| 2010-11-11 01:43:54 |
Навършвам 52 г. през март 2011 г. Имам общ трудов стаж 30 г, от които 18г.и 9м. в условията на 2-ра категория, положен преди 2000 г. Кога най-рано ще мога да се пенсионирам. |
Мария Петрова |
На 3 ноември 2010г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване и предстои приемането му от Народното събрание. В законопроекта е предложена промяна на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд. Предлага се до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (§4, ал. 1 от ПЗР на КСО). Законопроектът все още се обсъжда в Народното събрание. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. ПМ/ |
NULL |
| 2011-07-21 11:48:41 |
Искам да попитам за хора,които работят в чужбина как става с внасянето на осигуровки за пенсия...В смисъл след време като се приберат в страната ни да получават пенсия...Какво трябва да се направи,какви документи?Може ли сам да си ги внасяш тези вноски?Не съм наясно,но ме интересува... |
Юлия Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Тъй като въпросите Ви са свързани с пенсиониране, за конкретен отговор можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-08-22 15:24:33 |
Имам сключен основен трудов договор, по който в момента с в неплатен отпуск и допълнителен трудов договор при друг работодател.Предстои ми да изляза в майчинство, върху каква сума ще се изчисли майчинството ми и на кой от двамата работодатели да предстаяв болничните си листи?Благодаря предварително |
Геновева Тиханова |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-10-05 19:45:01 |
нови осигурителни прагове от 01.09.2011? |
Ана Динкова |
В Приложение № 1 към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011г. няма промени, в сила от 1.09.2011г., свързани с размера на минималния осигурителен доход. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-12-11 14:08:14 |
През 2012г. навършвам 54 години, имам 19г. втора категория труд, а с останалите години осигурителен стаж от трета категория общия ми сбор от осигурителен стаж и възраст е 94. Моля, да ми отговорите през 2012г. ще мога ли да се пенсионирам по категория труд. Предварително благодаря. |
Снежана Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., придобиването на право на т.нар. ранно пенсиониране ще се преценява по реда на § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Видно от запитването имате придобит стаж по категория, а също така изискуемата възраст Във Вашия случай е приложима разпоредбата на § 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. В случай, че отговаряте на посочените по горе изисквания, правото на пенсия може да възникне на това основание. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-02-01 14:20:29 |
За да имам право на майчинство, колко време непрекъснат трудов стаж трябва да имам? |
Кремена Масарлиева |
Уважаема госпожа Масарлиева, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е непрекъснат или прекъснат. Достатъчно е от началото на трудовата Ви дейност да сте осигурявана 12 месеца за риска общо заболяване и майчинство при един или няколко работодателя за да възникне правото по чл. 48а от КСО. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-09-10 16:42:27 |
Въпрос: Може ли да се впише в удостоверението обр. УП-2 за осигурителен доход, основната заплатата отразена в трудовата книжка на основание чл. 40 ал.5 (предишна ал.4 –ДВ бр.19/2003 г. изм. бр.13/2011 г. в сила от 1.01.2011г.) КАЗУСЪТ Е СЛЕДНИЯ: Общината трябва да издаде удостоверение обр. УП-2 по месеци на лице, което трябва да се пенсионира. Лицето е работило като гл. счетоводител в дружество от 01.07.1995 г.до 27.05.1996 г., Дружеството е заличено от ТР и РПВ са предадени в Общината от ликвидатора . За м. 07, м. 08 и м. 09.1995 г. за лицето липсва разчетно-платежна ведомост. През същите месеци лицето е било на работа- назначено е на 01.07.1995 г. и не е отсъствало. След тези месеци, в архива разплащателните ведомости са налице и съществуват и може да се види какъв е бил осигурителния доход на лицето. |
Владислава Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Въпросите, свързани с оформяне на документите, необходими за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, са от компетентността на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-18 12:52:20 |
Имам ли право на маичйнство като общия сбор от отработените от мен месеци е една година? Това са сбора от месеците ,които съм работила през лятото когато бях студентка.До преди да родя работех като учителка и не ми зачитат последния болничен.Моля Ви насочете ме какво да направя. |
Надежда Асенова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В запитването си посочвате, че имате една година осигурителен стаж, но е необходимо и да сте била осигурявана през този период за общо заболяване и майчинство, за да имате право на обезщетение за бременност и раждане. Допълнителна информация по въпроса може да получите от Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-22 14:59:09 |
Предстои ми раждане - осигурена съм върху 2 договора - един основен на 8 ч. и допълнителен на 4 ч. Коя фирма трябва да поеме здравните ми осигуровки по време на майчинството . Болничните -45 дни преди раждане, как ще ми ги изплащат? И на двете ли фирми да ги представя?Как ще изплащат от НОИ майчинството ми?Моля разяснете ми! |
Тодорова |
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. За допълнителна информация по въпроса за паричното обезщетение за бременност и раждане е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. По въпроса, свързан със здравните осигуровки, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването и/или към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-06-06 16:40:28 |
Завърших висше образование в Германия през м.01.2013 г.Работя в една фирма от м.април 13г.Предстои ми да родя на 20.11.2013 г.От кога и къде ще си получа болничния за 45 дни преди раждане и майчинството до 2 г.възраст на детето,при условие че съм на работа от м.04.13 г. |
Ралица Дедева |
Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер на 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване. Отпускът за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни се разпределя по следния начин: - за 45 календарни дни преди раждането – болничния лист се издава от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; - за 42 календарни дни непосредствено след раждането – от лекаря, който е водил раждането; - за 48 календарни дни – продължение на предходния болничен лист – от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката (чл. 26 от Наредбата за медицинската експертиза – НМЕ). След ползването на този отпуск, ако детето не е настанено в детско заведение, имате право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Според предвиденото в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Според чл. 9, ал. 2, т. 1 и т. 2 КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Т.е., ако работите по трудово правоотношение и ползвате отпуск за бременност и раждане, този период ще Ви се зачете за осигурителен стаж. Размерът на обезщетението се определя с разпоредбата на чл. 49, ал. 1 КСО, съгласно която дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Ако нямате 24 месеца осигурителен стаж, се прилага чл. 41, ал. 2, т. 1 КСО, който предвижда, че за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. В случай, че не отговаряте на някое от посочените условия, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. За допълнителна информация за правото да получавате парично обезщетение за бременност и раждане може да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |