Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-05-16 16:56:15 Здравейте, майка съм на момиченце на 1г и 10м. и започнах работа. В графика за отпуск съм заложила определени дати, но се оказва че немога да ги спазвам. Има ли преференция за майка на дете под 3г. и какво ще се случи при неспазване на графика? Преслава Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 174 КТ майките с деца до 7-год. възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината. Това означава, че при съставянето и утвърждаването на графика за отпуските работодателят следва да отчете "преференцията" майка на дете до 7-год. възраст. След утвърждаване на графика платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с него и след писмено разрешение на работодателя. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника/служителя, когато той е поискан за период, посочен в графика (чл. 173, ал. 8 КТ). Работодателят има право да предостави платен годишен отпуск на работника/служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до опредлената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът/служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ). ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-07-17 18:12:50 kakvi sa pravata i za6to maikite koito ne sa usigureni ne se osigurqvat po vreme na mai4instvo kam sociqlni griji zatova vtorata gosina nemogat da vzemat drugo mai4instvo mogat da si gledat decata samo s tezi 35 lv koito ne stigat do nikade Hristinka Pavlova Според предвиденото в разпоредбата на чл. 10, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по трудово, служебно или друго правоотношение и за който са внесени или дължими осигурителни вноски. В зависимост от трудовата дейност, която упражняват, са диференцирани различните групи осигурени лица. Най-общо лицата, които полагат труд по трудови, служебни и други правоотношения се осигуряват на основание разпоредбите на чл. 4, ал. 1 и 2 КСО. Лицата, които упражняват трудови дейности, които не се основават на трудово правоотношение (свободни професии, занаятчии, търговци, земеделски производители и др.), което предполага, че е налице кратковременната или инцидентна трудова заетост, се осигуряват на основание чл. 4, ал. 3 КСО. С оглед на това, за да сте социално осигурена е необходимо да е налице някое от посочените по-горе законови основания за това. КС Обществено осигуряване
2013-08-07 23:45:23 Работех по ОП РЧР със срочен договор 9 месеца до 07.08.13,(предполагам договора се прекратява въпреки, че съм в болнични) родих на 07.06.2013 иам трудов стаж 7 години как стоят нещата с получаването на майчинство през първата и втората година? Биляна Борисова Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение по този ред възниква само за лицата, които са осигурени за риска общо заболяване и майчинство т.е. работят по трудово правоотношение. ЕКБ. Обществено осигуряване
2013-11-10 14:34:29 Здравейте, в момента съм по майчинство втората година и ми предстои решение на ТЕЛК. Искам да попитам при определяне на инвалидна пенсия, средномесечния ми доход от майчинство влиза ли в сумата, тъй като според чл. 70а, ал.2, т.2 от КСО не би трябвало да се формира сумата от 310 лв? Ако не влиза, тогава кой доход се приема за последните 12 месеца Йорданка Стефанова Действително според чл. 70а, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето на отпуска за отглеждане на дете, през който е получавано обезщетение. В разпоредбата на чл. 75, ал. 1 и ал. 2 КСО е предвидено, че размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Когато към датата на инвалидизирането осигуреното лице е на възраст, по-ниска от възрастта за пенсиониране по чл. 68 КСО, разликата между възрастта му, но не по-рано от навършване на 16 години, и възрастта по чл. 68 се признава за осигурителен стаж. При определяне на пенсията признатото време и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж се умножават с коефициент, както следва за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто - 0,9; за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 0,7; за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 50 до 70,99 на сто - 0,5. Според предвиденото в чл. 76 и чл. 77 КСО, доходът, от който се изчислява размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. За изчисляване на индивидуалния коефициент се определят: 1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт; 2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период. Индивидуалният коефициент се определя, като всяко от съотношенията се умножава съответно по броя на месеците, за които то е установено, и сборът на получените произведения се разделя на общия брой на месеците, включени в двата периода. Когато лицата не са работили след 1 януари 1997 г., индивидуалният коефициент е равен на съотношението по т. 1, а когато базисният период е изцяло след тази дата, индивидуалният коефициент е равен на съотношението по т. 2. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2013-12-04 08:38:08 здравейте имам едно питане .тъй като стопирането на пенсионната реформа е факт(приет на второ четене),кога жена родена но 01.01.1958г трябва да подаде документи за наследствена пенсия?Благодаря. Георгиева Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 КСО, се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и навършени 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Обществено осигуряване
2014-04-16 19:28:22 Имам общ трудов стаж 27. Преди 2 год. си смених местоработата и за прослужено време ми се начислява клас само по специалността – 6 год. Моя колежка направи същото При нея плащането на клас е- до 2007 год. се изплаща целия стаж, а след 2007 год. се изплаща само стаж по специалността. Как е правилно? Колева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. При постъпване на работа при друг работодател след 01.07.2007 г. се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ Обществено осигуряване
2014-06-09 07:09:39 родена съм през 1954 имам 39 год стаж кога ще мога да се пенсионирам еленка илиева Действащата към момента разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Обществено осигуряване
2014-12-13 18:32:33 Стажът в селското стопанство на длъжността механик машинен двор,монтьор машинен двор и тракторист зачитат ли се за втора категория труд. Янчо Янчев УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ЯНЕВ, По поставения от Вас въпрос Ви съветваме да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния си или настоящ адрес. В запитването си Ви съветваме да посочите кога е положен трудът. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2015-01-14 20:02:32 Здравейте. Интересува ме след като влязоха в сила промените от 1 януари 2015 година относно пенсионирането за осигурителен стаж и възраст без да е необходимо да се прекратява трудовото правоотношение, съществува ли задължение за лицето, придобило право на пенсия, да уведоми работодателя, че ще си подаде документите в НОИ ? Стойка Ончева Лицата могат да подадат заявление за отпускане на пенсия, заедно с необходимите документи, след като са придобили право на пенсия. Няма разпоредби, които да предвиждат задължение за предварително уведомяване или съгласие от страна на работодателя преди подаването на тези документи. ПМ/ Обществено осигуряване
2015-03-02 19:17:34 Здравейте, имам бебе, което ще навърши 6 месеца на 26.03.2015 г. Мога ли да прехвърля отпуската за бременност и раждане на съпруга си? Какви са условията и документите? От рождената дата или от датата на термина се гледа 6 навършени месеца? Предварително Ви благодаря! Анна Димитрова На основание чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда (KT), със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Съгласно чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 163, ал. 8 от КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. ЯР/ Обществено осигуряване
Страница 3507 of 6864