| 2014-12-21 18:24:47 |
Здравейте, Родена съм на 03.06.1957г. и имам 36г учителски стаж.Кога мога да се пенсионирам 3г по-рано. |
Даниела Якова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЯКОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на условията за пенсиониране за придобиване на право на ранна пенсия от учителите. Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 (към настоящия момент 60 години и 8 месеца за жените) и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. На основание ал.3 на същия параграф на учителите, които са придобили право на пенсия при посочените условия и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 (по общия ред), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1. Освен посочената добавка от 0,33% от учителския пенсионен фонд, на основание чл.70, ал.1 КСО ако след придобиване на право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 (60 години и 8 месеца възраст и 35 години осигурителен стаж за жените) лицата продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, всяка година осигурителен стаж след тази дата се умножава по коефициент 4. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-05 19:36:50 |
Здравейте, би трябвало да се пенсионирам през мес. август тази година. При последния си работодател имам около 4 години работа. Какво обезщетение за пенсиониране ще получа и ще го получа ли ако не напусна работа? Благодаря ви! |
Донка Джендова |
Съгласно разпоредбата на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение на работника/служителя, като към този момент се преценява правото и размера на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-08-23 08:49:50 |
Как ще се изчислява и изплаща пенсия за първа категория труд, от 2016г. Само от професионалния фонд или и от НОИ. |
Жеко Жеков Димитров |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИМИТРОВ,
Съгласно разпоредбата на чл.168, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при:
1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал. 1;
2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал. 1.
Съгласно разпоредбата на чл. 69б, ал.1 КСО лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
Съгласно ал.2 на чл.69б КСО лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст.
С измененията и допълненията в КСО от месец август 2015 г., в сила от 1.01.2016 г., се даде възможност на осигурените в професионален пенсионен фонд (ППФ) лица да променят еднократно осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителните вноски по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КСО, ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране.
На лицата, които са направили такъв избор и са прехвърлили средствата си от ППФ във фонд „Пенсии“, пенсията ще се изчислява и изплаща от Националния осигурителен институт (НОИ).
На лицата, които не са направили такъв избор, при посочените по-горе условия, ще имат право на срочна професионална пенсия от ППФ, която се изплаща до навършване на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68, ал.1 КСО (по общия ред).
В случай че осигурителният Ви стаж от първа или втора категория труд е придобит преди 2000 година, правото на ранно пенсиониране ще се преценява само по условията на чл.69 б КСО, посочени по-горе, и ще се отпусне и изплаща пенсия от НОИ.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2015-11-16 13:30:20 |
В ЕООД може ли управителят на едноличното дружество да бъде едновременно и управител и да бъде назначен на трудов договор като шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 тона.Може ли да бъде осигуряван и като Управител и като шофьор за 2-ра категория труд. |
Красимира Владева |
Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. С оглед на изложеното, мнението ни е, че ако лицето, което ще работи по трудово правоотношение е и управител на ЕООД, то не може да сключи трудов договор сам със себе си. По отношение на въпроса за осигуровките, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
|
| 2016-02-08 16:36:34 |
Мой близък е роден през 1949 г. и има 32 години трудов стаж ІІІ категория. Кога и при какви условия може да се пенсионира |
Цветан Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
Законодателят е предвидил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да се придобива при реализиране на съответните критерии. Съгласно чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за 2016 г. условията за пенсиониране са достигане на възраст 60 години и 10 месеца от жените и 63 години и 10 месеца от мъжете и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца за жените и 38 години и 2 месеца за мъжете.
Релевантната разпоредба в случая, посочен от Вас, е чл. 68, ал. 3, която конституира правото на лица, които нямат необходимия осигурителен стаж, посочен по-горе, но притежават най-малко 15 години действителен такъв, за 2016 г. да могат да се пенсионират при навършени 65 години и 10 месеца. Г.Б./ТПООУТ
|
|
| 2010-02-25 11:46:38 |
Здравейте, имам следния въпрос - за да се начислява % за прослужено време е необходим трудов стаж-той обвързан ли е с НКПД? |
К.Жекова |
Уважаема госпожа Жекова, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодзателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
NULL |
| 2018-05-07 10:32:02 |
Ще се различават ли пенсиите на двама пенсионери, пенсионирани на 57г. поради недостатъчен трудов стаж, но единия се е осигурявал 30г. на средния за страната доход, а другия за същите 30 г. се е осигурявал на минималния доход. |
Иво Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, в разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), която урежда възможността за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст при недостатъчен трудов/осигурителен стаж, но не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж, е заложено изискуемата възраст да се увеличава плавно. Тя нараства и за жените и за мъжете с по 2 месеца годишно до достигане през 2023 г. на 67 години. Възрастта за пенсиониране по този ред за всяка календарна година до 2023 г. е посочена в чл. 15, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. През 2018 г. жените и мъжете могат да се пенсионират по условията на чл. 68, ал. 3 от КСО при навършване на възраст 66 години и 2 месеца.
