Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-13 13:39:20 Здравейте, В момента съм в отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст. Интересува ме, ако забременея в този период, докато ползвам този отпуск и не започна работа отново, какво обезщетение (майчинство) ще получавам за второто дете? 90% от 240лв или това, което съм получавала до навършването на 1год на детето ми. Александра Костова Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Съгласно разпоредбата на чл. 41, ал.2 от КСО, за дните, включени в 12-месечния период, от който се определя размера на обезщетението, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство; ако е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; ако е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете или е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. На основание чл. 41, ал. 3 от КСО, за дните, включени в 12-месечния период, от който се определя размера на обезщетението, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. Паричното обезщетение за бременност и раждане е в размера, определен по чл. 49, ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето, в случаите на придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете /чл. 49, ал. 2 от КСО/. Паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на дете се отпускат от Националния осигурителен институт и конкретната преценка за по-благоприятния размер може да бъде направена в съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2017-03-22 21:03:08 Здравейте. От повече от 10 г. живея с лице с увреждане _първа група с придружител. Нямаме сключен граждански брак .По понятни причини не ходя на работа. Прочетох някъде, че годините през които се грижа за него се считат за трудов стаж и мога да се водя здравно осигурена.Ако е така къде трябва да отида и какво да направя. мария пенчева Уважаема госпожо Пенчева, Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето след 01.01.2001 г., през което са полагани грижи за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, от техните съпруг (съпруга), родител (осиновител), както и времето от 15.08.2015 г., през което са полагани грижи от един от родителите на майката или бащата на лицето с увреждане. Осигурителен стаж се зачита, при условие че за това време лицата не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. По отношение на здравното осигуряване отбелязваме, че съгласно чл. 40, ал. 3, т. 9 от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО), за сметка на държавния бюджет се осигуряват, освен ако не са осигурени на друго основание, родителите, осиновителите, съпрузите или един от родителите на майката или бащата, които полагат грижи за лице с увреждане със загубена работоспособност над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ. От цитираните разпоредби е видно, че наличието на сключен граждански брак е едно от условията за възникване на основание за социално или здравно осигуряване на едно лице за сметка на държавния бюджет. Във връзка с казаното по-горе и предвид изложеното във въпроса Ви разбираме, че Вие не сте в качество на родител, осиновител, съпруг или един от родителите на майката или бащата (баба и дядо), поради което не можете да бъдете осигурена за сметка на държавния бюджет по реда на чл. 40, ал. 3, т. 9 от ЗЗО, както и не би могло да се зачете времето, през което сте полагали грижи за лицето с увреждане, за осигурителен стаж по реда на чл. 9, ал. 6 от КСО. НА
2010-02-05 15:51:50 Лице на постоянен ТД с изпозван отпуск за 2009г. имали право в началото на 2010г. да ползва 10 дена отпуск анонимно Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Разпоредбата на чл. 172 КТ предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Съгласно чл. 173 КТ платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В конкретния случай, от първия работен ден на 2010г. лицето има право да ползва най-малко половината от платения годишен отпуск, на който има право. КС NULL
2017-08-24 17:30:58 Доход при сумирано изчисляване на работното време (СИРВ) Здравейте, Във връзка с изчисляване дохода при сумирано отчитане на работното време, моля за отговор на следните два въпроса. 1. За работниците е установено сумирано отчитане на работното време. Периода е 3-месечен. През първия месец от периода (месец Юли 2017 година) фонд работна заплата на лицето е 3000 лв. На тази основата са внесени осигурителни вноски върху 3000 лв., без да се ограничават до максималния осигурителен доход за месеца. Това е съобразено с чл. 1, ал. 9 от НАРЕДБА за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски и се съобразявам с максималния осигурителен доход за тримесечния период на отчитане на СИРВ. През втория месец от периода на СИРВ лицето напуска, като има отработени 2 дни с доход 200 лв. Как следва да процедирам в този случай? Следва ли да приспадна от тези 200 лв. надвнесения през първия месец доход в размер на 400 лв. (2600)? 2. За работниците е установено сумирано отчитане на работното време. Периода е 3-месечен. През първия месец лицето има отработени 20 дни, за които възнаграждението му е 3000 лв. Има и два дни неплатен отпуск, като здравното осигуряване е за сметка на работодателя. Тъй като дохода в е над максималния осигурителен доход за месеца, следва ли в този случай да начислявам осигуровки за здравно за периода на неплатен отпуск, които да посоча в т. 27 - Доход, върху който се дължат вноски само за здравно осигуряване на Декларация Обр. 1. Предварително благодаря за съдествието! Поздрави, Румена Райкова Румена Райкова Уважаема госпожо Райкова, По поставените въпроси се обърнете към Националната агенция за приходите. МК/ТПООУТ
