИД 2008 46 – „Търговия на едро без търговията с автомобили и мотоциклети“, към която принадлежи и D46.51 – „Търговия на едро с компютри, периферни устройства за тях и програмни продукти“ не е включена в списъка на икономически дейности с коефициент на трудов травматизъм равен или по-висок от средния за страната. Това означава, че за цитираната дейност, за 2017 г. не се прилага изискването за задължително застраховане на работниците и служителите по реда на чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ (обн., ДВ, бр. 15 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 68 от 2006 г.; изм., бр. 46 от 2007 г. и бр. 5 от 2010 г.) . /ДК/
|
|
| 2017-11-03 15:28:27 |
Имам 8 г. 10 м. 2 дни от първа категория и 3г.4м.9 дни втора категория. Ще мога ли да се пенсионирам с този стаж по втора категория труд и условията за ранно пенсиониране или ще трябва да изчакам възрастта за трета категория, като стажът ми от I и II кат. се превърне в такъв от III. |
Елисавета Петкова |
Уважаема госпожо Петкова,
Съгласно чл. 168, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд (ППФ) придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал. 1.
Съгласно чл. 168, ал. 1, т. 2 от КСО от 1 януари 2016 г. осигурените лица в ППФ придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал.1.
Ако лицето не отговаря на горепосочените условия по чл. 168 от КСО се прави преценка дали отговаря на условията по чл. 69б, ал. 1 и 2 от същия кодекс. Съгласно ал. 1, т. 1 лицата, работили 10 години при условията на първа категория труд, независимо кога е придобит този стаж – преди или след 2000 г., могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от ППФ във фонд "Пенсии" и са навършили възраст 48 г. и 4 м. (за жените за 2017 г.) и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените, като възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
Съгласно ал. 2 лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд (независимо кога е придобит този стаж – преди или след 2000 г.) могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от ППФ във фонд "Пенсии". Освен това те трябва да са навършили възраст 53 г. и 4 м. (за жените за 2017 г.) и да имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94, като възрастта за жените се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 4 месеца до достигане на 60-годишна възраст.
За преценяване правото на пенсия по ал. 2 осигурителният стаж от първа категория труд допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане (чл. 69б, ал. 6 КСО).
Това означава, че за придобиване на право на пенсия при условията на чл. 69б, ал. 2 КСО, продължителността на категорийния осигурителен стаж следва да е минимум 15 години - изцяло от втора категория труд или 15 години - втора плюс първа категория труд.
Посочената в запитването Ви продължителност на осигурителния стаж, придобит при условията на втора категория труд, както и общата продължителност на категорийния Ви осигурителен стаж (първа плюс втора категория труд) е под минимално изискуемата такава, предвидена с горецитираните разпоредби за придобиване правото на пенсия при условията на ранното пенсиониране, поради което към настоящия момент Вие не отговаряте на условията за ранно пенсиониране.
Общите условия, при които жените, работещи при условията на трета категория труд придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017 г. са навършена възраст 61 години и 35 години и 4 месеца осигурителен стаж (чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване - КСО). Тези възраст и осигурителен стаж за жените нарастват с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст (чл. 68, ал. 1, т. 1 от КСО), а осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години (чл. 68, ал. 2 от КСО).
На основание разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.
МК/ Д ТПООУТ
|
|
| 2010-05-03 10:32:57 |
Здравейте. През месец юли детето ми навършва 1 г, и ще започна работа, Съпругът ми започва работа по трудов договор през май месец. Желанието ни е той да ползва отпуска и обезщетението по чл.164, ал3 и 4 КТ. Аз имам необходимия осиг. стаж за целта. Има ли изискване за минимален осиг. стаж на съпруга ми, за да ползва това право? Благодаря |
Сибина Ефтенова |
Уважаема госпожа Ефтенова, Съгласно чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж(чл. 164, ал.4 КТ). В разпоредбата на чл. 53а л.2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда,че . когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда. Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. СС |
NULL |
| 2018-06-01 13:56:16 |
Инвалид съм. От 1991 г. до 1999 г. бях ЕФ ,, Везни `` - 65. Плащал съм всички данъци, които държавата ми е поискала. Не съм бил нелегален. Сега не мога да докажа осигурителни вноски за пенсия. Въпросът ми е: Мога ли да си платя осигурителните вноски със задна дата с дължимите лихви и този период да се признае за осигурителен стаж за пенсия? |
Димо Иванов Петров |
Уважаеми г-н Петров, по въпроси, свързани с дължимостта и внасянето на осигурителни вноски за минали периоди, следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН |
|
| 2018-08-21 20:48:08 |
Пенсионирах се 2018г. на основ.чл 69б-втора кат. Имам вноска в ППФ. Какво става с тази сума,защото не ми е влязла в изчисляването на пенсията.Какво става с тези пари-от фонда ми казаха,че са прехвърлени към нои. Искам да подам за изчисление на нов баз. период 84-87год. Може ли сега или трябва да измине някакъв период от време.Решението е от април |
ФИНГАРОВ |
Уважаеми г-н Фингаров, пенсия за втора категория труд от държавното обществено осигуряване (ДОО) по чл. 69б, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) се отпуска на лице, което не е придобило право на пенсия от Професионален пенсионен фонд (ППФ) по чл. 168, когато едновременно със заявлението за отпускане на пенсия е подало и заявление за прехвърляне във фонд „Пенсии“ на средствата от индивидуалната му партида в ППФ. Заявлението за прехвърляне се подава чрез териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) до съответното пенсионноосигурително дружество, управляващо фонда, в който лицето е осигурено. В 7-дневен срок от датата на постановяване на разпореждане за отпускане на пенсията териториалното поделение на НОИ изпраща заявлението на съответното дружество, освен ако до тази дата лицето не е променило осигуряването си по чл. 4в от КСО. Пенсионноосигурителното дружество превежда средствата във фонд „Пенсии“ на ДОО в едномесечен срок от получаване на заявлението (чл. 69б, ал. 7 и 8 от КСО). Предвид споделеното, че сте се пенсионирал през 2018 г. на основание чл. 69б от КСО, гореизложената процедура е била спазена. В ППФ лицата се осигуряват за ранна професионална пенсия, а не за допълнителна пенсия. Сумите от индивидуалната партида в ППФ, прехвърлени към НОИ, не служат за изчисляване на пенсията, отпусната от ДОО. В тези случаи ранното пенсиониране е поето от ДОО и сумите от ППФ служат за изплащането на пенсията.
За изчисляване на пенсията от осигурителния доход за друг тригодишен период до 01.01.1997 г. се подава заявление до съответното териториално поделение на НОИ, придружено с удостоверение обр. УП-2 за осигурителния доход за новия базисен период. Това следва да направите в 12-месечен срок от влизане в сила на разпореждането за отпускане на пенсията (чл. 70, ал. 17 от КСО). При пропускане на този срок, изчислението на пенсията от нов тригодишен период пред 1997 г., се отказва. ВН |
|
| 2018-10-18 10:34:15 |
Здравейте! Учител съм и отговарям на условията за ранно пенсиониране. Мога ли да ползвам това право две години по-рано / не три, или една/? Благодаря! |
Лена Кънева |
Уважаема г-жо Кънева, условията за ранно пенсиониране на учителите са уредени с чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Така например през 2018 г. осигурените на учителски длъжности жени придобиват право на ранна пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена възраст 58 години и 2 месеца, при условие, че имат учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца. На лицата, подали заявления до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) и изпълнили тези изисквания, се отпуска срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 от КСО и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 от КСО.
С други думи, при наличие на необходимия учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца, правото на ранна учителска пенсия може да се ползва във всеки един момент след навършване на изискуемата по чл. 69в, ал. 1 от КСО възраст, независимо дали това са 36, 24, 12 или 5 месеца по-рано от възрастта на лицето за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 от КСО. За целта се подава заявление за отпускане на пенсия до съответното териториално поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя, към което са приложени необходимите документи за трудов/осигурителен стаж и осигурителен доход. ВН |
|