| 2017-02-08 15:33:19 |
Предстои ми пенсиониране, Трудовият ми стаж и възнаграждения преди 1997 г. е отразен в трудова книжка. Предприятието, от което трябваше да получа УПЕ 2 за трите години по избор преди 1997 г. е ликвидирано, а ведомостите са унищожени и не са предадени в архив. Какво следва да направя сега? Как да се справя с този казус? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31.12.2002 г. – въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества (чл. 40, ал. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж).
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-05-10 13:20:07 |
Здравейте, имам 30 г. трудов стаж, от които повече от 20 г. втора категория. Въпроса ми е на колко години мога да се пенсионирам. Сега съм на 51. |
Галина Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
В запитването си сте посочила, че сте на възраст 51 години и имате 30 г. трудов стаж, от които повече от 20 г., положен при условията на втора категория труд (предполагаме, че остатъкът до 30 г. е от трета категория), но не става ясно дали той е положен преди или след 2000 г.
С оглед посочената от Вас продължителност на придобития осигурителен стаж, считаме че преценката относно това кога ще придобиете право на пенсия, следва да се прави на базата на разпоредбите за пенсиониране на работещите при условията на втора категория труд, а те са следните:
Съгласно чл. 69б, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд (независимо кога е придобит този стаж - преди или след 2000 г.) могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии". Освен това те трябва да са навършили възраст за 2017 г. – 53 години и 4 месеца за жените и да имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория (чл. 104, ал. 2 от КСО). Следва да имате предвид, че възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст – чл. 69б, ал. 2, т. 2 от КСО.
Съгласно чл. 168, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал.1, т.е. възрастта, на която те лично биха се пенсионирали. Възрастта по чл. 68, ал. 1 за 2017 г. е 61 години за жените и продължава да нараства с по 2 месеца за всяка следваща календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-05 22:05:16 |
Аз съм едноличен търговец и нямам наети работници , интерисувам се за колко време ще получавам майчинство при раждане и дали трябва да прекратя дейността на фирмата за периода на майчинството. |
Албена Гарабедян |
Тъй като въпросите, свързани с отпускане, изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за информация по поставения въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2010-02-21 10:49:49 |
Въпросът ми е: Бременна съм а съм на срочен трудов договор до края на 2010г.Какво ще стане ако не ми подновят договора ще мога ли да си взимам майчинство. |
Мария Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Видно от запитването, към датата, определена 45 дни преди раждане ще сте в трудови правоотношения и ще можете да ползвате отпуск по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда. През периода на този отпуск имате право на обезщетение по реда на чл. 48а, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат (общо) 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че по време на ползване на отпуска за бременност и раждане работодателят не поднови трудовият Ви договор, трудовото правоотношение ще се прекрати. От момента на прекратяването на трудовото Ви правоотношение ще продължите да получавате обезщетение на основание чл. 52 от КСО, съгласно който при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 - (до изтичане на периода от 410 календарни дни). ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-25 11:49:31 |
Работодателят ми отказва да представи в НОИ вторичен болн.лист за м. февруари като изтъква причина, че към датата на издаването му ведомостите за заплатите за м. февруари са вече изготвени. Няма ли правна възможност за коригиране на ведомосттта и представяне на болн. лист заедно с необходимите документи в НОИ? Непредставянето на болн. лист този месец ще забави с около 2 месеца обезщетението, изплащано от НОИ. Благодаря предварително. |
Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му. Срокове за представяне на документи за изплащане на обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване от работодателя са уредени в чл. 40а, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. ЕКБ |
NULL |
| 2010-05-03 13:52:11 |
МОЛЯ ДА ОТГОВОРИТЕ НА ВЪПРОСА ОТ 27.04.2010 - МНОГО МИ Е СПЕШНО. БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО |
АННА |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социалното осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите.Видно от запитването, във Вашия случай лицето се осигурява на горното основание, тъй като е управител на търговско дружество. Осигурителното законодателство определя момента от който на лицето може да му бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. В случай, че лицето (във Вашия случай управителят на ЕООД) желае да му бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, то следва осигуряването към датата на упражняване на това право да е прекратено. Това прекратяване се отнася за всички съществуващи правоотношения (трудови, граждански и др.) за които в закона е предвидено осигурително основание (вж. чл. 4, ал. 1-3 от КСО). Тъй като пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към НОИ. ЕКБ |
NULL |
| 2018-05-07 14:57:57 |
Здравейте! Имаме лице по ДУК, което има сключен трудов договор с друг работодател с осиг.сума 2600лв. В момента ползва отпуск по болест по трудовото правоотношение, има ли право да получава и обезщетение за общо заболяване и в качеството си на управител и представляващ фирмата? Благодаря Ви! |
Надя Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева, съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението (ДУК), с който задължително се уреждат правата, задълженията и правомощията на управителя. Ако в ДУК е уговорено възнаграждение, това е основание за започване на осигуряването.
