Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-28 11:58:29 как да се оформи трудовият стаж /в трудова или осигурителна книжка/ трудовият стаж на:управител на еоод от 14.04.1994 г. до 30.06.1998 г.: изпълнителен директор и член на сд от 01.07.1998 г. павел павлов Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО (данни за осигурителен доход и осигурителни вноски, които периодично се представят в НАП от осигурителя). Тази разпоредба означава, че за времето от 1 януари 2009 г. осигурителният стаж и осигурителният доход на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества не се установява с осигурителна книжка, т.е. не е необходимо да се издава осигурителна книжка или да се извършват вписвания във вече издадена осигурителна книжка. ЛТ/ NULL
2020-03-10 16:30:45 Здравейте казвам се Георги Гочев работих 6 месеца в Дания и фирмата която ме командирова в тази държава ми плаща тавана на осигуровките към НОИ от 3000лв. на месец, моят въпрос е фирмата ли изцяло заплаща процентно вноските или се поделят между работодател и работник. Към тези 3000лв. към НОИ добавятли се и месечно то ми трудово възнаграждение (заплата) Благодаря Георги Гочев Георги Гочев Уважаеми г-н Гочев, Работниците и служителите, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда и по смисъла на чл. 12, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 г. за координация на системите за социална сигурност се осигуряват върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани или изпратени в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година (за 2020 г. – 3 000 лв.). Следователно, ако сте получавал месечно трудово възнаграждение, надвишаващо максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година (за 2020 г. – 3 000 лв), осигурителните вноски ще се определят като процент от максималния месечен осигурителен доход – 3 000 лв. По отношение на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, а именно работниците и служителите, независимо от характера на работа, от начина на заплащане и източника на финансиране, осигурителните вноски се разпределят между осигурителя и осигуреното лице. С чл. 6, ал. 1, т. 1-4, ал. 3, т. 8 и 9 от КСО се определя фиксиран процент на разпределение на осигурителните вноски за фонд „Пенсии” между осигурител и осигурено лице. Осигурителните вноски за фондовете “Общо заболяване и майчинство” и “Безработица” се разпределят между осигурителят и осигурено лице в съотношение 60:40, а осигурителните вноски за фонд „Трудова злополука и професионална болест” са изцяло за сметка на осигурителите, с изключение на вноските за лицата по чл. 4а, ал. 1 от КСО (морските лица)./БЯ/
2010-12-01 14:11:42 Моля да ми отговорите на следния въпрос: Работничка, която към 01.01. 2011 г. набира 94 точки - от възраст 62 г. и стаж 32 г. ще може ли да се пенсионира или не ? Благодаря предварително ! Цветанка Табакова Уважаема госпожа Табакова, Все още се обсъжда в Народното събрание внесения проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване.В § 26 от този документ е предвидена нова редакция на чл. 68, ал. 1 от КСО, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. След влизане в сила на посочената по-горе промяна, право на пенсия ще се придобива, ако са изпълнени едновременно и двете условия - не по-малко от посочената възраст и лицето да има не по-малко от посочения осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете.Предвидена е и нова редакция на чл. 68, ал. 2 от КСО, съгласно която от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Съгласно новата алинея 3 на чл. 68 от проекта, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2 до 31 декември 2020 г., те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години. В случай, че тези промени влезнат в сила, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще възникне, ако са изпълнени условията, предвидени в тях. ЕКБ NULL
2010-12-16 11:04:32 На 52 г. и 7 месеца съм. Имам трудов стаж - ІІ-ра категория - 22 г. и 3 месеца. През декември 2011 година ще събера 94 точки и всички условия за пенсиониране (ІІ-ра категория труд) по сега действащия закон. Моля за отговор при какви условия ще се пенсионирам след 2011година? Таня Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Придобиване право на т.нар. ранно пенсиониране след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване е предвидено в новата редакция на § 4, ал. 1. Съгласно този текст до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на т.нар. ранно пенсиониране може да възникне в случай, че до 31 декември 2014 година отговаряте на посочените условия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след 01.01.2011 година. ЕКБ NULL