2019-03-19 12:13:01 Здравейте, пенсионер съм от 01,09 2018 г. от втора категория труд на възраз 58г.и 2м..Имам над 12000 лева в УПФ"Съгласие"!Нямах възможност да прехвърля сумата кък НОЙ заради чл.46 ал.1 от ЗСО от 15,08,2015г. - 5 години преди пенсиониране!В сегашните дебати не се говори за вече пенсионираните имащи право на втора пенсия!Какво да очаквам ! Поздрави ! Нейчо Дечев Уважаеми г-н Дечев, правото на допълнителна пожизнена пенсия за старост от универсален пенсионен фонд (УПФ) е уредено с чл. 167 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно ал. 1 на чл. 167 от КСО осигуреното лице има право на допълнителна пожизнена пенсия за старост при навършване на възрастта му за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО. Друга възможност е уредена с ал. 2 на чл. 167 от КСО. По желание на осигурения фондът за допълнително задължително пенсионно осигуряване може да изплаща допълнителна пожизнена пенсия за старост пет години преди навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО, при условие че натрупаните средства по индивидуалната му партида позволяват отпускане на такава пенсия в размер не по-малък от размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1. Към настоящия момент минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО е 207,60 лв., а от 1 юли 2019 г. е предвидено той да бъде 219,43 лв. (чл. 10 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г.). С конкретно запитване какво да очаквате от УПФ, където са средствата по индивидуалната Ви партида, следва да се обърнете по компетентност към съответния фонд (УПФ „Съгласие“ по Ваши данни). ВН
2019-04-10 14:10:47 Целият ми трудов стаж е в едно предприятие, но като студент съм работил 2 месеца в друго предприятие(нещо като студентска бригада). Мога ли да се откажа от този стаж за да ми се изплати пенсия от датата на придобиване, а не от датата на подаване на документи за пенсиониране, тъй като съм надхвърлил срока за подаване с няколко дни Валентин Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, няма законово основание за отказване от вече зачетен удостоверен трудов/осигурителен стаж с оглед придобиване на осигурителни права от по-ранна дата. ВН
2010-09-30 16:26:39 Зададох въпрос преди дни,който явно сте изтрили.Задавам го втори път:Защо майчинството през първата година се изчислява на работни дни?Нима в почивните и празничните дни децата ни не се хранят?!Ако си на работа имаш основна заплата,която не се влияе от почивните дни,както и осигуровките се плащат за месец. Иванова Въпросът Ви не е изтрит! Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2010-10-19 11:41:00 Уважаема г-жо Иванова, Отпускът поради бременност и раждане е с продължителност 410 дни (календарни, а не работни), от които 45 дни преди раждането (чл. 163, ал. 1 от КТ). ЛТ От този отговор става ясно,че отпускът е 410 календарни дни.Следователно трябва за толкова да се плаща-но...не е така.ПЛАЩА СЕ ЗА РАБОТНИ ДНИ.Това не е ли противоречие иванова Уважаема г-жо Иванова, Продължителността на отпуска, определена в чл. 163, ал. 1 КТ, е в календарни дни. Начинът на изчисляване размера на обезщетението при бременност и раждане е определен в чл. 19 и 20 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, която е акт по прилагането на Кодекса за социално осигуряване. Изчисляването на обезщетението се извършва в работни дни, включени , нв календарния период. Поради това няма противоречие в нормативната уредба. ЛТ/ NULL
2011-02-18 20:04:37 Нямам 36 последователни месеца от последните 15 години трудов стаж преди 01.01.1997г как да си изчисля индивидуалния коефициент за пенсиониране. Ангел Стоянов NULL NULL
2011-06-02 16:54:22 Преди детето ми да навърши 2 г. се върнах на работа, като преди това използвах и платения отпуск, който ми се полага.Два месеца преди детето да навърши 2 г. си пуснах неплатен отпуск.Въпросът ми е полагат ли ми се тези 50% /за двата месеца/ от майчинските до навършване на 2 годишна възраст при положение, че съм била в неплатен отпуск.Благодаря ви п Борисовар гр. София Обезщетенията за гледане на дете се отпускат от Националният осигурителен институт, поради което за информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
Страница 3449 of 6864