| 2013-06-06 16:40:28 |
Завърших висше образование в Германия през м.01.2013 г.Работя в една фирма от м.април 13г.Предстои ми да родя на 20.11.2013 г.От кога и къде ще си получа болничния за 45 дни преди раждане и майчинството до 2 г.възраст на детето,при условие че съм на работа от м.04.13 г. |
Ралица Дедева |
Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер на 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване. Отпускът за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни се разпределя по следния начин: - за 45 календарни дни преди раждането – болничния лист се издава от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; - за 42 календарни дни непосредствено след раждането – от лекаря, който е водил раждането; - за 48 календарни дни – продължение на предходния болничен лист – от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката (чл. 26 от Наредбата за медицинската експертиза – НМЕ). След ползването на този отпуск, ако детето не е настанено в детско заведение, имате право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Според предвиденото в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Според чл. 9, ал. 2, т. 1 и т. 2 КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Т.е., ако работите по трудово правоотношение и ползвате отпуск за бременност и раждане, този период ще Ви се зачете за осигурителен стаж. Размерът на обезщетението се определя с разпоредбата на чл. 49, ал. 1 КСО, съгласно която дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Ако нямате 24 месеца осигурителен стаж, се прилага чл. 41, ал. 2, т. 1 КСО, който предвижда, че за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. В случай, че не отговаряте на някое от посочените условия, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. За допълнителна информация за правото да получавате парично обезщетение за бременност и раждане може да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-17 18:21:42 |
Здравейте! В момента ползвам обезщетение по чл. 230 от Закона за отбраната и въоръжените сили. Въпросът ми е - имам ли право на обезщетение по майчинство, ако родя докато ползвам обезщетението или за да се възползвам от обезщетението по майчинство трябва да го прекъсна и да започна работа? |
Мануела Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, За конкретна информация във връзка с правото Ви на обезщетение се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-31 15:54:13 |
имам необходимият стаж по категория до края на 2014 правя 52 г и 5 месеца мога ли да се пенсионирам |
пламен ангелов |
Съгласно разпоредбата на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-13 20:51:49 |
Лице гражданин на Република Сърбия, с постоянно пребиваване в Сърбия, може ли да сключи трудов договор с български работодател, като трудът ще се полага постоянно и само на територията на Р.Сърбия (извършване на сервизна дейност при клиенти на БГ работодателя)? Чие законодателство е приложимо в случая? Необходимо ли е разрешение от АЗ? |
Петя Петкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-28 14:22:16 |
Учител съм със задължителна норма на преподавателска заетост 648ч. годишен норматив. Зо новата учебна година ще имам 607ч,което е 93,67%. Ще ми бъде намалена заплагага пропорционално на заетостта. Трядвали да се намали осигурителния ми стаж и какво ще ми бъде работното време 8 часа или пропорционално ще се намали? |
Стефанка Чавдарова |
Тъй като става дума за заплащане на учител, свързано със специален режим на организация на работата и натоварване на учителите, за информация по въпроса се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-06 23:42:23 |
Здравейте, самоосигуряващо лице съм и съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Детето е прието на ясла. Понеже ще посещава яслата по 1 час на ден и няма да започвам работа /осигуряване/ ще получавам ли 50% майчински. Благодаря |
Тоня Апостолова |
Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 2 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете, ако като самоосигуряващото се лице с право на обезщетение за отглеждане на малко дете започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-20 10:29:27 |
Здравейте, трябва да издам УП-3 за период от 1 месец - 22 раб.дни за изплатено обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ . Лицето е работило на 4 часов раб.ден при законоуснановено раб.врем 8. часа .Осигурителният стаж се зачита целия месец 8 часа - 1 м. и 1 ден или при 4 часа. - 11 дни |
Румяна Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, За конкретна информация за попълване на УП3 в посочения от Вас случай Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-22 09:46:49 |
Предстои ми пенсиониране при условията на втора категория труд в началото на 2015 г. От къде ще ми бъде изплащана пенсията от НОИ или от професионалния фонд. Моля за спешен отговор, защото ако е от п.ф. ще си подам документите за пенсиониране още в края на 2014 като си закупя точки от висшето образование. |
Т. Атанасова |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Отпуснатите на това основание пенсии се изплащат от Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-08 08:24:42 |
Признава ли се за трудов стаж донаборната школа / за подготовка за казарма/ от 1980 г. |
Цонев |
Посоченият период не се зачита за трудов стаж. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-11 10:13:49 |
Здравейте, имаме служител над 18 г., който няма 6 м. трудов стаж. Донесъл е болничен лист за 3 дни. От НОИ ми отговориха, че имат становище по казуса, което е от 2007 г., че сме длъжни да му изплатим това обезщетение. В същото време ни казват, че този въпрос е от компетенцията на МТСП. Дължим ли го и защо, след като според чл.40 от КСО не се дължи |
Десислава Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Мнението ни е, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Т.е., необходимо е лицето да има не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, за да изплати работодателят за първите три работни дни 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
Обществено осигуряване |