Когато едно лице упражнява дейност като управител на търговско дружество и за тази дейност е определено по основание и размер възнаграждение, то следва да се осигурява по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Управителят по ДУК е задължително осигурен за следните социално осигурени рискове: общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. За да възникне основание за осигуряване по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО е необходимо, не само управителят да извършва дейност по управление и контрол на дружеството, но и да е предвидено в съответен акт на търговското дружество получаване на възнаграждение за това. В случай, че посочените две условия не са едновременно изпълнени, няма да възникне основание за осигуряване.
Лицата, работещи по трудови договори като работници и служители, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, също са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица (чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО).
За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4 от КСО, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по реда, посочен в чл. 6, ал. 11 от КСО:
1. доходи от дейности на лицата съгласно последователността, посочена в чл. 4, ал. 1 и 10;
2. доходи от обезщетения, изплащани по Кодекса на труда или по специални закони, върху които се дължат осигурителни вноски;
3. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители;
4. доходи за работа без трудово правоотношение.
Предвид посочената норма първо се определя осигурителния доход по трудовото правоотношение, а после този по ДУК. В случая, дори и да има уговорено възнаграждение, не следва да се внасят осигурителни вноски за изпълнител по ДУК, който е осигурен по трудово правоотношение на максималния осигурителен доход (2600 лв. от 01.01.2015 г. до момента). Независимо че по трудовото правоотношение лицето е осигурено върху максималния осигурителен доход, следва да се изиска от органите на медицинската експертиза издаване на болничен лист за представяне и пред дружеството с оглед изпращане на необходимата информация в Националния осигурителен институт (НОИ).
Конкретната преценка на правото и размера на парично обезщетение за временна неработоспособност се извършва в съответното териториално поделение на НОИ. ВН
|
|
| 2010-09-23 10:18:16 |
Господа,това,че ми изтривате въпросите не означава,че няма проблем и той е за много хора!!! Попитах Ви какво ще правят хората,на които не им стига стаж по 7-8 години,а са навършили възрастта! |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 4 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 - 3, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. В момента се разглежда предложение в Народното събрание, съгласно което горната разпоредба се променя и предвижда, че когато лицата нямат да имат право на пенсия поради недостатъчен осигурителен стаж, те да придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. ЕКБ |
NULL |
| 2010-11-25 13:13:33 |
В какъв документ следва да се оформи трудовият ктаж на :управител на еоод от 14.04.1994 г. до 30.06.1998 г.;изпълнителен директор и член на сд от 01.07.1998 г. до 31.12.1999 г. от 01.01.2000 г- до 31.12.2008 г. следва да се оформи в осигурителна книжка. |
павел павлов |
В чл. 351 от КТ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудовият стаж на работниците и служителите се изчислява по реда на Кодекса на труда и той не бива да се смесва с осигурителния стаж, който се изчислява по реда на Кодекса за социално осигуряване /КСО/. В случай, че лицето работи по договор за управление на ЕООД, времето не се зачита за трудов стаж по КТ и не се вписва в трудовата книжка на лицето. По отношение оформяне на осигурителна книжка следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-19 12:36:20 |
Здравейте! Преди време зададох към Вас въпрос дали лице което няма 6-месеца осигурителен стаж има право да получи обезщетение от работодател за първите три дни от болничен лист.Все още нямам отговор но намерих един Ваш отговор към същото запитване от друг.Вие твърдите ,че не следва да се изплаща такова. На същият въпрос НОИ ми отговориха по следният начин : По повод запитването Ви, относно изплащане на парично обезщетение от осигурителя поради временна неработоспособност Ви уведомяваме, следното: Съгласно § 22о от КСО в сила от 01.07.2010 г., за периода до 31 декември 2011 г., осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. На основание чл. 40, ал. 1 от КСО, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Предвид гореизложеното в случай, че осигуреното за общо заболяване и майчинство лице няма необходимия осигурителен стаж, то няма право на парично обезщетение от средствата на ДОО, но осигурителя следва да му изплати за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност, 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Ем. Иванова ----- Original Message ----- From: To: Sent: Friday, February 11, 2011 9:55 PM Subject: bolni4en Много Ви моля да ми отговорите как трябва да постъпя в случая за да не съм в нарушение. |
Катя Петрова |
Министерството на труда и социалната политика поддържа вече изразеното становище относно условията, на които следва да отговарят лицата, за да им бъде изплатено от осигурителя обезщетение за първите три работни дни от временната неработоспособност. Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Националният осигурителен институт е автономна институция – отделно юридическо лице е и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда или да се произнася по становищата, с които се произнасят служителите в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
NULL |