2011-04-06 11:27:46 Мъж със стаж 10 год. 1-ва категория и 15год. 3-та категория на каква възраст може да се пенсионира? Л.Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. Съгласно разпоредбата на чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при:1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1.Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия:1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд;2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд;3. от 1 януари 2017г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години и 6 месеца за жените и 53 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 53 години и 6 месеца за жените и 58 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд;4. от 1 януари 2018г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години за жените и 54 години за мъжете при първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете при втора категория труд;5. от 1 януари 2019г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години и 6 месеца за жените и 54 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 54 години и 6 месеца за жените и 59 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд и т.н.Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-05-25 15:23:03 ЗАПОЧНАХ РАБОТА ПО ЗАМЕСТВАНЕ НА 02.01.1984ГОДИНА. ДЕТЕТО МИ Е РОДЕНО НА 10.04.1986Г.ТИТУЛЯРА СЕ ВРЪЩА НА РАБОТА НА 30.08.1986Г. КОЛКО СТАЖ МОЖЕ ДА МИ СЕ ПРИЗНАЕ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ. ИВАНКА АТАНАСОВА Уважаема г-жо Атанасова, Стажът при пенсиониране се признава съобразно представените от Вас документи, вкл. акт за раждане на детето. Следва да се има предвид, съгласно изменение на Указа за насърчаване на раждаемостта, обн. ДВ, бр. 51 от 1984 г., на неработещите жени-майки и осиновителки се признава трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на детето. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-10-14 16:02:25 Бих искала да питам ако имам дете на 8 месеца,получавам майчински, а отново съм бременна, имам ли право след като родя, отново да получавам майчинството за второто дете,възлизащо на 90% от платените осигуровки или ми се полагат само 240лв на дете? Благодаря! Бойка Радева Уважаема г-жо Радева, Съгласно чл. 49, ал. 1 от КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 КСО и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. В ал. 2 е предвидено, че при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-10-24 19:38:30 Добър ден,п/з 2012 детенцето ми ще навърши 1 годинка,тогава бих ли получавала някаква сума по различна от 240 или пак ще е същата?Благодаря и лек ден Роси Николова На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), в който е предвидено, че размерът на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване за 2012г. е 240 лв. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-11-01 22:13:38 Колко ще е майчинството - 240 или 270 лв.? Трябва ли да се подадат някакви документи в края на първата година от майчинството във връзка със втората? Ако да какви са. Кристина Алковска Разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г. предвижда, че за 2011 г. размерът на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете се определя на 240 лв. Промяната на размера на минималната работна заплата се извърши на основание чл. 1 от Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната. Видно от законовите разпоредби, размерът на месечното парично обезщетение за отглеждане на малко дете се определя със Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване и за цялата 2011г. той е 240 лв. Размерът на това парично обезщетение не е поставен в зависимост от промяната на размера на минималната работна заплата за страната, поради това до края на 2011г. той се запазва същия. Разпоредбата на чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката (осиновителката) не е дала съгласие отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. КС Обществено осигуряване
2011-11-17 14:59:09 Имам ли право да ползвам 6 месеца неплатен отпуск след като детето ми е на 2 г. и посещава детска ясла.От работата ми твърдят че нямам защото детето е настанено в детско заведение. Благодаря ви Красимира Георгиева От запитването Ви предполагаме, че става въпрос за ползване на отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/. Поради което Ви уведомяваме, че съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуска по чл. 164, ал. 1 /за гледане на дете до 2 години/ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно е, че след като детето Ви посещава детска ясла, която не е заведение на пълна държавна издръжка, защото се предполага, че заплащате такса, Вие имате право да ползвате отпуска по чл. 167а КТ. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. КС Обществено осигуряване
Страница 3546 of 6864