Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-09 14:39:17 От 15.06.2009г. работя на трудов договор 4 часа при запращане 200лв..Ще се пенсионирам на 30.03.2012г. Какъв трудов стаж и осигурителен доход ми се полагат и какви документи да издаде работодателя? предварително благодаря за отговора. маргарита велева Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Трудовият стаж се изчислява от работодателя при спазване на чл. 355 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. От изложеното е видно, че при работа на непълно работно време осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов стаж. В хипотезата на работно време с продължителност 4 часа, зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителния стаж, поради което работодателят следва да издаде образец УП-3 за осигурителен стаж. За осигурителния доход работодателят издава удостоверение образец УП-2. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2012-04-16 11:33:38 Какви документи са необходими за подаване на молба за пенсия, може ли друго лице да подаде молбата от мое име, тъй като аз живея в чужбина от много години, но имам трудов стаж в България? Иван Димитров Разпоредбата на чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. Съгласно чл. 2 от същата наредба, към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят: 1. документи за осигурителен (трудов) стаж и за прекратяване на осигуряването на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а КСО; 2. документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2012-06-05 19:26:01 В момента съм по майчинство имам дете на 1г4м и ще го пускам на ясла защото ще започвам работа но при друг работодател без да напускам фирмата от която съм излязла по майчинство,въпроса ми е мога ли да бъда назначена на 8ч на втората работа и ще получавам ли 50% от майчинството след като малкия е на ясла,кой работодател трябва да подаде прил.12 и 4 Галина Иванова Петрова Съгласно разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В разпоредбата на чл. 53, ал.4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), са посочени случаите, в които паричното обезщетение за отглеждане на малко дете не се изплаща, като един от тях е настаняване на детето в детско заведение, включително и детски ясли. Следователно, след като детето Ви започне да посещава детска ясла, Вашият отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се прекратява, прекратява се и обезщетението, което сте получавала и следва да се върнете на работа. Съгласно чл. 54, ал.1, т.1 от КСО, майката, която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл.53, ако не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете, т.е. когато се върнете на работа. В случай, че след завръщането си на работа решите да сключите и допълнителен трудов договор с друг работодател по чл. 111 от КТ, следва да имате предвид, че на основание чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично за всички работници и служители (с изключение на ненавършилите 18-годишна възраст). При изричното им писмено работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа, за което дават писменото си съгласие на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-10-01 15:21:21 Здравейте.Следва ли да се осигурява работещ по трудов договор редовен студент-и ако да , как?Благодарим ви. нанева Уважаема г-жо Нанева, Работниците и служителите (по трудов договор), наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица (чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване - КСО). Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест (чл. 4, ал. 2 КСО). Осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. Задължителното осигуряване възниква за всички лица, които са наети по трудов договор, вкл. за учащите се редовно. Осигурителни вноски се внасят от работодателя в съответните фондове на държавното обществено осигуряване. За подробна информация във връзка с осигуряването можете да се обърнете към НАП, където се внасят дължимите осигурителни вноски. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-01-10 02:29:55 Korektno 3adavam vaprosa i nqmam klaviqtura na kiriliza.3atova molq da mi otgovorite! Ot 2009 g. polu4avam vdovishka pensiq,koqto e 50 %. Kakav % shte e uveli4enieto na to3i rod pensii ot 01.04.2013 g. Blagodarq Ivelina Lyubenova Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. е предвидено всички пенсии за трудова дейност да се осъвременят от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията. както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. Това означава, че пенсията на починалия Ви съпруг ще бъде увеличена, което ще доведе до увеличаване и на размера на наследствената пенсия, която получавате. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-02-14 15:09:56 Получавам пенсия по инвалидност.Полага ли ми се и трудова пенсия за стаж и навършена възраст? пламен иванов В случай, че подадете документи за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст и ако към момента получавате лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ще бъде направена преценка коя е по-благоприятната по размер пенсия, която да Ви бъде изплащана. Тази преценка може да бъде направена единствено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2013-03-08 10:38:29 Какви са осигуровките и данъците за получено възнаграждение от публикувана научна статия в перидично спсание? Благодаря! Силвия Стоименова Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите и Министерство на финансите. Европейско и международно социално право
2013-03-28 16:56:19 Лице работи по трудов договор като преподавател по художествена гимнастика и едновременно упражнява същата дейност и като самоосигуряващо се лице. На основание чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата следва ли времето преди сключване на трудовия договор, през което лицето е било самоосигуряващо се и е работило същата работа като тази по трудовия договор, да бъде зачетено за стаж при определяне на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит и какви документи следва да предостави лицето за удостоверяване на същия? Петя Петкова Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 2 НСОРЗ време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, и когато лицето е упражнявало професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Става въпрос за самоосигуряващите се лица, когато освен за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, са се осигурявали по свой избор и за общо заболяване и майчинство съгласно с чл. 4, ал. 4 от КСО. Документите, които следва да представи лицето, което претендира за зачитане на периоди по чл. 12, ал. 4, т. 2 НСОРЗ, следва да удостоверяват сходството на упражняваната професия и провеждано осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-04-30 22:10:50 Нанесеният в трудовата книжка трудов стаж от бюрата по труда при получаване на обезщетение за безработица, признава ли се за трудов стаж за продължителна работа, и клас прослужено време, който се изплаща ежемесечно върху основната заплата? Обезщетението за безработица е в периода ноември 1999- октомври 2000.След което върнат отново на работа. Стефка Мътнова Уважаема госпожа Мътнова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж (но не и за професионален опит) се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Тъй като бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, не е възможно да се натрупа професионален опит за заеманата длъжност или професия. Ето защо времето, през което сте имали регистрация в бюрото по труда с оглед активно търсене на работа не се взема под внимание при определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер или т.нар. клас прослужено време ЕКБ. Обществено осигуряване
2013-11-18 19:59:25 Колко трябва да е дохода на член от семейството на месец, за да има право дете на 1 год. и 6 месеца,да получава персонална пенсия по чл. 92 от КСО и майчинството за втората година и детските надбавки считат ли се за доход ? Благодаря Гергана Бютюнева Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. В чл. 54а, ал. 2, т. 1 и т. 2 КСО изрично е предвидено, че за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. По отношение на въпроса за правото на персонална пенсия Ви уведомяваме следното: В разпоредбата на чл. 92 КСО е предвидено, че Министерският съвет при определени от него условия и ред, в изключителни случаи, може да отпуска персонални пенсии на лица, които не отговарят на изискванията за отпускане на друг вид пенсия. Условията и редът, при които се отпускат персоналните пенсии, са уредени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно чл. 7, ал. 1 и ал. 2, т. 1 НПОС, персоналните пенсии се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите. Персонални пенсии могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител. За да бъде отпусната персонална пенсия на детето Ви е необходимо да са налице и изискванията за доход по чл. 89а, ал. 1 КСО, съгласно който годишният доход на член от семейството трябва да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца преди искането за пенсия (чл. 7, ал. 3 НПОС). Към настоящата дата за пълен календарен месец гарантираният минимален доход е в размер на 65 лв. Според предвиденото в чл. 8, ал. 1 НПОС, при определяне на годишния доход по чл. 89а, ал. 1 КСО не се включват: 1. добавката за чужда помощ, компенсациите, индексациите и еднократните плащания, изплащани към пенсиите; 2. помощите, отпуснати при условията и по реда на социалното подпомагане, както и целевите помощи за отопление, отпуснати съгласно нормативен акт; 3. семейните помощи по чл. 2, ал. 1, т. 1 - 6, 8 - 10 от Закона за семейни помощи за деца /вкл. и месечни помощи за дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст/ и месечната добавка по чл. 42 от Закона за интеграция на хората с увреждания. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
Страница 3447 of 6864