Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-21 16:00:14 Имам дете на 1г 5м,преди месец родих второто си дете,интерсуваме защо ми се спират майчинските за първото дете след като трябва да ги получавам до навършването му на 2г? Реално ще ми се изплащат едни майчински за двете деца. Геновева Василева Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Обществено осигуряване
2011-07-30 18:00:01 Здравейте, Винаги съм работил на един и същи трудов договор през последните 30 години (багерист) - наскоро с основание установих, че от 2005 г. съм осигуряван за 3-та категория, вместо 2-ра, като е било винаги досега!!! Правилно и законно ли е това? Благодаря предварително! Стоян Илиев Уважаеми господин Илиев, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ Обществено осигуряване
2011-09-28 14:15:38 При работа по втори трудов договор ,трябва ли той да бъде отразен в трудовата книжка или се отразява само основният трудов договор .Как се доказва стажът по втория трудов договор,ако той не се отразява в трудовата книжка и зачита ли се той за трудов стаж.? Динко Видев Уважаеми господин Видев, Съдържанието на трудовата книжка е уредено в разпоредбата на чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Когато между работодателя и работника и служителя е сключен договор за допълнителен труд това правоотношение не се вписва в трудовата книжка, а се издава удостоверение за осигурителен стаж (обр. УП3), издадено въз основа на изплащателните ведомости. Когато се наложи доказване на придобития стаж по договора за допълнителен труд се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно която трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-11-09 13:41:32 Здравейте! Наскоро родих, като в момента са ми издадени 2 болнични листа 45 дни преди раждането и сега още 42 и после казаха, че ще се издадат още 48 дни. Въпросът ми откога започва да се изплащат 12-те месеца майчинство и дефакто кога точно трябва да се върна на работа. Митрева Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането /чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда/. Т.е., отпускът за бременност и раждане продължава, докато детето навърши 1 година. Първите 135 календарни дни от този отпуск се ползват въз основа на болнични листове и се разпределят, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено от раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист): а) след изписване от болничното лечебно заведение - от личния лекар на детето или от личния лекар на родилката; б) в случаите, когато детето по медицински индикации е оставено за гледане в болнично лечебно заведение - болничният лист се издава от ЛКК на АГ отделението на болничното лечебно заведение, където се гледа болното дете /чл. 26, ал. 1 и 2 от Наредбата за медицинската експертиза/. Съгласно чл. 164, ал. 1 КТ, след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. За този период на майката се изплаща парично обезщетение за гледане на дете до 2 години, определено в чл. 11 от Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г., в размер на 240 лв. От изложеното следва, че отпускът по майчинство изтича на датата, на която детето навършва 2 години. След тази дата, в случай че не ползвате платен или друг законоустановен отпуск, трябва да се върнете на работа. КС Обществено осигуряване
2011-11-16 22:27:57 Имам ли право да ползвам 6 месеца неплатен отпуск след като детето ми е на 2 г. и посещава детска ясла.От работата ми твърдят че нямам защото детето е настанено в детско заведение. Благодаря ви! Красимира Георгиева От запитването Ви предполагаме, че става въпрос за ползване на отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/. Поради което Ви уведомяваме, че съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуска по чл. 164, ал. 1 /за гледане на дете до 2 години/ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно е, че след като детето Ви посещава детска ясла, която не е заведение на пълна държавна издръжка, защото се предполага, че заплащате такса, Вие имате право да ползвате отпуска по чл. 167а КТ. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. КС Обществено осигуряване
2011-11-23 16:11:50 Първото ми дете е родено през 1983 г. Бях студентка. До 3 - годишната му възраст не съм била в трудово правоотношение. Какъв стаж е този и в какъв размер? Смята ли се за клас? Димитрова Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г.до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акт за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Ако сте постъпила на работа при друг работодател след 01.07.2007 г., откогато влиза в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, това време не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ Обществено осигуряване
2012-02-28 18:39:46 Здравейте, живея и работя в Кипър.Скоро разбрах че съм бременна и бих искала да се прибера и да родя детето си в България.Въпросът ми е дали се признават като трудов стаж изработените месеци тук и дали тези месеци ще се смятат като база за изчисляване на бъдещето ми майчинство / имам близо година осигуряване тук / . Благодаря Ви предварително! Росица Златкова Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат от Националния осигурителен институт, за информация по поставения въпрос следва да се обърнете към НОИ, където ще ви бъдат посочени и документите, които е необходимо да представите. Обществено осигуряване
2012-04-02 08:51:43 Когато едно лице се води като самоосигуряващо се лице, като съдружник в ООД и едновременно е назначен на друго място по договор за управление и контрол, как става изравняването на осигурителните вноски за годината, тъй като то не подава декларация по чл. 50 както ЕТ? Мария Руменова Въпросът Ви е от компетентността на Национланата агенция за пирходите. КС Обществено осигуряване
2013-08-07 15:18:11 На 07.01.2011г. майка ми е започнала работа към община В.Търново по трудов договор като личен асистент. Миналия месец са и казали че дължи здравна осигуровка и натрупани лихви за периода 01-06.01.2011г. - редно ли е това и не е ли следвало общината да плати здравната осигуровка за целия януари 2011г, а не само за частта след започване на работа? Красен Терзиев За отговор по въпроса се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2013-10-14 13:51:29 Здравейте! Въпроса ми е за детските надбавки за 2-рата година от майчинството.Декларацията която тр.да подам за доходите пише,е е за предходните 12м.,но не ми е ясно от коя фирма в която съм работила да я поискам,защото предишните декларации за 1-та г.бяха 3(от 3 места на които работих предх.г.)?Сега същите декларации ли да подавам? Петя Георгиева Въпросът, свързан с детски надбавки, следва да поставите в рубриката "Подкрепа за детето и семейството". МВ/ Обществено осигуряване
Страница 3450 of 6864