| 2015-03-13 10:00:56 |
Работя на лабораторна инсталация с параметри Umax- 25 Kv и Imax - 150mA , в среда на йонизиращо льчение. Трябва ли труда ми да бьде причислен кьм 2-ра категория ? |
Георги Михаилов |
Моля обърнете се към рубриката „Безопасност и здраве при работа“. |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-23 14:31:51 |
Прекратиха ми служебните правоотношения по време на ползван отпуск по болест. Направих регистрация в НОЙ и ми отпуснаха обезщетение за безработен, но го спряха до изплащането на обезщетение за неработоспособност. За месеците през които ми изплащаше НОЙ обезщетения за болен нямам внасяни здравни осигуровки. Кой ги дължи аз или НОЙ, къде е регламент |
Николай Георгиев Харалампиев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИ ХАРАЛАМПИЕВ,
Съгласно чл.9, ал.2, т.2 и т.4 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, както и времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица.
По отношение на задължението за внасяне на здравноосигурителни вноски през периодите на временна неработоспособност и получаване на обезщетение за безработица следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-05-07 15:18:20 |
Учител работи като лектор през месеците март, април, май, юли и декември 1987 и януари 1988 г. Зачита ли се този период за осигурителен стаж при пенсиониране, ако върху полученото възнаграждение е внесен само ДОД. Ако се зачита, то как се изчислява осигурителния стаж. |
Грозданова |
Съгласно чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50 часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-11-16 21:06:59 |
На 19.09.15г. зададох въпрос в категория " Обществено осигуряване " и не получих никакъв отговор. На 01.11.15 попитах дали ще получа отговор и отново не получих такъв.
днес 16.11.15г. питам отново ЩЕ ПОЛУЧА ЛИ ОТГОВОР НА МОЯ ВЪПРОС ОТ 19.09.15г. срока за отговор отдавна изтече. Росен Райчев |
Росен Райчев |
Според действалата до края на 2015 г. разпоредба на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. За да се приложи разпоредбата на § 50 от ПЗР на ЗИД на КСО, която цитирате в запитването, е необходимо да отговаряте на посочените по-горе условия на чл. 69 от КСО. Необходимо е да имате предвид, че зачетеният осигурителен стаж чрез заплащане на осигурителни вноски, както и периодът на наборната служба допълва изискуемия общ осигурителен стаж от 27 години. КС
|
|
| 2016-01-07 19:06:22 |
До 1996 год. имам 12 години трудов стаж първа категория, а от 1996 год. досега трудов стаж трета категория.
Кога ще мога да се пенсионирам и имам ли право на пенсия при условията на първа категория труд |
Боян Великов |
Уважаеми господин Великов,
Съгласно чл. 69б. от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии". Освен това те трябва да са навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и да имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Следва да имате предвид, че от 31 декември 2015 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.
В запитването си посочвате, че осигурителният Ви стаж от І категория труд е до 1996 г. Поради това Вие не отговаряте на условията за отпускане на професионална пенсия по чл. 168 от КСО от частните пенсионни фондове, а правото Ви ще се преценява само при посочените по-горе условия по чл. 69б, ал. 1 от КСО. МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-04-18 22:02:16 |
2015г. бях на борс. по труда,от която получавах обещетения поради напускане от моя страна(за неизпл. запл.).В два от тези месеци съм бил и на гражд. дог.През тези два мес. съм получил 450лв. и 550лв. изплатени на 4 - 5 вноски.Какви данъци трябва да платя,има ли нарушение за това че съм бил на гражд., докато съм получавал обещетения от борсата. |
Петър Д |
Едно от условията за получаване на парично обезщетение за безработица е лицата да не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по Кодекса за социално осигуряване (КСО).
В чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО е постановено, че лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по т. нар. граждански договори) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт.
За повече информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното Териториално поделение на Националния осигурителен институт, в което е отпуснато паричното Ви обезщетение.
По поставения въпрос относно данъчните Ви задължения, следва да се обърнете към Национална агенция за приходите.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-05-19 16:00:58 |
Моля да ми отговорите за следното: Имам на мое име ЕООД, чиято дейност е замразена от 2 години и участвам в сдружение с нестопанска цел, което никога не е упражнявало дейност, но не е ликвидирано. Тези обстоятелства биха ли ми попречили да отида на ТБ или да се пенсионирам, след навършване на възраст. В момента работя на трудов договор. С уважение |
Диана Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА,
Парично обезщетение за безработица се получава от лица, които отговарят на условията на чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал.1 от Кодекса на труда (работници сключили еднодневен трудов договор с регистриран земеделски стопанин) или законодателството на друга държава.
За придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст лицата следва да отговарят на условията разписаните в чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, които през 2016 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 10 месеца и придобит осигурителен стаж 35 години и 2 месеца.
Следва да имате предвид, че от 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както до 31 декември 2029 г. се увеличава с по 2 месеца, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца до достигане на 65-годишна възраст. От 31 декември 2016 г. осигурителният стаж също се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години.
Следва да имате предвид, че ако отговаряте на горепосочените условия за пенсиониране, Вие не може да получавате парично обезщетение за безработица, независимо дали имате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Конкретната преценка дали отговаряте на всички условия за отпускане на парично обезщетение за безработица се извършва от длъжностното лице в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на представените документи и наличната информация в информационната система на НОИ. МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-03-10 14:36:37 |
ДО 1999 ГОД. ДЛЪЖНОСТА ОПЕРАТИВНО РЪКОВОДСТВО В СТРОИТЕЛСТВОТО ЗА КОЯ КАТЕГОРИЯ ТРУД СЕ ЗАЧИТА . |
КАТЯ СТЕФАНОВА |
Уважаема госпожа Стефанова, Тъй като въпросът е свързан с категоризирането на труда при пенсиониране, то за конкретна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2010-04-18 14:46:07 |
Самоосигуряващ,свободна професия-при наложена пробационна мярка поправителен труд, къде се отразява, че не се зачита за трудов стаж кой и с какъв документ удостоверява това пред Пробационната служба |
Дияна Дончева |
Съгласно разпоредбата на чл. 42а, ал. 1 от Наказателния кодекс /НК/, пробацията е съвкупност от мерки за контрол и въздействие без лишаване от свобода, които се налагат заедно или поотделно. Една от предвидените в чл. 42а, ал. 2 от НК пробационни мерки е поправителният труд - мярка, която може да бъде с продължителност от три месеца до две години. В чл. 43, ал. 1 и 4 от НК се посочва, че пробационната мярка поправителен труд се изпълнява по местоработата на осъдения и включва удръжки върху възнаграждението му от 10 до 25 на сто в полза на държавата. Времето, през което се изтърпява мярката, не се зачита за трудов стаж. Времето, през което не се внасят удръжките по ал. 1, не се зачита за изпълнение на пробационната мярка поправителен труд. В чл. 42а, ал. 5 от НК е посочено, че пробацията се изпълнява по ред, определен със закон. Това е Законът за изпълнение на наказанията и задържането под стража, в сила от 1.06.2009г., а също така и Правилникът за неговото прилагане. Разпоредбата от Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, която урежда тази материя е чл. 219. В нея е предвидено, че изпълнението на пробационната мярка поправителен труд се организира по местоработата на осъдения от пробационния служител. Удръжките от възнаграждението се изчисляват от брутното месечно възнаграждение на осъдения, получено от служебни и трудови правоотношения или хонорари. Когато осъденият бъде уволнен или премине на друга работа, той уведомява незабавно пробационния служител. При преминаване на друга работа изпълнението на поправителния труд продължава по новата месторабота. Когато осъденият не може да изпълнява поправителния труд по уважителни причини - продължително заболяване, настъпила трайна или временна нетрудоспособност, пробационният служител внася пред пробационния съвет предложение за замяна на поправителния труд с друга мярка. Тези разпоредби се доразвиват в чл. 252-253 от Правилника за прилагане на Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража /ППЗИНЗС/. Съгласно разпоредбата на чл. 252, ал. 1-3 от ППЗИНЗС, в 7-дневен срок от привеждане на съдебния акт в изпълнение пробационният служител уведомява работодателя на осъдения за наложената от съда пробационна мярка поправителен труд. Уведомителното писмо съдържа данни за: съдебния акт, продължителността на мярката и незачитането на периода за трудов стаж, размера на удръжките и номера на сметката, по която трябва да се превеждат удържаните суми. Работодателят ежемесечно писмено уведомява пробационния служител за направените удръжки, като изпраща заверено копие от платежния документ. В чл. 252, ал. 4 от Правилника е уредена хипотезата, в която осъденото лице, на което е наложена от съда пробационна мярка поправителен труд, е самоосигуряващо се лице. В този случай удръжките се изчисляват на база представен официален документ за размера на дохода, върху който са внасяни осигурителните вноски. От тази разпоредба става ясно, че при изпълнението на пробационната мярка поправителен труд се допуска осъденото лице да работи не само по трудово правоотношение, но е възможно то да изпълнява наложената мярка и като самоосигуряващо се лице. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, в трудовата книжка се вписват както продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, така и на времето, което не се признава за трудов стаж. На това основание работодателят вписва в трудовата книжка продължителността на времето на изтърпяване на пробационната мярка поправителен труд като време, което не се признава за трудов стаж, като това вписване се извършва на стр. 24-25 в трудовата книжка. Тази разпоредба обаче е неприложима за самоосигуряващите се лица, тъй като разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат единствено по отношение на лицата, които имат сключен трудов договор, намират се в трудово правоотношение с работодател. Предвид гореизложеното ако лицето, което изтърпява пробационната мярка поправителен труд е самоосигуряващо се лице, не е възможно да бъде направено отбелязване, че определен период не му се зачита за трудов стаж. В този случай определения период от време не се зачита за трудов стаж не поради наложената пробационна мярка, а поради това, че лицето не се намира в трудово правоотношение. ПМ/ |
NULL |
| 2018-05-09 14:15:51 |
Какъв е срокът за изготвяне на решение за пенсиониране в България и ЕС? |
Добринка Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Националният осигурителен институт (НОИ) е компетентната българска институция по прилагане на правилата за координиране на схемите за социална сигурност и международните договори в областта на социалното осигуряване, включително и по отношение пенсиите за старост. Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на НОИ, и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. В случаите на прилагане на международен договор, по който Република България е страна, длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в едномесечен срок от получаването на всички необходими документи и данни.
По отношение правилата в ЕС следва да имате предвид, че във всяка държава-членка на съюза действат различни срокове, предвидени в националното й законодателство.
За конкретна информация по подаденото заявление за пенсиониране и получаването на документите от чуждата осигурителна институция следва да се обърнете по компетентност към НОИ. ВН
|
|