| 2011-04-05 22:36:17 |
Ако вдигнат минималната заплата ще се вдигне ли маичинството ми?моля за отговор стига сте ме препращтали към другите подразделения. |
виолета нотева |
Размерът на месечното парично обезщетение, което се изплаща на майката през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Към настоящия момент не се предвиждат промени в размера на това обезщетение за 2011г. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-05-10 12:31:56 |
Здравейте! Искам да Ви попитам как се изчислява стажът при извънреден труд?Събират се часовете за всяка година труд и се дели на 21, или се сумират часовете примерно за пет , или седем години- кой колкото има извънреден труд и се делят на 21? |
Анонимен |
От 01.01.2005 г. времето, през което лицата са полагали извънреден труд, се зачита за осигурителен стаж по реда и при условията на чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), и за което време осигурителят издава удостоверение УП-3 съгласно чл. 38, ал. 16 от наредбата. Осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-08-22 15:06:57 |
Когато майката няма право на обезщетение за отглеждане на малко дете след 6-тия месец, бащата придобива ли това право, ако отговаря на условията- има 12месечен стаж и е осигуряван за всички осигурителни случаи? |
Гинка Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, В запитването не посочвате причината, поради която лицето няма право на обезщетения, поради което ще отговорим по принцип. Съгласно чл. 163, ал.8 от Кодекса на труда (КТ) със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Ако майката има сключен трудов договор (има трудово правоотношение( бащата ще има това право.в Ако майката не работи по трудово правоотношение, тя няма право на отпуски за отглеждане на дете, тъй като видно от посочените разпоредби тя трябва да „даде съгласие” да прехвърли свое право, което няма, ако не работи по трудов договор. СС |
Обществено осигуряване |
| 2011-10-05 17:57:25 |
Самоосигуряващо се лице при започване на дейност е избрало да се осигурява без общо заболяване и майчинство. Внася от самото начало редовно 12 г. за всички осиг. случаи. м.07.11 г. претърпява операция и има отказ за изплащане на обезщетение заради тази някогашна декларация. |
Диана Величкова |
Лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от КСО (самоосигуряващите се лица) са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Те могат да се осигуряват по свой избор и за общо заболяване и майчинство (чл. 4, ал. 4 от КСО). Правото на самоосигуряващите се лица, да избират вида на осигуряването си (по чл. 4, ал. 4 от КСО) се реализира по ред, определен изрично с чл. 1, ал. 3 и ал. 4 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица: 1. С декларация по утвърден образец от Изпълнителния директор на Националната агенция за приходите (НАП), която се подава в компетентната териториална дирекция на НАП в 7-дневен срок от започването или от възобновяването на трудовата дейност. 2. До края на януари на съответната календарна година, самоосигуряващото се лице може да променя вида на осигуряването си за всяка календарна година (чл. 1, ал. 4 от наредбата). Предвид изложеното, самоосигуряващо се лице, което е заявило, че ще се осигурява само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт и което не е променило вида на осигуряването си по определения ред на чл. 1, ал. 3 или 4 от посочената наредба, не следва да се счита за осигурено за по-високия осигурен риск, независимо от обстоятелството, че е внасяло осигурителни вноски в размера за фонд “Пенсии” и за фонд “Общо заболяване и майчинство”. В този случай осигурителните вноски, които са над размера за фонд “Пенсии”, са внесени неоснователно и при поискване от лицето могат да му бъдат възстановени или прихванати срещу изискуеми публични вземания, събирани от НАП, по реда на чл. 128-129 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. За повече подробности по този въпрос можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-11 21:42:57 |
:-Синът ми е на 19години и е с ДЦП-левостранна спастична хемипареза,лека степен,но е повече за краката,Легастения и хиперметропия магна ок.утр.Астигматизмус ок,дек,Амблиопия ок,син,ТЕЛК решението е до 01,04,2013г,Завърши училище и му спряха пенсията.Не трябваше ли докато е срокът на ТЕЛК да си я получава?З амен няма логика да я спират?Защо е така??? |
Ели Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 98, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Министерството на труда и социалната политика не е в компетенциите да се произнесе по актове на НОИ. В случай, че намирате за неоснователно спирането на пенсията, може да се обжалва по реда на чл. 117 от Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-04-17 13:29:56 |
Имам неизползван годишен отпуск от минали години .Докога е срока да ги използвам? Мога ли през цялата (настояща)година да ги взема или вече съм ги изгубил ? И може ли да ми ги изплатят? |
Борис Гроздев |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск, правото на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 КТ). В тези случаи давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа (чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от Преходните разпоредби на КТ). Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т. е. не се погасява по давност. Няма законова пречка да ползвате платения си годишен отпуск през настоящата година, но е необходимо да знаете, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя (чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските) и се ползва след писмено разрешение на работодателя. (чл. 173, ал. 6 КТ). Само при прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, съгласно чл. 224, ал. 1 КТ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-09-10 16:35:55 |
Въпрос : Съгласно чл.5 ал.10 от КСО трябва да ми се издаде удостоверение обр. УП-2 от правоприемника на ликвидирано ЕООД.Може ли да се впише в удостоверението обр. УП-2 за осигурителен доход, основната заплатата отразена в трудовата книжка на основание чл. 40 ал.5 (предишна ал.4 –ДВ бр.19/2003 г. изм. бр.13/2011 г. в сила от 1.01.2011г.) В случаите, когато документите по ал.3 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход/ от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж? КАЗУСЪТ Е СЛЕДНИЯ: Общината трябва да издаде удостоверение обр. УП-2 по месеци на лице, което трябва да се пенсионира. Лицето е работило като гл. счетоводител в дружество от 01.07.1995 г.до 27.05.1996 г., Дружеството е заличено от ТР и РПВ са предадени в Общината от ликвидатора . За м. 07, м. 08 и м. 09.1995 г. за лицето липсва разчетно-платежна ведомост. През същите месеци лицето е било на работа- назначено е на 01.07.1995 г. и не е отсъствало. След това, в архива разплащателните ведомости са налице и съществуват и може да се види какъв е бил осигурителния доход на лицето. |
Веселка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Въпросите, свързани с оформяне на документите, необходими за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, са от компетентността на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-27 15:19:31 |
Фирмата ни се ликвидира, но към момента имаме назначени 2 майки на безсрочни трудови договори. Тези майки получават обезщетение от НОИ по чл.163, ал.1 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовите правоотношения на майките на основание чл.328, ал.1, т.1 от КТ кой следва да ги осигурява здравно за времето до 410-тия ден и на какво основание? |
Юлия Илчева |
По въпроси, свързани със Закона за здравното осигуряване следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-26 19:31:02 |
Здравейте, вярно ли е, че платеното майчинство от 2 години е намалено на година и половина и е увеличен периодът, преди майчинството е увеличен? |
Кристина Алковска |
Не е направена законодателна промяна в посочения в запитването смисъл. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-07 13:27:35 |
безработна съм от1,6 мес.от които 6 мес. борса.Платила съм здр. осиг. за 1 г.към 1.04.13 г.в момента съм бременна. Имам 4 г. общ тр. стаж .Имам ли право на обезщетение от соц. осигуряване и в какъв размер.За бременност, раждане и отглеждане на дете. |
Любомира Димитрова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Ако не отговаряте на някое от тези условия, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |