| 2013-12-14 15:44:51 |
Здравейте, Наша служителка в момента е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Желае да прекрати трудовия си договор с нас. След прекратяването му, веднага ще започне работа при друг работодател, а съпругът и ще излезе в отпуск за отглеждане на детето. Какви документи следва ние като работодател да подадем в НОИ? |
Румяна Василева |
Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-01 12:04:14 |
Кога имам право на вдовишка пенсия родена съм 07.11.1957г. Мъжът ми е починал 2002 г. |
Лиляна Донева |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-31 17:26:35 |
Защо хората с повече от едно висше образование не могат си закупят съответстващият им повече от 5г.осигурителен стаж? |
Любомир Замфиров |
Принципът, възприет от 1.01.2000г. в Кодекса за задължително обществено осигуряване (от 02.08.2003г. – КСО) е, че за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата упражняват трудова дейност и за това време са били внесени или са дължими осигурителни вноски. Осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудовата дейност и продължава до прекратяването й. С влизане в сила на Кодекса обаче, бяха възприети и нови условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като бяха завишени изискванията по отношение както на възрастта, така и на осигурителния стаж на лицата. Към момента действа и се прилага разпоредбата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване, в която са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Според едната възможност за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Втората възможност предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на тази пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И при двете възможности за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Към настоящия момент минималният осигурителният доход е 420 лв., а осигурителната вноска - 17.8 %. Така при заплащане на 1 месец осигурителен стаж е необходимо лицето да внесе 74.76 лв. Не е предвидена друга възможност за закупуване на осигурителен стаж. От разпоредбата на чл. 9 от КСО, която урежда различните възможности за зачитане на осигурителен стаж е видно, че общият принцип е, че за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата упражняват трудова дейност, изпълняват задълженията си по трудово, служебно или друго правоотношение с полагане на труд и за това време са били дължими или са внесени осигурителни вноски. Като изключение са предвидени няколко случая в законодателството, в които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране, без лицето да е работило, като за съответния период се внасят осигурителни вноски за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата. Основанията за допускането на тези изключение от общото правило за зачитането на осигурителен стаж са че се касае за изпълнение на законоустановено или морално задължение. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-18 09:09:02 |
Лице е възстановена на работа. В нашата фирма даваме ваучери за храна. Трябва ли да му начислим ваучерите за тези месеци, които не е бил на работа плюс редовния. |
Иванка Василева |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г., ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им /чл. 2, ал. 1 от наредбата/.
Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ.
Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност, се разпределят от ръководството на предприятието.
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 14, ал. 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. изрично е регламентирано единствено, че при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери.
Решаването на поставения от Вас въпрос зависи от уговореното между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието, както и от решението на Общото събрание по чл. 293 от КТ. КС
|
Обществено осигуряване |
| 2015-05-21 08:32:01 |
В момента съм служител в МВР. Към 20.12.2015 г. придобивам право за ранно пенсиониране по § 4 от ПЗР на КСО (стаж и възраст), от което искам да се възползвам. Необходимо ли е при представяне на документи пред НОИ да приложа Заповед за прекратяване на служебни правоотношения и внасянето на документи да стане преди края на 2015 г.? |
Виолета Томова |
Към момента действащата разпоредба на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо лицето да е с прекратено осигуряване, т.е. да е преустановило упражняването на трудова дейност.
Поради това, след тази дата няма пречка лицето да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено правоотношението, на основание на което упражнявате трудова дейност.
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.
|
Обществено осигуряване |
| 2015-09-28 16:16:20 |
Вярно ли е, че държавата поемала осигуровките на лицата с извършена трансплантация на органи / става въпрос за лице с трансплантиран черен дроб /, когато такова лице е наето на работа по трудов договор от даден работодател. За такива лица кои разходи са за сметка на работодателя и кои за държавата и кой е нормативния документ, който дава отговор на тези въпроси? |
Тодор Тодоров |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Интеграция на хората с увреждания“ или към Националната агенция за приходите. КС |
|
| 2016-03-22 09:12:04 |
Здравейте,
Въпросът ми е: Зачислен съм за редовен докторант през м. февруари 2016г., следва ли съгласно чл.4, ал.3, т.3 от КСО задължително да се осигурявам за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт? Не съм осигурен за пенсия на друго основание |
Георги Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване е обявена за противоконституционна с решение на Конституционния съд на Р България, обнародвано в ДВ, бр. 55 от 2000 г., следователно за Вас не съществува задължение за осигуряване на това основание. Г.Б.
|
|
| 2016-04-18 17:01:20 |
Здравейте, искам да попитам колко дни се полагат за гледане на болно дете от родител /общо заболяване/? И за колко от тях болничният се издава от личен лекар? Предварително Ви благодаря. |
Гергана Петрова |
В разпоредбата на чл. 38, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че болничен лист за гледане на болен член от семейството в дома, както и за гледане на болно дете, настанено при близки, роднини или приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, се издава:
1. от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина - еднолично до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания;
2. от ЛКК - до 30 дни наведнъж, но за не повече от 6 месеца, а след 6-ия месец - след решение на ТЕЛК.
За допълнителна информация се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС
|
|
| 2017-05-26 16:47:57 |
Здравейте, прекъснал студент съм (но не са ми прекъснати студентските права) и работя в чужбина . Може ли като се прибера в България да се запиша в "Борсата"?!?
Благодаря! :) |
Шерфе Бостанджиева |
Уважаема госпожо Бостанджиева,
По отношение на възможността да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда“ в Република България отбелязваме, че съгласно чл. 17 от Закона за насърчаване на заетостта, всеки български гражданин, както и всеки гражданин на друга държава – членка на Европейския съюз, или на друга държава – страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, който търси работа, може да се регистрира в териториалното поделение на Агенцията по заетостта в България.
Търсещите работа лица се регистрират в една от следните групи:
- безработни;
- заети;
- учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време;
- лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България, лица, получаващи професионална пенсия за ранно пенсиониране по чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване, пенсия за старост в друга държава или пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване, които не работят.
Регистрацията се извършва по постоянен или настоящ адрес. Условията и редът за регистрация се уреждат с правилника за прилагане на този закон.
При регистрацията лицето декларира статуса си (безработен, зает, учащ се и т.н.). В срок 7 работни дни от промяната в декларираните обстоятелства лицето уведомява някое от поделенията на Агенцията по заетостта.
За повече информация относно реда за регистрация е необходимо да се обърнете към Агенцията по заетостта.
В допълнение на това отбелязваме, че след прекратяване на осигуряването бихте могли да подадете заявление за получаване на парично обезщетение за безработица. Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
- имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
- не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО или професионална пенсия по чл. 168 от КСО;
- не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда или законодателството на друга държава.
За придобиване право на парично обезщетение за безработица се зачита и времето:
- на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
- на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст;
- на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година;
- зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.
Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Ето защо, за повече информация може да се обърнете към НОИ. НА |
|
| 2010-02-22 10:56:56 |
сестра ми е в чужбина от две години, но не е подала заявление, че ще отсъства повече от 183 дни в годината. мога ли аз да отида да и подам това заявление? |
Десислава Чолакова |
Уважаема госпожа Чолакова, Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
NULL |