От друга страна, нормата на чл. 70 от КСО регламентира начина за определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст. Във формулата участват три величини: 1) средният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускането на пенсията; 2) индивидуалният коефициент на пенсионера; 3) сума от процентите за всяка година осигурителен стаж на лицето и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Размерът на средния осигурителен доход за страната за отделните месеци и средномесечният осигурителен доход за страната за едногодишен период се обявяват ежемесечно от Националния осигурителен институт. Индивидуалният коефициент за пенсиите, отпуснати до края на 2018 г., се изчислява като средно аритметична величина от осигурителния доход на лицето за период от 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. по избор на лицето и от осигурителния му доход за периода след тази дата до датата на отпускане на пенсията. За определяне на индивидуалния коефициент на пенсиите с начална дата след 31.12.2018 г. е предвидено да отпадне включването на дохода за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. Процентът за всяка година осигурителен стаж се изменя ежегодно до достигане на 1,5% за всяка година осигурителен стаж. За пенсиите отпуснати през 2018 г. този процент е 1,169.
Предвид посочените законови положения, следва да се различават по размер пенсиите за осигурителен стаж и възраст на двама човека, пенсионирани през един и същ месец, в една и съща година, всеки с по 30 години общ осигурителен стаж от трета категория труд (или превърнат към трета категория труд), ако единият се е осигурявал върху по-висок осигурителен доход. При условие, че от трите величини във формулата за определяне размера на пенсията, двете са еднакви (средния осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускането на пенсията и сумата от процентите за всяка година осигурителен стаж), то размерът на пенсията ще зависи изцяло от третата величина (индивидуалния коефициент на всеки пенсионер). Индивидуалният коефициент, а от там и размера на пенсията, е по-висок за този, чийто осигурителен доход съответства на средния осигурителен доход за страната, в сравнение с индивидуалния коефициент и пенсията на човек, осигурявал се върху доход, равен на минималната работна заплата за страната или минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определян със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година.
В интерес на неговата коректност изводът не е прекалено обобщен, тъй като понятието „минимален доход“ има повече от едно измерения. Затова и сравнението не е направено с минималния месечен размер на осигурителния доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии (минималния осигурителен праг), тъй като за някои професии и длъжности той е по-висок от средномесечния осигурителен доход за страната.
Размерите на пенсиите в посочения от Вас случай биха били еднакви само, ако едната е изчислена в размер равен на минималния, а другата е с по-нисък размер, който се приравнява на минималния. ВН |
|
| 2018-06-04 12:37:37 |
При изчисляване на инвалидна пенсия участва ли и дохода от чужбина в случая Кипър. |
Камелия Стамова |
Уважаема г-жо Стамова, правилата за определяне размера на българските пенсии, свързани с трудовата дейност (пенсия за осигурителен стаж и възраст, пенсия за инвалидност поради общо заболяване, пенсия за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест), са разписани в Кодекса за социално осигуряване (КСО), а детайлно са развити в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). По силата на чл. 70, ал. 16 от КСО при определяне на пенсия по международен договор, по който Република България е страна, се взема предвид осигурителният доход за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. С чл. 47, ал. 1 от НПОС се уточнява, че при определяне размера на пенсията по условията на международен договор в областта на социалното осигуряване по чл. 70 от КСО индивидуалният коефициент се изчислява само от дохода, върху който са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж, придобит в Република България, при спазване разпоредбите на наредбата.
Госпожо Стамова, при подаване на заявление за отпускане на българска пенсия за инвалидност следва да посочите, че имате стаж в чужда държава. В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност по отношение на зачитането на осигурителни периоди и правилата за отпускане на обезщетения за инвалидност, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за прилагането на Р 883/2004. Всяка държава сама определя своите правила относно пенсиите за инвалидност, т.е. изискванията за отпускане на инвалидна пенсия са различни във всяка държава членка. Ако желаете да получавате пенсия за инвалидност от Кипър, е необходимо да отговаряте на изискванията за отпускане на такъв вид пенсия съгласно разпоредбите на кипърско законодателство.
