Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-29 21:37:03 Здравейте! На 21.03.2011 г зададох въпрос , на който все още не сте ми отговорили.Кажете моля Ви , кога ще се случи това евентуално?Благодаря Ви предварително за отделеното време! Яна Василева Уважаема госпожа Василева, Срокът за отговор е 30 дни от датата на задаване на въпроса. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-04-28 15:51:43 НА 48 ГОДИНИ СЪМ И ИМАМ ТРИ ДЕЦА.ОСИГУРИТЕЛНИЯТ МИ ТРУДОВ СТАЖ Е 30 ГОД.ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПО-РАННО ПЕНСИОНИРАНЕ ИЛИ ВЪОБЩЕ ПО ПРИНЦИП КАКВИ ПРИВИЛЕГИЙ ИЛИ ПО-ТОЧНО КАКВИ ПРАВА ИМАМ.БЛАГОДАРЯ ВИ ЗА ОТГОВОРА ПРЕДВАРИТЕЛНО. МАРГАРИТА ГЕОРГИЕВА Уважаема госпожа Георгиева, Правото за т.нар. ранно пенсиониране е предвидено за работещите при условията на първа и втора категория труд. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че не отговаряте на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне, тъй като придобиването му е поставено в зависимост от участието на лицата в осигурителния процес. Освен общите правила за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст осигурителното законодателство предвижда отпускане на персонална пенсия по реда на чл. 92 от КСО, съгласно който Министерският съвет по определени от него условия и ред в изключителни случаи може да отпуска пенсии на лица, по отношение на които не са налице някои от изискванията на този кодекс. Съгласно чл. 7, ал. 2, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), персонални пенсии в изключителни случаи по смисъла на чл. 92 КСО могат да се отпускат на жени, навършили възрастта по чл. 68, ал. 3 КСО (която към момента е 65-годишна възраст), родили и отгледали 5 и повече деца до навършване на 18-годишната им възраст. Това право може да се ползва след решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет (чл. 7, ал. 4, т. 3 от НПОС). ЕКБ Обществено осигуряване
2011-09-12 12:29:03 Здравейте, трите последователни години за пенсиониране , които се избират от петнайсете преди 1997 г . може ли да бъдат от две различни места , ако си започнал работа на второто място без прекъсване на трудовия стаж Ангел Ангелов Съгласно чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Няма законово изискване през периода от трите последователни години да сте работил при един и същ работодател. Поради това, няма пречка при пенсиониране да посочите три последователни години по Ваш избор, независимо дали сте работил при един и същ или при различни работодател. КС Обществено осигуряване
2011-09-28 17:16:43 Здравейте, след увеличението на МРЗ на 270лв. от 01.09.2011 ще има ли увеличение на обезщетението за майчинство по чл.53 ал.1 и2 от КСО ?? василиева Размерът на месечното парично обезщетение, което се изплаща на майката през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Към настоящия момент не се предвиждат промени в размера на това обезщетение за 2011г. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-11-24 09:58:26 Моля, за Вашето компетентно мнения по следния въпрос: Дължи ли работодателят обезщетение за оставане без работа при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328 ал.1 т.5 от Кодекса на труда? Чл.222 не визира този случай. Предварително благодаря! Нели Дончева Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ работодателят не дължи обезщетение по ал. 1 на чл. 222 от КТ. МВ/ Обществено осигуряване
2012-01-04 12:58:34 Какъв е минималния осигурителен доход на служител на длъжност "Фелдшер", изпълняващ задълженията на медицинска сестра, който работи при личен лекар 2011. По ред 77 или 69 на таблицата с МОД Милена Танева Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2012-01-24 18:57:58 Здравейте, на 29,03,2011 родих първото си дете; от 01,04,2011 съм без трудов договор; от 25,03,2012 до 25,12,2012 ще получавам обезщетение за безработица. Какъв период от време ще ми се води за трудов стаж, кой трябва да го нанесе в тр. книжка? Ако имам право на 3 год., ще загубя ли времето след обезщетението от борсата? Благодаря предварително! Елица Христова Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 354, ал.1, т.6 от Кодекса на труда (КТ) трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение се признава на майката, бащата, осиновителката или осиновителят когато се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Във Вашият случай за трудов стаж по посочената разпоредба ще Ви се признае от 01.04.2011 г. до навършване на 3-годишна възраст на детето, ако през този период не работите по трудов договор. Признатият по чл. 354, ал.1, т.6 КТ трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. При всеки конкретен случай той се доказва с трудова книжка, от която да е видно, че през съответния период не е работено по трудов договор и акта за раждане на детето. СС Обществено осигуряване
2012-02-01 13:35:59 Изпълнителен директор се осигурява на максимума по ДУК в една фирма. В друга фирма е на трудов договор, който се явява втори по време на сключване. По кой договор е най-правилно да се осигурява на 2000 лв. Стоилова Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работещите по трудово, служебно или друго правоотношение/; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2012-02-29 10:50:40 Здравейте, работя в частна фирма от 5 години. Осигуряват ме на 600 лв. Имам граждански договор. По него имам плащане около 100 лв. месечно. Бременна съм в трети месец и ми се налага да изляза в болничен. Какъв ще бъде размерът на обезщетението, което трябва да получа? При определяне на размера взема ли се впредвид сумата от гражданския договор? АСЯ АЛЕКСАНДРОВА Уважаема г-жо Александрова, За конкретен отговор на поставения въпрос се обърнете към НОИ, където се изчисляват и изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-04-17 12:09:00 Здравейте! Работя по два трудови договора : единият е на основание чл 67.1, а другият на чл.68.1. От 30.05.2011г до 30.05.2012г. по първият съм в неплатен отпуск , а вторият ми е със срок до 30.05.2012г. Предстои ми да изляза в болничен поради бременост. Въпросът ми е към кои работодател трябва да го подам и кога имам възможност да изляза да го Ирена Митева Уважаема г-жо Митева, Тъй като въпросът е свързан с изплащане на парични обезщетения, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3495 of 6864