Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-10-22 17:10:19 Здравейте, Бих искал да помоля за отговор на следния въпрос във връзка с осигуряване на ликвидатор: Допустимо ли е ликвидатор на търговско дружество да бъде назначен на половин работен ден или до 40 часа месечно или за определени дни с оглед на минималния обем работа, който има за извършване? Това ще намали ли мин. осигурителен доход за лицето? Георги Попов По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2013-02-15 14:00:12 Uvajaemi Gospoda, az sam pensioner på bolest (obshto zaboljavane) sas stepen na uvrejdane 70%. Na 64 godini sam i mojat TELK e sas srok na opredelenia % za netrudosposobnost do 01.07. 2014. V TELKa pishe, che za obshtoto mi zaboljavane se sledva pojiznen srok. Sashto i v Razporejdaneto mi za PENSIJA ZA INVALIDNOST PORADI OBSHTO ZABOLJAVANE pishe che pensjata mi e POJIZNENA. Ako v badeshte se prieme zakon za pojiznenite pensii poradi obshto zaboljavane da badat sas srok ot 5 godini shte me zasegne li tozi zakon? Ili mojata invalidna pensija shte si ostane pojiznena. Blagodarja vi predvaritelno za otgovora. S uvajenie, Galina Galina Tzankova Моля, задайте въпроса си на кирилица. Обществено осигуряване
2013-08-16 08:51:55 Интересуваме, може ли да се прехвърли неплатената отпуска за отглеждане на дете до 8г.възраст от бащата да бъде ползвана от майката. И ако нямат скл.брак и живеят на семейни начала. Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Когато се ползва правото на отпуск по чл. 167а от КТ, факта, че лицето е родител се доказва с акт за раждане и акт за граждански брак не е необходим. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от разпоредбата, право на т.нар. прехвърляне на отпуска по този ред е предвидено за родители, които работдят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. ЕКБ. Обществено осигуряване
2013-12-13 19:00:34 На 01.10.2014 г. ще имам 37г общ трудов стаж,от които 25г 8 м - педагогическе.Ще имам 60 навършени години.В момента работя ко възпитател в ДДЛРГ.Ще мога ли да се пенсионирам на 01.12.2014 г. Благодаря. Недева На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и при наличие на 25 г. 8 м. осигурителен стаж за жените. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За да се отпусне пенсия при тези условия е необходимо и лицето да е освободено от учителска длъжност, съгласно чл. 19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Обществено осигуряване
2013-12-27 13:10:42 Като съдружник в Събирателно дружество съм получавал заплата по ведомост в него,за която са внасяни необходимите осигуровки.Правилно ли е постъпено и ако не-какви са последствията? Александър Кукуругин За отговор по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2014-02-24 14:14:54 Ползване на отпуск за бременност и раждане при работа на тр. договор по заместване на отсъстващ служител. Прекратяване на тр.договор по време на отп. по майчиство при завръщане на титуляра. Процедури които трябва да бъда извършени от работничката по договора за заместване, дата да прекратяване на трудовият договор, заплащане и ползван на отпуск Христина Владимирова В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ Обществено осигуряване
2014-04-16 19:26:40 Имам общ трудов стаж 27. Преди 2 год. си смених местоработата и за прослужено време ми се начислява клас само по специалността – 6 год. Моя колежка направи същото При нея плащането на клас е- до 2007 год. се изплаща целия стаж, а след 2007 год. се изплаща само стаж по специалността. Как е правлно? Колева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. При постъпване на работа при друг работодател след 01.07.2007 г. се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ Обществено осигуряване
2014-05-16 13:24:41 При препвърляне на отпуск за гледане на малко дете от дъщеря ми на мен, след навършване на 1 година на моето внуче, има ли основание и какво моят работодател да ми откаже това право? Моника Китанова В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). Редът е регламентиран в чл. 46, ал. от едно до пет от Наредбата за работното време, почивката и отпуските. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Според ал. 3 на чл. 46 от наредбата, когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация за съгласие на майката и справка от предприятието, в което работи съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да се обърнете към съответната инспекция по труда за изясняване на случая. МВ/ Обществено осигуряване
2014-06-08 23:05:13 от февруари сам в болнични прекарах 2 операции на ръката но работодателя ми не ми изплаща осигуровките от 2 месеца какви права имам аз. И може ли да ме уволни докато сам в болнични моля за бърз отговор. мехмедова Уважаема г-жо Мехмедова, По време на болничните имате право на закрила при уволнение при условията на чл. 333, ал. 1 КТ. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 2 КСО времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. ЛТ/ Обществено осигуряване
2014-06-19 16:08:28 Може ли да се прехвърли отпуска за отглеждане на дете до 2 години на работещ пенсионер, ако има прекъсване в осигуряването от 3 месеца Ирина Петкова Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовите изисквания са това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. Необходимо е майката също да работи по трудов договор. Без значение е обстоятелството, че работещият пенсионер има прекъсване в осигуряването. В случай, че се върнете на работа преди детето да е навършило 1 година, ще получавате само трудовото си възнаграждение. КС Обществено осигуряване
Страница 3503 of 6864