| 2013-03-29 09:21:38 |
Безработен съм от 2009г. През 2011г бях включен в праграма за трайно безработни,през което време получавах обещетение .През м.10.12г навърших 60г и обезщетението беше спряно,но не съм пенсионер, тъй като трабва да навърша 60г и 8 месеца.Подписвам се всеки месец на бюрото и никой не може да отговори,защо е спряно обезщ. след като не съм пенсионер ? |
Петър Стефанов Петров |
Уважаеми г-н Петров, Обезщетенията за безработица се отпускат, спират и прекратяват с разпореждане на длъжностно лице в съответното ТП на НОИ. Обърнете се за информация към ТП на НОИ, а не към бюрото по труда. Изплащането на обезщетението Ви може да е прекратено поради изтичане на срока, за който е било отпуснато, а не поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-05 23:41:57 |
НА 55 Г.СЪМ.РАБОТЯ КАТО УЧИТЕЛКА.ИМАМ34Г. СТАЖ.ИМАМ ТЕЛК 50%.ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ВДОВИШКА ДОБАВКА,КАТО СЪМ С ТЕЛК? |
ТОНЯ ТОНЧЕВА |
В запитването посочвате, че имате експертно решение на ТЕЛК, но не става ясно получавате ли пенсия за инвалидност. Поради това Ви информираме следното: Според предвиденото в разпоредбата на чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер на 26,5 на сто. Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. Видно от цитираната разпоредба, само пенсионерите имат право на така нар. „вдовишка добавка”. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-05-03 13:50:43 |
Здравейте, Майчинството ми изтича през месец октомври 2013г.Но започнах работа по-рано-в друга фирма.В момента майка ми гледа детето-тя е безработна.Има ли право майка ми на някакво обезщетение?Предварително Ви благодаря! |
Галина Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Видно от запитването, лицето, което гледа детето (майка Ви) няма трудово правоотношение, поради което не може да ползва отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст. Обезщетения в този случай в трудовото и осигурителното законодателство не са предвидени ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-09 10:31:03 |
Гласувах за БСП,защото казаха,че ще премахнат 4 месеца увеличение на стаж и възраст.Сега след изборите всички мълчат! |
Ахмед Хюсеинов |
Уважаеми господин Хюсеинов, Липсва въпрос. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-05 14:20:06 |
Може ли след изтичането на срока на трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 да си сключи такъв по чл.68 ал.1 т 3 със същото лице и работодател. |
Милена Ралева |
Няма ограничение след изтичане на срока на договора, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, с лицето да се сключи трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа, ако това обстоятелство е налице. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-26 14:26:05 |
Категоризиран ли е учителският труд и в коя категория попада? |
Стоян Петров |
Уважаеми г-н Петров, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-22 12:05:26 |
имам 13 год. и 2 месеца първа категория труд, и 18 год трета категория. Въпросът ми е: Кога мога да се пенсионирам |
Боян Великов |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, с който се изменение § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/. Съгласно изменението, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-07-28 16:27:20 |
Благодаря Ви за отговора на:"Налага се да се върна на работа, а детето ми ще бъде на 8 месеца." А мога ли да прехвърля майченството на баща му, с който нямаме браг, до навършване на годинка и ако мога кокво трябва да направи той (към фирмата работодател). Благодаря отново! |
Мария Миткова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИТКОВА, Съгласно чл.163, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работничка или служителка има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането, като за този период майката получава обезщетение при условията и в размерите, предвидени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). С разпоредбата на чл.163, ал.8 КТ е дадена възможност със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата да ползва вместо нея отпуска за остатъка до 410 дни. По силата на чл.50, ал.7 КСО, ако към момента на прехвърляне на отпуска бащата/осиновителят е осигурен за общо заболяване и майчинство и ако има 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за тези рискове, за този период той има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49 КСО, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни. Наличието на сключен граждански брак не е задължително условие за ползването на отпуска, съответно обезщетение, от бащата/осиновителя. По отношение на самата процедура в Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) и по-конкретно в чл.45б от нея е посочено, че отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8 (съдържащото се в същата наредба). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Важно е да знаете, че като майка имате право по всяко време да оттеглите даденото от вас съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ с писмено заявление до предприятието, в което работите, и до предприятието, в което работи бащата, и да продължите да ползвате лично отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в което работите, следва да приложите акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 от НРВПО. Обезщетението на бащата/осиновителя за времето докато ползва отпуска по чл.163, ал.8 КТ се изплаща от Националния осигурителен институт, затова за повече информация относно условията и реда за неговото отпускане и изплащане следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-29 16:08:06 |
Какво трябва да направя тъй като е загубено УП-2, а фирмата отказва да го издаде още веднъж? Благодаря |
Ваня Вълчева - Илиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИЛИЕВА, В случай, че осигурителят отказва да Ви издаде дубликат от УП-2, следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, в качеството му на контролен орган за правилното прилагане на част I от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В тези случаи е предвидена административнонаказателна отговорност за осигурителя. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-21 18:24:47 |
Здравейте, Родена съм на 03.06.1957г. и имам 36г учителски стаж.Кога мога да се пенсионирам 3г по-рано. |
Даниела Якова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЯКОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на условията за пенсиониране за придобиване на право на ранна пенсия от учителите. Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 (към настоящия момент 60 години и 8 месеца за жените) и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. На основание ал.3 на същия параграф на учителите, които са придобили право на пенсия при посочените условия и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 (по общия ред), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1. Освен посочената добавка от 0,33% от учителския пенсионен фонд, на основание чл.70, ал.1 КСО ако след придобиване на право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 (60 години и 8 месеца възраст и 35 години осигурителен стаж за жените) лицата продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, всяка година осигурителен стаж след тази дата се умножава по коефициент 4. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |