Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-07-06 14:00:54 Работя на основен трудов договор на 4 часа и на още един допълнителен по чл.110 също на 4 часа, това оказва ли влияние на осигурителния ми стаж при пенсиониране, дали ще се преизчисли осигурителния стаж по различен начин? Елвира Стефанова Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Т.е., по основния трудов договор ще Ви бъде зачетен осигурителен стаж 4 часа на ден и по трудовия договор за допълнителен труд ще Ви бъде зачетен осигурителен стаж 4 часа на ден. КС Обществено осигуряване
2012-11-28 11:20:28 Има ли право да получи 6 брутни заплати при пенсиониране 3 години преди навършване пенсионна възраст лице, което е работило в две детски заведения в Община Вълчедръм, но заемало различни длъжности: 4 години - старши учител в ЦДГ "Патиланци" -продължава да работи и в момента и 9 години в ОДЗ "Слънчице"? Румяна Главшина В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. При така изложените обстоятелства считаме, че двете детски заведения не са един и същ работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение лицето ще има право на обезщетение от две брутни заплати. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Поради това, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата – да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието мнението ни е, че спрямо него посоченото постановление не може да бъде приложено. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Обществено осигуряване
2012-12-06 22:02:55 Какво е решението на българо-мароканската спогодба за работилите българи-специалисти чрез ТЕХНОИМПЕКС-София? Иван Колев Уважаеми господин Колев, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". ЕКБ Обществено осигуряване
2013-02-05 18:39:16 Дъщеря ми към м. 03.2008 год. записва детето си в детски ясли като студентка -редовно обучение.В същото време е в трудово-правни отношения.Следва ли да възстанови сумата получена от НОИ до м.юли 2008 г.когато детето навършва 2 г.?Не се ли взема предвид факта, че е студентка редовно обучение към момента? Павлина Пелова В разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено че отпускът за отглеждане на дете до 2 годишна възраст се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла. Това означава, че от деня, в който детето започне да посещава детска ясла, майката следва да прекрати отпуска за гледане на детето с писмено заявление до предприятието, съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от наредбата. Според разпоредбата на чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за гледане на малко дете не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. На основание чл. 14, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, в срок от 3 работни дни майката трябва да представи на осигурителя декларация по образец за промяна на обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения и/или помощи от държавното обществено осигуряване, съгласно приложение № 12 от наредбата и съответните доказателства към нея. Осигурителите представят декларацията и приложените към нея документи в съответното ТП на НОИ в срок 3 работни дни от получаването им. Обстоятелството, че майката е студент редовно обучение в случаят е без значение. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-11-27 08:10:45 Имам ли право на месечно обезщетение за безработица от борсата А) ако съм съкратен ,Б)ако съм напуснал сам, В)ако съм работил 6м. по програма от борсата ? Има ли възможност да се продължи /преобразува/ от борсата 6 месечния стаж в постоянна работа ? Мога ли след приключване да кандидатствам по друга програма от борсата? Борис Грозданов Уважаеми г-н Грозданов, Изискванията за правото, продължителността и размера на паричното обезщетение за безработица са определени в КСО и се преценяват за всеки отделен случай, като длъжностните лица в НОИ издават разпореждане. Следва да се има предвид, че лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и за насърчаване на заетостта не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. Допълнителна информация можете да получите в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ Обществено осигуряване
2014-01-22 19:20:59 Zdraveite Polaga li se pomoscht za smart na rodstvenik koito e bil invalid 1 grupa -ima 30 godini trudov stag predi tova Desi При смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ и на наследствена пенсия – чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2014-03-14 11:57:53 Чуждата помощ включва ли се при определяне на великденски и коледни добавки? Лидия Францова Министерският съвет прие Постановление № 60 от 14 март 2014г. за одобряване на допълнителен трансфер за изплащане на еднократна добавка към пенсиите за април 2014 г. Според предвиденото в постановлението, размерът на еднократната добавка се определя съобразно размера на пенсиите за месец април 2014 г., както следва: 1. четиридесет лева – за пенсионерите, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях е в размер до 150,00 лв.; 2. тридесет лева – за пенсионерите, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях е в размер от 150,01 лв. до 251,00 лв.; 3. двадесет лева – за пенсионерите, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях е в размер над 251,00 лв. Това означава, че право на „великденската добавка” ще имат всички пенсионери. При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 150, съответно – до 251 лв., се вземат предвид добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО. Добавките ще бъдат изплатени заедно с пенсиите за м. април 2014 г. ПМ/ Обществено осигуряване
2014-07-29 22:27:08 Имам стаж втора категория труд малко повече от 16г, но през този период съм ползвала 4г отпуск по майчинство. родена съм 25.10.1965г Общият ми трудов стаж към момента е 30г. Сега работя в трета категория. Ще мога ли да се възползвам от ранното пенсиониране? Красимира Коларова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КОЛАРОВА, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) до 31 декември 2014 г. включително, жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за първа категория труд или 52 години и 8 месеца за втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94. Съгласно чл.104, ал.2 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. На основание чл.9, ал.2, т.1 и 2 КСО за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст. В този смисъл обстоятелството, че през периода Ви на работа сте ползвала отпуск за майчинство не оказва влияние върху придобития от Вас осигурителен стаж. Конкретната преценка на правото на пенсия за ранно пенсиониране се прави от Националния осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2014-10-30 13:55:52 Здравейте, имам следния въпрос: Когато се ползва неплатен отпуск по чл. 160, ал .2 от КТ прилага ли се чл.160, ал. 3, т.е. признават ли се 30 работни дни в една календарна година за трудов стаж при положение, че лицето е в правоотношение с друга организация? Или има някаква друга разпоредба в този случай? Благодаря! И. Аврамова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АВРАМОВА, Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС (в това число и случаите на ползване на неплатен отпуск до една година по чл.160, ал.2 от Кодекса на труда - КТ) е предвидено в чл.351, ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно разпоредбата на чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Самите документи могат да са акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др. Въз основа на предоставените документи, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. В случаите когато след завръщането си в България, работникът/служителят не представи необходимите документи за зачитане на трудовия стаж по чл.351, ал.2 КТ, то тогава работодателят следва да приложи първата част на разпоредбата на 160, ал.3 КТ и да зачете времето на ползване на неплатен отпуск, но само до 30 дни. Ако лицето желае да му бъде зачетен целият период на работа в институция на Европейския съюз като трудов стаж по българското законодателство, то следва да изпълни описаната по-горе процедура. .МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2015-01-08 14:33:45 Здравейте, майка, която е осиновила дете на две години и получава майчинство на това основание би ли загубила майчинството си, ако детето посещава Дневен център по медицински индикации целодневно. Радостин Павлов Според предвиденото в чл. 53а, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреното за общо заболяване и майчинство лице, което има 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за този риск и ползва отпуск при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст при условията на пълно осиновяване, има право на обезщетение в размера, определен по реда на чл. 49 за срок от 365 дни, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. Паричното обезщетение не се изплаща при смърт на детето, при прекратяване на осиновяването, както и когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
Страница 3580 of 6864