| 2014-12-13 19:00:38 |
Здравейте ,моля да ми отговорите на следния въпрос:Работа на трудов договор и допълнително се осигурявам като земеделски производител .Тези осигуровки като зем,производител ще ми се зачитат ли за осигурителен стаж? |
Петя Трифонова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 9, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа; 2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества; 3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-07 09:14:04 |
Здравейте. На 09.08.2015г навършвам 60г и 8 мес., мога ли да се пенсионирам - имам необходимия трудов и осигурителен стаж? В последните 4 години работя при нов работодател - какво обещетение ще получа, и следва ли да подам молба за напускане за да го получа? Благодаря ви! |
Донка Джендова |
Съгласно разпоредбата на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение на работника/служителя, като към този момент се преценява правото и размера на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-08-23 17:48:48 |
Пенсионерка съм и получавам 263 лв пенсия. Премахната миш е дясната гърда поради рак. ТЕЛК решението ми е 96 % инвалидност. Освен физическия дискомфорт съм и психически обременена и стресирана. При 47 год.стаж не заслужавам ли някакво доплащане,което да конпенсира стреса ми. Дали с 30 лева ще забогатея? Имам много познати,които получават дотълнително към пенсията дори при по-малък % инвализност.
Благодаря Ви предварително за отговора! |
РИЛКА ПОПОВА |
Предполагаме, че запитването Ви се отнася за правото на получаване на социална пенсия за инвалидност, поради което Ви уведомяваме следното:
С измененията в чл. 101 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1 януари 2015 г. отпадна възможността социалната пенсия за инвалидност да се получава заедно с друг вид пенсия.
По този начин се изключи възможността за един и същ риск - инвалидност да се получават два вида пенсии – и пенсия за инвалидност поради общо заболяване, и социална пенсия за инвалидност, което противоречи на основните принципи на общественото осигуряване.
Отпадна и основанието да се отпуска социална пенсия за инвалидност на лица, на които вече е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за които е настъпил риска старост, т.е. те са в неработоспособна възраст. В тази връзка е необосновано тези лица, които са в неработоспособна възраст, да могат да получават още едно осигурително плащане поради тяхната загубена работоспособност.
С оглед запазване правата на лицата, които получават като втора пенсия 25 на сто от социалната пенсия за инвалидност, е предвидено те да продължат да получават отпуснатите им до 31 декември 2014 г. социални пенсии за инвалидност в определения им към тази дата размер до изтичане на срока, за който са отпуснати. КС
|
|
| 2015-11-29 20:30:22 |
През 1977 съм родила сина си и до 1979 съм била редовна студентка.С какви документи трябва да докажа това, за да ми се счита за трудов стаж - 12 месеца. |
Красимира Бакалова |
На жените-майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл. 60 и 61 от Кодекса на труда от 1951 г. В т. 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи (например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”). Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. КС |
|
| 2010-01-31 17:25:16 |
м.март ми изтича отпускът за от отглеждане на дете до 2г.В момента съм бременна,какво обезщетение ще получавам за бъдеще и при това положение бих ли могла да не се връщам на работа и тогава какво се случва като цяло, например да изляза вболнични до раждане, благодаря |
Димова |
Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането /чл.50, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване/. Съгласно чл. 49, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Съгласно разпоредбата на чл. 41, ал.2 от КСО, за дните, включени в 12-месечния период, от който се определя размера на обезщетението, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство; ако е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; ако е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете или е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. Паричното обезщетение за бременност и раждане е в размера, определен по чл. 49, ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето, в случаите на придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете /чл. 49, ал. 2 от КСО/. Паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат от Националния осигурителен институт и конкретната преценка за по-благоприятния размер може да бъде направена в съответното териториално поделение. След изтичане на отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, Вие следва да се явите на работа. Възможно е и да подадете молба до работодателя за ползване на платен годишен отпуск. ПМ/ |
NULL |
| 2017-12-18 16:24:13 |
Искам да попитам прекратих си осигуровките като земеделски стопанин ,но все още имам да получавам субсидии имам ли право на борса? |
ЯНКА ЗЛАТЕВА |
Уважаема госпожо Златева,
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт.
МК/ Д ТПООУТ
|
|
| 2010-04-17 11:59:16 |
Здравей те вълнуваме как трябва да се осигуряват съдружници в събирателно дружество съобразно нормативната уредба и какви декларации са длъжни да подават? В актуалното състояние на дружеството издадено от съда е вписано съдружниците управляват заедно и поотделно! към момента: 1 съдружник е на трудов договор на длъжност съобразно която изпълнява - отчетник фактурист! 2 съдружник се самоосигурява и полага в дружеството личен труд. |
красимира иванова |
По поставения въпрос се обърнете към Национална агенция за приходите, където се внасят осигурителните вноски и се подават съответните декларации. |
NULL |
| 2018-02-19 09:21:02 |
Имам зададен въпрос в рубриката "Обществено осигуряване" и към настоящия момент е изтекъл 30-дневния срок за отговор, кога да очаквам отговор на въпроса? |
Гергана Василева |
Уважаема госпожо Василева,
Правилата за определяне на трудовите възнаграждения в администрацията се различават от приложимите към частната стопанска сфера, поради различния статут на органите на държавно управление. С чл. 3 от Постановление № 129 от 26 юни 2012 г. на Министерски съвет е приета Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация (НЗСДА). С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на същото постановление е направено изменение в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), като е определено, че тя не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. В чл. 67, ал. 7 от Закона за държавния служител (ЗДСл) и в глава четвърта на НЗСДА са определени видовете допълнителни възнаграждения, които могат да се изплащат на работниците и служителите, полагащи труд в администрацията. През 2012 г. е изменен ЗДСл и заплащането на допълнителното възнаграждение за прослужено време на работещите в държавната администрация е отменено. В тази връзка на служителите назначени на основание чл. 107а от КТ не се начислява и изплаща допълнително възнаграждение за придобит стаж и професионален опит.
Изцяло за сметка на държавния бюджет са задължителните осигурителни вноски само за държавните служители по ЗДСл.
НС/МК ‒ Д ТПООУТ
|
|
| 2018-04-09 15:16:46 |
Може ли студент ослепял на 24 годинi вследствие не на трудова злополука да получи пенсия за инвалидност поради общо заболяване? |
Деян Михайлов |
Уважаеми г-н Михайлов, пенсията за инвалидност поради общо заболяване е пенсия, която е свързана с трудовата дейност на хората. С нормата на чл. 74 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) законодателят е поставил задължителни условия за придобиване право на тази пенсия и неизпълнението на едно или няколко от тях е основателна пречка за отпускането й. За придобиване право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване лицата трябва да имат качеството на осигурени лица, да са загубили работоспособността си и да имат определена продължителност на осигурителния стаж, придобит до определената им дата на инвалидизиране, като една трета от него трябва да е действителен. Изключения са предвидени за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа, които трябва да са осигурени лица, но придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване независимо от продължителността на осигурителния стаж, който са натрупали до датата на заявлението за пенсиониране по чл. 94 от КСО. Съгласно § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби (ДР) на КСО „осигурено лице“ е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1 от КСО, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5 от същия кодекс. Самоосигуряващите се лица се смятат за осигурени за времето, през което са внесени дължимите осигурителни вноски по чл. 6, ал. 8, а лицата по чл. 4а от КСО се смятат за осигурени за времето, през което са внесени дължимите осигурителни вноски.
Предвид изложеното, ако дадено лице е ослепяло на 24-годишна възраст, но преди постъпване на работа, то може да получи пенсия за инвалидност поради общо заболяване след придобиване качеството на осигурено лице по смисъла на § 1, т. 3 от ДР на КСО, независимо от продължителността на осигурителния стаж, придобит до датата на заявлението за пенсиониране по чл. 94 от КСО.
Лице, което е ослепяло на 24-годишна възраст, но след постъпване на работа, може да получи пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако има 1 година осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, като една трета от него (4 месеца) трябва да е действителен стаж (чл. 74, ал. 1, т. 1 и ал. 2 от КСО). „Действителен стаж“, съгласно § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. ВН |
|
| 2019-09-30 10:15:39 |
Здравейте! Имам въпрос за мой близък с двойно гражданство - българско и турско, който е добил право за пенсиониране. Осигурителният стаж на човека е допълнен с две години като регистриран земеделски производител. Може ли този стаж да не му се признае и има ли промяна в нормативната уредба? Случаят касае НОИ - Хасково и НОИ - Кърджали. |
Галина Марева |
Уважаема г-жо Марева, упражняването на трудова дейност е в основата на осигуряването на лицата за част или всички покрити от държавното обществено осигуряване социални рискове. Обвързването на осигуряването с полагането на труд е изведено в чл. 10, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), който гласи, че осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. Регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители следва задължително да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт съгласно чл. 4, ал. 3, т. 4 от КСО. С чл. 4, ал. 4 от КСО е уредена възможността по свой избор този кръг лица да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство. Осигурителните вноски са изцяло за тяхна сметка. На основание § 1 т. 3 от допълнителните разпоредби на КСО тези лица се смятат за осигурени лица през времето, за което са внесени дължимите осигурителни вноски. Лицата по чл. 4, ал. 3, т. 4 от КСО са самоосигуряващи се по смисъла на чл. 5, ал. 2 от КСО и подлежат на задължително осигуряване само при положение, че упражняват дейността, за която са регистрирани. Те сами определят началото на дейността си и декларират започването и възобновяването на всяка трудова дейност, за която са регистрирани, с декларация в 7-дневен срок от настъпване на съответното обстоятелство в териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. На основание чл. 9, ал. 1, т. 4 от КСО времето, за което са внесени дължимите осигурителни вноски по чл. 6, ал. 8 от КСО от самоосигуряващите се лица, се зачита за осигурителен стаж.
Отговорът е принципен. Органът, който е компетентен да извършва конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на осигурителен стаж при съобразяване с нормите на действащото законодателство, е съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН |
|