Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-13 16:34:51 Здравейте! Майка ми работи в Германия вече за 8-ми път по програмите за сезонна заетост в ресторантьорството. След проверка по ПИК-код в НОИ, установихме, че липсват осигуровки за периодите на работа в Германия, т.е. за по 3 месеца всяка година. Какви документи трява да представи тя, за да й бъде признат стажа и внесените осигуровки? Благодаря Светла Христова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2020-01-23 23:57:08 Здравейте! От началото на тази година съм редовен докторант, държавна поръчка в срок на обучение от 3 години към един от институтите на Селскостопанска академия. Въпросът ми е: времето на редовната докторантура, държавна поръчка, отчита ли ми се за осигурителен и (или) трудов стаж? Също така здравноосигурен ли съм за този период или е необходимо да внасям сам здравноосигурителни вноски? Благодаря. Спорен ден! Иван Славов Уважаеми г-н Славов, за времето на обучение на докторантите не се признава трудов стаж по Кодекса на труда. С чл. 9а, ал. 1, т. 2 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване има възможност на докторантите да се зачете осигурителен стаж. След придобиване на образователна и научна степен „доктор“ те могат да внесат осигурителни вноски за цялото или част от определеното в нормативен акт време на докторантурата. В този случай времето, за което са внесени осигурителни вноски, се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен такъв на друго основание. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация в Националната агенция за приходите. Вноските са изцяло за сметка на лицата, като се изчисляват към датата на внасянето им в размера, определен за фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 01.01.1960 г., върху минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. На основание чл. 40, ал. 3, т. 2 от Закона за здравното осигуряване докторантите на редовно обучение по държавна поръчка се осигуряват здравно за сметка на държавния бюджет при условие, че не са осигурени на друго основание по реда на чл. 40, ал. 1 от закона. За своя сметка се осигуряват здравно докторантите, които не са на редовно обучение по държавна поръчка и не са осигурени на друго основание по реда на чл. 40, ал. 1 от Закона за здравното осигуряване. По въпроси относно дължимостта на здравноосигурителни вноски следва да се обръщате по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2011-06-30 12:27:19 Получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст. Вече една година работя на граждански договор и ме осигуряват. След като не е осигурителен стаж а само осигурителен доход - 800 лева, мога ли да подам молба за преизчисляване на пенсията? Ще ми се увеличи ли размера на пенсията? Г Петрова Уважаема госпожа Петрова, В случай, че работите само по граждански договор и на това основание Ви се внасят осигурителни вноски за инвалидност, поради общо заболяване, старост и смърт, няма пречка да се възползвате от предвидената в чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване възможност, съгласно която лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-09-19 16:11:42 В момента съм по майчинство детето е на 1год. и 2 м.Ако започна работа при друг работодател /детето няма да бъде настанено в детско заведение /ще получавам ли обезщетение за отглеждане на дете до 2 годишна възраст и във какъв размер ще е то?Договорът който ще подпиша граждански ли трябва да е? Десислава Николова Няма пречка по време на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ да започнете работа при друг работодател по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ или по граждански договор, като вида на договора се преценява от работодателя с оглед извършваната работа. По отношение на обезщетението, което ще получавате, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ Обществено осигуряване
2011-10-05 11:58:58 КАК ДА СЕ ИЗВЪРШИ ОСИГУРЯВАНЕТО НА ХОРА, ЧИИТО ОСИГУРИТЕЛЕН ПРАГ ЗА ПРОФЕСИЯТА ОТ 01.09.2011 Е ВЕЧЕ ПОД МИНИМАЛНАТА РАБ. ЗАПЛАТА 270.00 ЛВ. ДА ВЗЕМЕМ ПРЕДВИД МРЗ КАКТО ПРЕДВИЖДА КОДЕКСА НА ТРУДА ИЛИ МР ПРАГ ЗА ПРОФЕСИЯТА? АДРИАНА НОЕВА Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2011г. е 2000лв. Това означава, че ако брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) е по-малко от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски в този случай се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. В случай обаче, че брутното трудово възнаграждение (напр. 270лв.) е по-високо от минималния осигурителен доход (напр. 260лв.), осигурителните вноски се начисляват върху размера на трудовото възнаграждение. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-10-22 22:01:16 Здрваейте! От коя година ползването на неплатен отпуск в размер на 30 работни дни се зачита за осигурителен стаж? Благодаря предварително. Живко Димитров Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни се зачита от 2002 г. - ДВ, бр. 1 от 2002 г. МВ/ Обществено осигуряване
2011-11-09 13:40:55 Здравейте, от кога се изчислява майчинството? В моя случай имам 14 месеца осигурителен стаж и как мога да си изчисля майчинството. Благодаря Десислава Друмева Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
2011-11-23 15:46:11 Счита ли се за морско лице по смисъла на българското законодателство българин нает от страна членка на ЕС с посредничеството на друга такава/не е БГ/ и плаващ под флага на първата държава? Какви декларции подава, по какъв ред се осигурява и какъв ДОД внася? Кой и в коя държава внася осигуровките и може ли да приложи ДОД 1% ? А ако има и друг доход? Диана Василева Въпросите, които поставяте във връзка с подаване на декларации, внасяне на осигурителни вноски и ДОД са от компетентността на Национална агенция за приходите. Обществено осигуряване
2012-01-11 15:54:05 Детето ми навърши 1 г и постъпи в детска ясла, която не е на пълна държавна издръжка. Имам ли право на 50%за отглеждане на малко дете (парично обезщ. по чл. 54 КСО), при положение, че се върнах на работа и работя по трудов договор на 8 часа? Галина Лазарова Уважаема госпожа Лазарова, В случай, че не ползвате допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете и детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка както е във Вашия случай, имате право на обезщетение по реда на чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-02-28 17:52:54 Какви документи трябва да представя за да ми бъде даден платен отпуск за отглеждане на дете? Работила съм до м. февруари 2009г в ДП РВД след което излизам в неплатен отпуск 30 месеца и работя в Холандия в Евроконтрол. Сега отново съм в ДП РВД. Нямам прекъсване на тр. стаж. В Хорандия също съм пенсионно осигурявана без прекъсване БИЛЯНА МАКАВЕЕВА Документите, които се представят пред работодателя за ползване на отпуск за бременност и раждане и за гледане на дете до 2 години са следните: Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на болничен лист, издаден от здравните органи; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Съгласно чл. 46, ал. 1 и ал. 2 от същата наредба, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Към заявлението се прилага декларация, че майката не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на дете се отпускат от Националния осигурителен институт, поради което за по-подробна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3446 of 6864