Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-01-11 14:59:03 Уважаеми господа, В каря на месец декември, наш шофьор по международни автобусни линии е задържан под стража в Германия. Въпросът ми е: какъв тип отсъствие трябва да отразим във ведомостта за работна заплата за този работник и следва ли „КАРАТ-С“ АД да плаща здравноосигурителни вноски за времето на отсъствието. Нели Марковска Уважаема г-жо Марковска, Съгласно чл. 128, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд. В описаната от Вас хипотеза работникът или служителят фактически отсъства от работа и не полага труд в полза на работодателя. Поради това във ведомостта за заплати не следва да се начислява трудово възнаграждение за тях, като дните на отсъствие се отбелязват като неотработени дни. Следва да имате предвид, че работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда (чл. 330, ал. 1 от КТ), но не и при задържане като мярка за неотклонение в предварителното производство или докато наказателното производство се разглежда от съда. Във връзка с запитването относно дължимите здравноосигурителни вноски, следва да се обърнете към Национална агенция за приходите, която е компетентна за установяването и събирането на задължителните здравни вноски. НС
2010-07-26 10:35:32 след колко дни трябва да започна работа след постъпване на дете 1.3м на ясла? М.Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, От запитването е видно, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, т.е. от деня, от който детето постъпва в детското заведение. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2010 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение (детска ясла/градина). Съгласно чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО) паричните обезщетения за отглеждане на малко дете по чл. 53 КСО се изплащат въз основа на заявление-декларация от осигуреното лице по образец съгласно приложение № 3 относно правото на паричните обезщетения, каквато декларация следва да е попълнила всяка майка. С нея (в т. 5) се декларира, че “Детето не е настанено в детско заведение”. Декларацията съдържа изричен текст: “ИЗВЕСТНО МИ Е, ЧЕ: В срок 3 работни дни от промяна в декларираните обстоятелства се задължавам да подам декларацията за промяната. Ако не изпълня това задължение, извършвам административно нарушение, за което нося административнонаказателна отговорност по реда на чл. 349 КСО. Следва да възстановя неправомерно полученото обезщетение по моя вина заедно с дължимата лихва съгласно чл. 114, ал. 1 КСО”. Декларацията за промяна на обстоятелствата е по образец съгласно приложение № 12 към чл. 14, ал. 1, като осигуреното лице в срок 3 работни дни от промяната на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, я представя на осигурителя (работодателя), който от своя страна има задължението да я представи в съответното ТП на НОИ в срок 3 работни дни от получаването й. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа. ЛТ/ NULL
2020-02-15 10:53:21 Здравейте,искам да попитам имам ли право да използвам трудов стаж от починал родител.Тъй като съм инвалид 2-ра група и получавам социална пенсия, а работя и имам 16 г стаж .до 25-годишна възраст – една година, като не по-малко от 4 месеца са действителен осигурителен стаж.А аз имах тогава 6 месеца . Цветанка Маркова Уважаема г-жо Маркова, няма законово основание да се ползва трудов стаж от починал или от жив родител с оглед придобиване на осигурителни права. Правото на пенсия за инвалидност поради общо заболяване се придобива от осигурените лица въз основа на придобития от тях осигурителен стаж. С чл. 74 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са регламентирани правилата за отпускане на този вид пенсия на осигурените, които са загубили работоспособността си, като едно от условията е да имат определен осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането. С ал. 2 на чл. 74 от КСО е въведено условието, че една трета от общия осигурителен стаж трябва да е действителен. „Действителен стаж“, съгласно § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Така например, при дата на инвалидизиране от 20- до 25-годишна възраст, осигурените лица трябва да имат към тази дата 1 година осигурителен стаж, от който 4 месеца действителен (чл. 74, ал. 1, т. 2 и ал. 2 от КСО). От запитването не става ясно дали общият или действителният осигурителен стаж към датата на инвалидизирането Ви е 6 месеца. В случай че към определената Ви дата на инвалидизиране имате 1 година осигурителен стаж, от който 6 месеца действителен, може да подадете заявление за отпускане на пенсия до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт за преценка правото Ви на пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Различен от общия ред е предвиден за лицата с вродени и лицата с придобити трайни увреждания до постъпване на работа. Те придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година действителен осигурителен стаж по реда на чл. 74, ал. 3 от КСО. В този случай осигурителният стаж може да е придобит след датата на инвалидизиране. От тази разпоредба не могат да се ползват лицата с увреждания, които са започнали работа преди определената им дата на инвалидизиране. ВН
2010-10-27 22:48:38 Какво включва брутната заплата която се изплаща при пенсиониране? Виолена Апостолова Уважаема госпожа Апостолова, От запитването правим предположение, че става дума за определяне на базата при обезщетение при пенсиониране по реда на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (вкл. и по чл. 222, ал. 3 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЕКБ NULL
2010-11-03 20:44:40 Здравейте.Имам следния казус.Баща ми има да взема документи необходими му за подаване на цялостния набор от необходими такива за евентуално пенсиониране.Недобросъвестна служиттела от фирма в която има част от необходимия трудов стаж го мотае и не ще да му ги даде, като си измисля най-различни неоснователни причини.Това продължава вече 3 месеца.Интересува ме как трябва да процедираме към въпросната служителка, къде да подадем жалба евентуално и т.н.Доколкото знам само тя се занимава от тази фирма с изваждането на УП, а по принцип няма никакво право да ги задържа.Затова моля ви насочете ме към коя висша инстанция да се обърнем.Сроковете притискат Баща ми понеже има 15год.2-ра категория и 59 год.навършени, а доколкото знам 2-ра категория труд отпада след 31.12.2010г.Благодаря предварително. Румен Иванов Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че в нея изрично е предвидено задължението работодателят безплатно да издаде в 14-дневен срок от искането документите – УП 2 и УП 3. Тъй като работодателят не е изпълнил задължението си в предвидения срок, Ви съветваме да се обърнете към контролните органи на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-11-25 13:03:37 Ще ми се признае ли за точки за пенсия трудов стаж през 2002 год.от м.1до м.8 за който нямам внесени осигуровки предприятието е обявено в несъстоятелност, а за периода м.8 2002г до м.10.2003г. имам решение от съда и изпълнителен лист за незаконно уволнение - ще се признае ли за стаж за пенсия или не в същото предприятие? Е.Георгиева Тъй като става дума за зачитане на осигурителен стаж при пенсиониране, следва да зададете въпроса си в НОИ. NULL
2011-01-20 10:50:37 Към кого трябва да се обърна за да получа информация относно въпросът си ? Жена ми на 54 г. претърпя операция на ябяълката на крака , операцията мина успешно, има ли право да се яви пред ТЕЛК за степен инвалидност ? Иван Георгиев Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. NULL
2011-05-10 11:24:06 Детето ми е на 6 м. и е прието в детска ясла. Ще тръгне като навърши 1 г. От кога се прекратява майчинството - от датата на записване или от дататат на тръгване? Благодаря Снежана Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 50, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, т.е. до навършване на 1 година на детето. Когато детето е дадено за осиновяване или настанено е в детско заведение на пълна държавна издръжка, обезщетението по ал. 1 се прекратява от следващия ден. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-10-12 10:21:41 Здравейте, ,предстои ми раждане на дете. Бащата е на работа по море и към датата на раждане няма да е в България. Въпросът ми е как и кога може да ползва 15 дни отпуск по бащинство. Николова Трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения между членовете на екипажа на кораб, плаващ под българско знаме, и корабопритежателя, включващи условията за наемане на работа и за сключване на трудов договор, като работно време, почивки, платен годишен отпуск, репатриране, социално-битови условия на борда и отговорност на корабопритежателя при болест и злополука на членовете на екипажа са уредени в Наредбата за трудовите и непосредствено свързани с тях отношения между членовете на екипажа на кораба и корабопритежателя – чл. 1 от наредбата. В тази наредба изчерпателно са изброени видовете почивки и отпуски и начина на тяхното ползване. Отпускът по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, съгласно който, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение, не е уреден в посочената наредба. Този отпуск се заявява и ползва само в рамките на 15-те календарни дни от датата на изписването на детето и ползването му не може да се отлага за по-късен период, поради което изразяваме мнение, че в случая бащата няма право на този отпуск. С оглед спецификата на организацията на работа на екипаж на кораб, за допълнителна информация може да се обърнете и към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията. КС Обществено осигуряване
2012-11-11 20:37:55 КОГА ЩЕ ПАДНЕ ТАВАНЪТ НА ПЕНСИИТЕ И В КОЙ НОРМАТИВЕН ДОКУМЕНТ МОЖЕ ДА СЕ ВИДИ ТОВА? САМО ЗА НОВООТПУСНАТИ ПЕНСИИ ЛИ ЩЕ СЕ ОТНАСЯ ИЛИ ЗА ВСИЧКИ, КОИТО КЪМ МОМЕНТА СА ОГРАНИЧЕНИ ? АНДРЕЙ БОЙКОВ Това е предвидено в § 6, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2013 г., без добавките към тях, се определя смятано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за съответната календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3492 of 6864