Компетентната българска институция и служба за връзка по прилагане разпоредбите на съответните регламенти в областта на социалното осигуряване и социалната сигурност по отношение на пенсиите за старост, инвалидност и наследствените пенсии е Националният осигурителен институт (НОИ). Преценката на пенсионни права и кореспонденцията с чуждестранните осигурителни служби се извършва от:
- съответното териториално поделение на НОИ – за лицата с постоянен и настоящ адрес в Република България;
- дирекция „Европейски регламенти и международни договори“ в Централно управление на НОИ в София - за лицата с постоянно пребиваване в друга държава-членка на ЕС/ЕИП или държава, с която се прилага международен договор в областта на социалното осигуряване и социалната сигурност. ВН |
|
| 2018-10-18 16:44:35 |
Целият трудов стаж (39 г.) на наш работник е от втора категория труд, т.е. има натрупани средства в проф. фонд. Сега му предстои пенсиониране и тези средства ще се прехвърлят в НОИ. Ако продължи да работи по втора категория труд, къде ще се натрупват вноските за категория - в НОИ или може да си избере отново фонд, където средствата ще бъдат негови? |
Красимира Цанкова |
Уважаема г-жо Цанкова, съгласно разпоредбата на чл. 69б от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд „Пенсии“ и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст, т.е. за 2018 г. – 53 години и 8 месеца за жените и 58 години и 2 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (т.нар. „точки“).
Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като 3 години осигурителен стаж от първа категория или 4 години от втора категория се зачитат за 5 години стаж от трета категория.
Видно от гореизложеното, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО – т.е. от частния пенсионен фонд. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са лицата да имат не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31.12.1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО). В случай че лицето отговаря на условията на чл. 168 от КСО, то ще му бъде отпусната пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, която ще бъде изплащана от същия до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, т.е. възрастта за пенсиониране по общия ред. За отпускане на пенсия по чл. 168 от КСО не се изискват т.нар. „точки“.
Ако въпреки че отговаря на изискванията на чл. 168 от КСО за получаване на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, но на лицето все още не е отпусната такава и не желае да получава този вид пенсия, то би могло да промени осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване съгласно разпоредбата на чл. 4в от КСО. Едва тогава лицето би могло да получава пенсия по чл. 69б от КСО.
В случай че лицето не отговаря на разпоредбите на чл. 168 от КСО, то спрямо него ще бъде приложена разпоредбата на чл. 69б от КСО.
Конкретната преценка дали дадено лице отговаря на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт, в съответствие с действащото към момента на подаване на заявлението за отпускане на пенсия законодателство.
Средствата от индивидуалната партиди в професионален пенсионен фонд се прехвърлят във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване (ДОО) в случай, че лицето ползва ранно пенсиониране от ДОО, уредено с чл. 69б от КСО. За целта едновременно със заявлението за отпускане на пенсия се подава и заявление за прехвърляне във фонд „Пенсии“ на средствата от индивидуалната партида в професионален пенсионен фонд.
Изричната разпоредба на чл. 157, ал. 7 от КСО регламентира, че осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване в професионален пенсионен фонд за лицата, които получават пенсия за осигурителен стаж и възраст, се превеждат във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване. Няма законова възможност за осигуряване в професионален пенсионен фонд на лицата, които вече са ползвали правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и на пенсия по чл. 69б от КСО. ВН |
|
| 2018-12-12 19:07:52 |
Ще има ли преизчисляване на пенсиите от 2009 г. напред? Смятате ли за справедливо учителски пенсии от този период за един и същ стаж да изостават двойно от тези,получени само няколко години по късно? Знам,че това е обвързано с по високото осигураване,с оглед на повишаване на учителските заплати,но аз съм внасяла толкова,колкото ми е отреждала държа |
Елена Танева |
Уважаема г-жо Танева, относно обвързаността на пенсиите за осигурителен стаж и възраст с участието на лицата в осигуряването Ви е даден изчерпателен отговор на запитването Ви от 29.10.2018 г. Пояснено бе, че в действащия Кодекс за социално осигуряване (КСО) не е предвидена друга възможност старите пенсии да се солидализират с новоотпуснатите пенсии, освен с ежегодното им преизчисляване от 1 юли, уредено във времето с различни нормативни разпоредби и актове.
С обнародвания в „Държавен вестник“ бр. 102 от 11.12.2018 г. Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г. и приетите с него изменения и допълнения в КСО в областта на пенсиите, не се предвижда отделно преизчисляване на отпуснатите в периода „от 2009 г. напред“ пенсии или специално на учителските пенсии. Тези, както и всички останали пенсии за трудова дейност, отпуснати до 31.12.2018 г., ще бъдат преизчислени от 01.07.2019 г. с новата тежест за година осигурителен стаж в пенсионната формула, по която се изчислява техния размер. Тя е 1,2 на сто, като не се предвижда по-нататъшното й нарастване. Преизчисляването по този ред се извършва без да се променя доходът, от който е изчислена пенсията, след което тя се осъвременява, преизчислява и индексира съобразно нормативната уредба, действаща от датата на отпускането ѝ до 30.06.2019 г. включително. Гарантираното увеличение на старите пенсии от 01.07.2019 г. е 5,7 на сто спрямо действителния или запазен размер на пенсията към 30.06.2019 г. (нови § 7б и § 7в от Преходните и заключителни разпоредби на КСО). ВН
|
|